2018初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：服務(wù)期
導(dǎo)語：初級會計(jì)職稱即助理會計(jì)師。擔(dān)任助理會計(jì)師的基本條件是：掌握一般的財務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)的財經(jīng)方針、政策和財務(wù)會計(jì)法規(guī)、制度。下面和小編來看看2018初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：服務(wù)期。希望對大家有所幫助。
【知識點(diǎn)】：服務(wù)期
1. 服務(wù)期的適用范圍
用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
(1)服務(wù)期的年限可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定。
【提示】如果勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定;
(2)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
2. 違約金
(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(2)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
(3)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
【提示】如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。
3. 勞動合同解除與違約金
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