2017年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺試題
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單項(xiàng)選擇題
1、勞動(dòng)力市場是一種( )。
A、要素市場
B、消費(fèi)市場
C、單一市場
D、產(chǎn)品市場
答案：A
2、由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求 , 稱之為 ( ) 。
A、 市場需求
B、 直接需求
C、 派生需求
D、產(chǎn)品需求
答案：C
解析：派生需求的含義
3、勞動(dòng)力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因?yàn)? )。
A、勞動(dòng)力市場的集中性
B、勞動(dòng)力價(jià)格的同一性
C、勞動(dòng)力市場的分散性和難以辨認(rèn)性
D、勞動(dòng)力的多樣性
答案：C
解析：勞動(dòng)力市場的分散性和難以辨認(rèn)性會導(dǎo)致勞動(dòng)力市場上供求雙方之間的匹配很難。
4、在其他條件不變的情況下，( )的上升對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。
A、工資率
B、失業(yè)率
C、勞動(dòng)力供給量
D、勞動(dòng)力質(zhì)量
答案：A
5、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線( )。
A、呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B、呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C、呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D、呈現(xiàn)的形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低
答案：A
6、根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場劃分為( )
A、 全國性勞動(dòng)力市場和地區(qū)性勞動(dòng)力市場
B、 有組織的勞動(dòng)力市場和無組織的勞動(dòng)力市場
C、 外部勞動(dòng)力市場和內(nèi)部勞動(dòng)力市場
D、 優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場
答案：A
解析：根據(jù)特征對勞動(dòng)力市場作的劃分。
7、在其他條件不變的情況下 , 由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致 ( )
A、 生產(chǎn)規(guī)�？s減 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
B、 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
C、 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
D、 生產(chǎn)規(guī)�？s減，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
答案：D
解析：見工資率變化對勞動(dòng)力需求的影響
8、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下 , 適合采取 ( ) 。
A、 計(jì)時(shí)工資
B、 計(jì)件工資
C、 壟斷性工資
D、 技能性工資
答案：B
9、小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張?jiān)诰伦霭踩珕T，小張的工資比小王每個(gè)月高300元，這種工資差別屬于( )。
A、競爭性工資差別
B、壟斷性工資差別
C、隨機(jī)性工資差別
D、補(bǔ)償性工資差別
答案：D
解析：小張的工資是因?yàn)閺氖侣殬I(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。
10、通常情況下 , 對公司經(jīng)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量多采用 ( ) 。
A、 小時(shí)工資率
B、 日工資率
C、 周工資率
D、 月或年工資率
答案：D
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