勵(lì)志工作的勵(lì)志文章
勵(lì)志工作的勵(lì)志文章1
身在職場(chǎng)，就要做好本職工作。如何保證自己快樂(lè)地工作，又能讓自己有發(fā)展的空間，下面是一些小建議，希望對(duì)各位職場(chǎng)人士有一定的幫助。
一、永遠(yuǎn)都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣
進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右，會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感與無(wú)力感。因?yàn)�，這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時(shí)代員工虎視眈眈。那么，該從哪方面打造個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力?外語(yǔ)能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。所以無(wú)論在什么時(shí)候，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。只有自己變得強(qiáng)大了，才能有更多發(fā)展的機(jī)會(huì)。
二、做得比老板要求你的更多
只曉得“做好分內(nèi)工作”的員工，就是等著被淘汰。因?yàn)�，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求做得更多。你必須超越上司對(duì)你的.期待，讓他對(duì)你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長(zhǎng)。事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。
三、做個(gè)“用人達(dá)人型”主管
當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現(xiàn)，以符合上司的要求。然而，當(dāng)你成為上司，你的價(jià)值就不再來(lái)自個(gè)人成績(jī)，而是來(lái)自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門(mén)中每個(gè)員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)誤。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動(dòng)整個(gè)部門(mén)的整體成績(jī)，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競(jìng)爭(zhēng)力。
四、隨時(shí)拓展人脈并懂得維系
別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人際關(guān)系永遠(yuǎn)會(huì)帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機(jī)會(huì)。除了特定活動(dòng)的場(chǎng)合之外，從飛機(jī)上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好渠道。人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。建議最少一年一次，跟聯(lián)絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對(duì)方一聽(tīng)到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過(guò)的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結(jié)交來(lái)自全球各國(guó)的朋友，開(kāi)拓自己的視野與國(guó)際觀。這樣，當(dāng)你踏入職場(chǎng)，也許起步會(huì)比別人晚一點(diǎn)，但開(kāi)闊的心胸與觀照全球的視野，會(huì)讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機(jī)會(huì)。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會(huì)成為你沖刺的豐沛能量。
勵(lì)志工作的勵(lì)志文章2
公司里的銷售總監(jiān)王兵是位不到三十歲的帥哥，剛到這家公司時(shí)，我就大膽地做了一下推理：這么年輕，坐這么高的位置，不是富二代就是靠裙帶關(guān)系吧
切，才不是呢！同事知道我的想法后，很不屑地白了我一眼。人家跟你我一樣，都是沒(méi)靠山的打工族，目前還沒(méi)有女朋友，所以，我的猜測(cè)，全部被PK掉。
時(shí)間久了，慢慢了解到他更多的事情，比如，他是如何當(dāng)上銷售總監(jiān)的
剛進(jìn)公司時(shí)，他也只是個(gè)普通的銷售員，因?yàn)闃I(yè)績(jī)好，被提拔為總監(jiān)助理。有次，面對(duì)國(guó)外的一個(gè)大客戶，公司是重視又重視，一撥又一撥的人陪著客戶喝酒唱歌，錢花了不少，時(shí)間精力也搭進(jìn)去很多，但客戶就是不提簽合同的事，好像，人家就是來(lái)觀光旅游的。
當(dāng)?shù)贜次陪客戶吃完飯，又第x次提到合同而被客戶不置可否后，王兵助理終于忍無(wú)可忍地發(fā)了脾氣，站起來(lái)，很不客氣地對(duì)客戶說(shuō)：如果你們想誠(chéng)心合作，就坐下來(lái)好好談合作的事，如果不想合作，恕不奉陪，我們不是旅游公司，不負(fù)責(zé)當(dāng)導(dǎo)游！說(shuō)完，扔下大客戶就氣呼呼地走了。
領(lǐng)導(dǎo)得知此事，恨鐵不成鋼地對(duì)王兵又批評(píng)又教育，你這樣不是把客戶往外趕嗎可王兵并不低頭乖乖認(rèn)錯(cuò)，反而和領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭(zhēng)，沒(méi)原則地慣著客戶，會(huì)慣出一大堆麻煩的。
本來(lái)，大家都以為這個(gè)客戶肯定被王兵給罵跑了，想不到，事情峰回路轉(zhuǎn)，幾天后，客戶主動(dòng)聯(lián)系王兵，要求簽合同。點(diǎn)頭哈腰百般獻(xiàn)媚沒(méi)搞定的'大單，就這樣被幾句狠話給拿下了，王兵一下子成了部門(mén)里的功臣。
功高震主，銷售總監(jiān)有了危機(jī)感，就想利用職權(quán)，把王兵調(diào)到別的部門(mén)，但王兵不是那種逆來(lái)順受的主兒，直接到老板那里據(jù)理力爭(zhēng)，把銷售人才往別的部門(mén)調(diào)，這不是打壓是什么如果公司不能做到人盡其才，那我一定選擇離開(kāi)。
老板當(dāng)然不想失去這個(gè)銷售精英，于是，重新成立了一個(gè)小組，讓王兵來(lái)帶，這既是妥協(xié)，也是考驗(yàn)。結(jié)果，王兵順利通過(guò)考驗(yàn)，用事實(shí)證明，自己不但是銷售精英，也是帶團(tuán)隊(duì)精英。
于是，他順理成章地坐上了總監(jiān)的位置。
真正讓我見(jiàn)識(shí)他的脾氣，是在日常的工作中，有人事情做得不好，犯了低級(jí)錯(cuò)誤，他一定會(huì)毫不留情地指責(zé)，語(yǔ)氣之嚴(yán)厲，常常讓一些女同事掉眼淚，但哭也沒(méi)用，工作不相信眼淚，王兵也不相信，訓(xùn)斥會(huì)因此變本加厲。
在他的嚴(yán)格要求下，員工的銷售業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好，錯(cuò)誤也越來(lái)越少，看到自己的進(jìn)步，又拿到越來(lái)越多的獎(jiǎng)金，同事們自然喜形于色，被罵的那點(diǎn)事兒都跑到九霄云外了。
對(duì)于公司其他部門(mén)，王兵也是敢說(shuō)敢罵，他要的人沒(méi)有招到，沒(méi)有按客戶要求生產(chǎn)產(chǎn)品，他都會(huì)第一時(shí)間找到負(fù)責(zé)人，語(yǔ)氣嚴(yán)厲地要求對(duì)方改正，甚至有時(shí)還會(huì)毫不顧惜同事之情，在公司會(huì)議上點(diǎn)名批評(píng)。
雖然這些人對(duì)他恨得牙癢癢，但他交待的事，任何人都不敢馬虎，總是高效完成。良好的配合，讓他的部門(mén)走得越來(lái)越順，業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好，而他自己，也成為公司里最有價(jià)值的員工。
職場(chǎng)中，很多人都努力壓抑自己的脾氣，生怕脾氣恣意流淌，會(huì)傷了別人，也傷了自己。其實(shí)，你的脾氣傳遞著你的態(tài)度，一個(gè)有脾氣的人，別人反而不敢輕視，更不敢輕易得罪。
當(dāng)然，前提是，你得有足夠的能力，不然，一切脾氣都是花架子。
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