如何選擇招聘渠道

時間：2025-10-25 08:39:20 人力資源我要投稿

如何選擇招聘渠道

　　招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一，包括現(xiàn)場招聘、網絡招聘、校園招聘等。以下是小編分享給大家的如何選擇招聘渠道，歡迎閱讀!

如何選擇招聘渠道

　　如何選擇招聘渠道1

　　一、人才交流中心

　　在全國的各大中城市，一般都有人才交流服務機構。這些機構常年為企事業(yè)用人單位服務。他們一般建有人才資料庫，用人單位可以很方便在資料庫中查詢條件基本相符的人員資料。通過人才交流中心選擇人員，有針對性強、費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。

　　二、招聘洽談會

　　人才交流中心或其他人才機構每年都要舉辦多場人才招聘洽談會。在洽談會中，用人企業(yè)和應聘者可以直接進行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應聘者的時間。隨著人才交流市場的日益完善，洽談會呈現(xiàn)出向專業(yè)方向發(fā)展的趨勢。比如有中高級人才洽談會、應屆生雙相選擇會、信息技術人才交流會等等。洽談會由于應聘者集中，企業(yè)的選擇余地較大。但招聘高級人才還是較為困難。

　　通過參加招聘洽談會，企業(yè)招聘人員不僅可以了解當?shù)厝肆︐Y源素質和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。

　　三、傳統(tǒng)媒體

　　在傳統(tǒng)媒體刊登招聘廣告可以減少招聘的工作量，廣告刊登后，只需在公司等待應聘者上門即可。在報紙、電視中刊登招聘廣告費用較大，但容易體現(xiàn)出公司形象�，F(xiàn)在在很多廣播電臺有人才交流節(jié)目，播出招聘廣告的費用會少很多，但效果也比報紙、電視廣告差一些。

　　四、校園招聘

　　對于應屆生和暑期臨時工的招聘可以在校園直接進行。方式主要有招聘張貼、招聘講座和畢分辦推薦三種。

　　五、網上招聘

　　通過因特網進行招聘是盡兩年新興的一種招聘方式。它具有費用低、覆蓋面廣、時間周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點。但由于目前我國很多企業(yè)沒有上網條件，并且很多應聘者也無法上網。所以網上招聘目前僅限于有上網條件的大型企業(yè)、外資合資企業(yè)、高薪技術企業(yè)和計算機、通訊領域人才、中高級人才等。

　　六、員工推薦

　　員工推薦對招聘專業(yè)人才比較有效。員工推薦的優(yōu)點是招聘成本小、應聘人員素質高、可靠性高。據(jù)了解，微軟公司40%的員工都是通過員工推薦方式獲得的。為了鼓勵員工積極推薦，企業(yè)可以設立一些獎金，用來獎勵那些為公司推薦優(yōu)秀人才的員工。

　　七、人才獵取

　　對于高級人才和尖端人才，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取，但這類人才對公司的作用確是非常重大的.。通過人才獵取的方式可能會更加有效。人才獵取需要付出較高的招聘成本，一般委托"獵頭"公司的專業(yè)人員來進行，費用原則上是被獵取人才年薪的百分之三十。目前在北京、上海和沿海地區(qū)"獵頭"公司較為普遍。