2016人力資源管理師三級考前測試題
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1、在設定KPI時，設定工作產(chǎn)出的基本原則不包括( )。
(A)增值產(chǎn)出的原則
(B)流程導向的原則
(C)結(jié)果優(yōu)先的原則
(D)設定權重的原則
【參考答案】B
【參考解析】確定工作產(chǎn)出的基本原則1.增值產(chǎn)出的原則。2.客戶導向的原則。3.結(jié)果優(yōu)先的原則。4.設定權重的原則。
2、360度考評中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評價方式是( )。
(A)客戶評價
(B)自我評價
(C)上級評價
(D)同級評價
【參考答案】B
【參考解析】自我評價，這種方式有利于員工了解自己的優(yōu)勢，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，了解自己的不足，做好自我完善與開發(fā)。
3、在選擇薪酬調(diào)查的對象中，一定要遵循( )。
(A)可比性原則
(B)最優(yōu)原則
(C)公平性原則
(D)趨中原則
【參考答案】A
【參考解析】在選擇薪酬調(diào)查的具體對象時，一定要堅持可比性的原則
4、( )是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。
(A)職級
(B)崗級
(C)職等
(D)崗等
【參考答案】B
【參考解析】崗級是崗位分類中最重要的概念。在同一職系中，工作崗位性質(zhì)、任務輕重、繁簡難易程度、責任大小以及所需人員資格條件相同或相近的工作崗位的集合。
5、對技術工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采用的方法是( )。
(A)倒推比較法
(B)基本點數(shù)換算法
(C)經(jīng)驗判斷法
(D)交叉崗位換算法
【參考答案】A
【參考解析】對生產(chǎn)性崗位中的這兩類崗級統(tǒng)一列等，可以采取以下方法：
(1)經(jīng)驗判斷法，(2)基本點數(shù)換算法，(3)交叉崗位換算法，
6、( )的工資標準不以金額表示。
(A)一崗一薪工資制
(B)薪點工資制
(C)一崗多薪工資制
(D)提成工資制
【參考答案】B
【參考解析】崗位薪點工資制的主要特點是工資標準不是以金額表示的
7、工資標準比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為( )
(A)能力工資
(B)提成工資
(C)組合工資
(D)崗位工資
【參考答案】A
【參考解析】能力工資主要適用于企業(yè)的專業(yè)技術和管理人員，
這種工資給予的標準比較抽象，而且與具體的崗位聯(lián)系不大。
8、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為( )。
(A)周
(B)月
(C)季度
(D)年
【參考答案】B
【參考解析】基本工資總額確定后，按月預付。
9、( )的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視培訓學習，以提高職業(yè)能力。
(A)以績效為導向
(B)以行為為導向
(C)以工作為導向
(D)以技能為導向
【參考答案】D
【參考解析】以技能為導向的工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術、能力。
10、工資的( )把員的資歷和經(jīng)驗當作一種能力和效率予以獎勵
(A)物價性調(diào)整
(B)工齡性調(diào)整
(C)獎勵性調(diào)整
(D)效益性調(diào)整
【參考答案】B
【參考解析】工齡性調(diào)整是把員工的資歷和經(jīng)驗當做一種能力和效率予以獎勵的工資調(diào)整方法。
11、績效每達到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是( )
(A)物價性調(diào)整
(B)工齡性調(diào)整
(C)獎勵性調(diào)整
(D)考核性調(diào)整
【參考答案】D
【參考解析】考核性調(diào)整是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，每達到一定的合格次數(shù)即可以提升一個工資檔次的調(diào)整工資的方法。
12、在勞務派遣中，( )的關系屬于有“勞動”沒“關系”的實際勞動關系。
(A)雇主與雇員
(B)勞務派遣單位與被派遣勞動者
(C)勞務派遣單位與勞務派遣接受單位
(D)勞務派遣接受單位與被派遣勞動者
【參考答案】D
【參考解析】接受單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系
13、下列關于勞動派遣的說法錯誤的是( )
(A)勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用
(B)勞務派遣單位有義務將派遣內(nèi)容告知勞動者
(C)勞務派遣單位對勞動者的合法權益承擔保護義務
(D)被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動岐視問題
【參考答案】A
【參考解析】勞務派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用。
14、工資指導線的( )是年度貨幣工資平均增長目標，是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。
(A)上線
(B)基準線
(C)下線
(D)預警線
【參考答案】B
【參考解析】工資指導線基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。
15、集體工資協(xié)議報送( )內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。
(A)10日
(B)15日
(C)20日
(D)30日
【參考答案】B
【參考解析】工資協(xié)議報送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。
16、企業(yè)安全技術措施計劃管理制度的內(nèi)容不包括( )
(A)安全技術措施
(B)勞動衛(wèi)生措施
(C)輔助性設施建設
(D)重大事故隱患分類
【參考答案】ABC
【參考解析】安全技術措施計劃管理制度，其計劃項目主要包括：安全技術措施，勞動衛(wèi)生措施，輔助性設施建設、改善措施以及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。
17、用人單位自用之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
(A)1
(B)1.5
(C)2
(D)3
【參考答案】C
【參考解析】一級教程
18、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括( )
(A)申請調(diào)解自愿
(B)舉證自愿原則
(C)調(diào)解過程自愿
(D)履行協(xié)議自愿
【參考答案】B
【參考解析】自愿原則：(1)申請調(diào)解自愿。(2)調(diào)解過程自愿。(3)履行協(xié)議自愿。
19、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )內(nèi)未達到調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
(A)10日
(B)15日
(C)20日
(D)30日
【參考答案】D
【參考解析】調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30日，即調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
20、勞動爭議仲 裁庭應當于開庭的( )前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
(A)5日
(B)7日
(C)15日
(D)30日
【參考答案】A
【參考解析】仲裁庭應當于開庭的5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
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