會計面試常見問題及回答技巧

會計面試常見問題及回答技巧1

　　會計面試常見問題及回答技巧

　　會計面試常見問題有很多，在會計面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會計面試常見問題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。

　　1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么？你從中學(xué)到了什么？

　　面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。

　　你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。

　　2、為什么要離職？

　　這是一個大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會不會輕易從新的公司離職。

　　離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。

　　3、對本公司的了解有多少？為什么想進(jìn)本公司？

　　這個問題主要考驗?zāi)阌袥]有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個“有準(zhǔn)備的人”。

　　面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強的公司，最好提前補充一下相關(guān)的財務(wù)知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。

　　4、談?wù)勀銓ω攧?wù)這項工作的看法。

　　考驗?zāi)惚磉_(dá)能力、思考能力的時候到了。

　　回答這個問題，首先要足夠了解財務(wù)工作。你可以以財務(wù)工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務(wù)人員對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達(dá)自己成為優(yōu)秀財務(wù)人員的決心。

　　5、從一般財務(wù)人員到財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)，你認(rèn)為這些財務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么？彼此之間有什么區(qū)別？

　　即使是相同的崗位，在不同公司的工作內(nèi)容也是有很大區(qū)別的。因此HR問到這個問題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財務(wù)人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。

　　首先說工作內(nèi)容。一般財務(wù)人員承擔(dān)公司的基礎(chǔ)性財務(wù)工作，財務(wù)主管管理某一個方面的財務(wù)工作，財務(wù)經(jīng)理管理好幾個方面的財務(wù)工作，財務(wù)總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)工作，參與公司重大決策。

　　然后說他們之間的.區(qū)別。一般財務(wù)人員主要負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行，財務(wù)主管不僅要執(zhí)行，還要對財務(wù)人員進(jìn)行管理，而財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)整體的戰(zhàn)略。

　　6、對工作的期望與目標(biāo)何在？

　　對工作有期望和目標(biāo)的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點對于你的新公司非常重要。

　　你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃�；卮饐栴}的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會為你加分不少。

　　7、你希望的薪資是多少？

　　一般公司招聘的時候都會事先說明崗位的薪資范疇，但HR就是想聽聽你是怎么說的。

　　薪資待遇幾乎可以決定你的生活質(zhì)量，因此回答這個問題一定要慎重。你可以根據(jù)公司的崗位要求判斷自己的“價格”。比如公司要求一到兩年的工作經(jīng)驗，而你只有一年或不到一年的經(jīng)驗，建議你選擇薪資范疇中偏低的數(shù)字，如果你的經(jīng)驗超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。當(dāng)然，經(jīng)驗不是唯一的標(biāo)桿，結(jié)合自身的能力、價值觀，以及整體的市場價格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。

　　會計面試常見問題大全：

　　1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

　　2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?

　　3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

　　4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?

　　5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理?

　　6、公司開辦費如何進(jìn)行會計核算?所得稅清繳時如何進(jìn)行調(diào)整?

　　7、你為什么離開以前的公司?

　　8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。

　　9、你覺得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))

　　10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))

　　其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會計專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。

　　設(shè)計生活問題的會計面試常見問題大全：

　　11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

　　12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?

　　13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?

　　14、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?

　　15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

　　16、你在工作中有什么收獲和體會?

　　17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

　　18、你認(rèn)為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?

　　19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要?

　　20、你會做兩套賬嗎?

　　涉及專業(yè)理論方面的會計面試常見問題：

　　1、會計的6大基本要素是什么?

　　2、會計的3大報表是什么?

　　3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　4、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?

　　5、新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

　　6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

　　7、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機?

　　8、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

　　9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

　　10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

　　11、對于成本控制你怎么看待?

　　12、費用與支出的區(qū)別是什么?

　　13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?

　　14、你會做假賬嗎?

　　15、怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?

　　16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

　　17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

　　18、你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要?

　　這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在遇到會計面試常見問題的時候，一般都有五部分內(nèi)容：

　　第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。

　　第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

　　第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。

　　第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

　　第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。

　　根據(jù)本人的理解及經(jīng)驗，對上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對廣大會計同行朋友有所幫助：

　　1、會計的6大基本要素是什么?

　　答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤

　　2、會計的3大報表是什么?

　　答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)

　　3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

　　收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С�。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。

　　區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤。

　　4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

　　其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?

　　什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽。

　　理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。

　　6、新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

　　(1)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響;

　　(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量;

　　(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

　　7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

　　企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，

　　非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

　　符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　8、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機?

　　(1)加大力度，催收貨款。

　　(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

　　(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

　　(4)降低庫存，盤活資產(chǎn)。

　　9、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

　　這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

　　我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

會計面試常見問題及回答技巧2

　　隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院財務(wù)部門的重要性日益凸顯。因此，財務(wù)部門成為了醫(yī)院招聘的重要崗位之一。在面試過程中，醫(yī)院財務(wù)部門通常會提出一系列問題來評估應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、和經(jīng)驗。以下是一些常見的醫(yī)院財務(wù)面試問題及回答技巧，供您參考。

　　一、自我介紹

　　回答此類問題時，應(yīng)突出自己的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗以及與財務(wù)相關(guān)的技能和能力。同時，要強調(diào)自己對于財務(wù)工作的熱情和對于醫(yī)院的期望。

　　二、財務(wù)基礎(chǔ)知識

　　面試官可能會詢問應(yīng)聘者一些基礎(chǔ)的財務(wù)知識，例如：什么是資產(chǎn)負(fù)債表、什么是利潤表、如何進(jìn)行成本核算等。應(yīng)聘者應(yīng)該對這些基礎(chǔ)知識有清晰的認(rèn)識，并能結(jié)合實際工作進(jìn)行闡述。

　　三、財務(wù)報表分析

　　面試官可能會詢問應(yīng)聘者如何分析醫(yī)院的財務(wù)報表，重點關(guān)注哪些指標(biāo)等。應(yīng)聘者應(yīng)明確表示關(guān)注盈利能力、償付能力、運營效率等關(guān)鍵指標(biāo)，并結(jié)合實際情況進(jìn)行具體分析。

　　四、預(yù)算管理

　　應(yīng)聘者應(yīng)說明自己對于預(yù)算管理的理解，并回答如何制定預(yù)算、如何控制預(yù)算、如何分析預(yù)算執(zhí)行情況等問題。同時，要強調(diào)自己在預(yù)算管理中具備的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力。

　　五、成本控制

　　應(yīng)聘者應(yīng)說明自己在成本控制方面的經(jīng)驗和技能，如何發(fā)現(xiàn)和解決成本問題，如何進(jìn)行成本核算和分析等。同時，要強調(diào)自己在成本控制中具備的責(zé)任心和執(zhí)行力。

　　六、稅務(wù)問題

　　醫(yī)院財務(wù)部門通常需要處理各種稅務(wù)問題，如增值稅、所得稅等。面試官可能會詢問應(yīng)聘者對于相關(guān)稅務(wù)政策的理解和實施經(jīng)驗。應(yīng)聘者應(yīng)熟悉相關(guān)稅務(wù)政策，并能結(jié)合實際情況進(jìn)行具體闡述。

　　七、會計信息系統(tǒng)

　　隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，醫(yī)院財務(wù)部門通常會使用會計信息系統(tǒng)進(jìn)行財務(wù)管理。面試官可能會詢問應(yīng)聘者對于相關(guān)系統(tǒng)的了解和使用經(jīng)驗，以及如何與其他部門進(jìn)行數(shù)據(jù)交換等問題。應(yīng)聘者應(yīng)能夠清晰地闡述系統(tǒng)功能和使用方法，并能夠說明在實際工作中如何利用系統(tǒng)提高工作效率。

　　八、財務(wù)風(fēng)險防范

　　醫(yī)院財務(wù)部門需要關(guān)注各種財務(wù)風(fēng)險，如流動性風(fēng)險、信用風(fēng)險等。應(yīng)聘者應(yīng)能夠說明自己在實際工作中如何識別和防范財務(wù)風(fēng)險，以及如何建立風(fēng)險管理制度。

　　九、團(tuán)隊合作與溝通

　　財務(wù)部門需要與醫(yī)院各個部門密切合作，良好的團(tuán)隊合作和溝通能力至關(guān)重要。面試官可能會詢問應(yīng)聘者如何與其他部門溝通合作，如何解決工作中出現(xiàn)的.矛盾和沖突等問題。應(yīng)聘者應(yīng)能夠表明自己具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與其他部門建立良好的合作關(guān)系。

　　總之，在面對醫(yī)院財務(wù)部門的面試時，應(yīng)聘者應(yīng)該充分準(zhǔn)備，熟悉自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗，展示自己的專業(yè)技能和實際能力。同時，要保持自信、誠實和專業(yè)的態(tài)度，展現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和價值。只有在全面準(zhǔn)備和積極應(yīng)對的基礎(chǔ)上，才能獲得理想的職位。

會計面試常見問題及回答技巧3

　　1、會計的6大基本要素是什么?

　　答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。

　　2、會計的3大報表是什么?

　　答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表) 。

　　3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

　　收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С�。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。

　　區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤

　　4、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?

　　答案：什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽。

　　理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。

　　5、新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

　　答案： (一)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響 (二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量 (三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

　　6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

　　企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%. 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　7、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機?

　　1)加大力度，催收貨款。2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。 3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。4)降低庫存，盤活資產(chǎn)。

　　8、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

　　答案：這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

　　答案：我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

　　10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

　　答案：1)往來核算處理系統(tǒng) 2)出納賬務(wù)處理系統(tǒng) 3)進(jìn)銷存處理系統(tǒng) 4)固定資產(chǎn)處理系統(tǒng) 5)成本核算處理系統(tǒng) 6)工資核算處理系統(tǒng)7)賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng)。

　　11、對于成本控制你怎么看待?

　　答案：對于專業(yè)從事內(nèi)控管理(內(nèi)部審計)工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

　　從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

　　12、費用與支出的區(qū)別是什么?

　　答案：費用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。

　　支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的`各種資金耗費。

　　(另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)

　　13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?

　　答案:這個就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。

　　14、你會做假賬嗎?

　　答案:“能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會去做�！�

　　15、怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?

　　答案：坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

　　16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

　　答案：因為我們學(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

　　17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

　　答案：說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

　　18、你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要?

　　答案：我認(rèn)為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。

　　19、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 分為兩類：直線法和加速折舊法

　　答案：其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

會計面試常見問題及回答技巧4

　　1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么?你從中學(xué)到了什么?

　　面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。

　　你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。

　　因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。

　　2、為什么要離職?

　　這是一個大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會不會輕易從新的公司離職。

　　離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。

　　你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。

　　3、對本公司的了解有多少?為什么想進(jìn)本公司?

　　這個問題主要考驗?zāi)阌袥]有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個“有準(zhǔn)備的人”。

　　面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強的公司，最好提前補充一下相關(guān)的財務(wù)知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。

　　4.談?wù)勀銓ω攧?wù)這項工作的看法。

　　考驗?zāi)惚磉_(dá)能力、思考能力的時候到了。

　　回答這個問題，首先要足夠了解財務(wù)工作。你可以以財務(wù)工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務(wù)人員對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達(dá)自己成為優(yōu)秀財務(wù)人員的決心。

　　5、對工作的期望與目標(biāo)何在?

　　對工作有期望和目標(biāo)的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點對于你的新公司非常重要。

　　你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃�；卮饐栴}的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會為你加分不少。

　　財務(wù)專業(yè)面試問題及回答技巧

　　1、企業(yè)一般對現(xiàn)金管理有哪些要求?

　　根據(jù)國家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的'規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：

　　◆職工工資、津貼;

　　◆個人勞務(wù)報酬;

　　◆根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金;

　　◆各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出;

　　◆向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價款;

　　◆出差人員必須隨身攜帶的差旅費;

　　◆零星支出;

　　◆中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

　　企業(yè)在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)開戶銀行審查批準(zhǔn)，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫”;不準(zhǔn)謊報用途套取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入儲蓄;不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫”等。

　　2、農(nóng)民專業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?

　　根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規(guī)定： 對農(nóng)民專業(yè)合作社銷售本社成員生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，視同農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。第三條規(guī)定：對農(nóng)民專業(yè)合作社向本社成員銷售的農(nóng)膜、種子、種苗、農(nóng)藥、農(nóng)機，免征增值稅;第四條規(guī)定：對農(nóng)民專業(yè)合作社與本社成員簽訂的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料購銷合同，免征印花稅。

　　3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

　　收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。

　　區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤

　　4、公司招聘一些外地的職工，這些職工不想入保險，只希望工資高一點，這樣可以嗎?

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。

　　5、企業(yè)邀請安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識，安監(jiān)人員的路費住宿費怎么處理?

　　非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的差旅費、業(yè)務(wù)費，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的費用，可以記入“管理費用(業(yè)務(wù)招待費)”科目，根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。有關(guān)的支出指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

　　6、對于成本控制你怎么看待?

　　對于專業(yè)從事內(nèi)控管理(內(nèi)部審計)工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

　　從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

　　會計面試肯定要知道的5個問題

　　1、購貨方開票地址變更，稅號未變更;銷貨方開票是按之前的地址，可以嗎?

　　發(fā)票開具應(yīng)如實填寫，如地址等相關(guān)信息已變更，請盡快辦理稅務(wù)變更。

　　2、做企業(yè)所得稅年度納稅申報時，納稅調(diào)整項目明細(xì)表第11、30、35行(均為“其他”項)不允許調(diào)減，根據(jù)填報說明應(yīng)該是可以調(diào)減的，什么原因?

　　上述行次因風(fēng)險管理的需要，網(wǎng)報時不能作調(diào)減，如你企業(yè)確實存在相應(yīng)的調(diào)減項目，建議到柜臺申報。

　　3、客戶以其公司名義申請的支付寶付款是否符合三流一致，是否需客戶提供相關(guān)證明文件?

　　根據(jù)國稅發(fā)〔1995〕192號的規(guī)定，對銷售貨物、勞務(wù)的，開票方和收款方信息必須要一致，否則開具的扣稅憑證不得抵扣進(jìn)項稅額，但對付款方的支付賬戶信息并未做規(guī)定。 文件依據(jù)：關(guān)于增值稅一般納稅人進(jìn)項稅額的抵扣問題;購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)支付貨款、勞務(wù)費用的對象。納稅人購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)，支付運輸費用，所支付款項的單位，必須與開具抵扣憑證的銷貨單位、提供勞務(wù)的單位一致，才能夠申報抵扣進(jìn)項稅額，否則不予抵扣。

　　4、汽車維修、美容店屬于什么行業(yè)?汽車維修時會用到潤滑油，進(jìn)貨收到潤滑油的專用發(fā)票了，平時客戶維修帶加潤滑液，給客戶開發(fā)票時，也一定要開潤滑油的發(fā)票嗎?

　　汽車維修屬于工業(yè)，美容美發(fā)屬于生活服務(wù)業(yè)。 維修時使用的潤滑油屬于輔助材料，如用量較少，無需額外開票，可統(tǒng)一按照維修費開具。如為銷售潤滑油，則需要開具成品油發(fā)票，按實際提供的應(yīng)稅行為進(jìn)行開票、繳稅。

　　5、公司與境外公司簽訂的租賃合同金額為不含稅金額，公司在代扣代繳企業(yè)所得稅的時候已經(jīng)還原為含稅收入，那么代扣的企業(yè)所得稅能否作為費用扣除?

　　幫境外企業(yè)代扣的企業(yè)所得稅實際應(yīng)是境外企業(yè)承擔(dān)，不能轉(zhuǎn)嫁給境內(nèi)企業(yè)進(jìn)行稅前扣除，且企業(yè)所得稅稅款不屬于稅法規(guī)定可以扣除的稅金范疇。

會計面試常見問題及回答技巧5

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的壯大，稅務(wù)會計的角色變得越來越重要。作為HR，你可能會面臨招聘稅務(wù)會計的挑戰(zhàn)，面試中常見的問題和回答技巧可以幫助你更好地了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力和經(jīng)驗。

　　一、介紹你自己

　　問題：請簡述你的職業(yè)背景和工作經(jīng)驗。

　　回答技巧：強調(diào)你的稅務(wù)會計經(jīng)驗和，以及你如何利用這些經(jīng)驗在過去的項目中取得成功。例如，你可以提到你處理過哪些類型的稅務(wù)問題，以及你的客戶或團(tuán)隊是如何評價你的。

　　二、稅務(wù)知識和技能

　　問題：你能解釋一下什么是稅務(wù)會計嗎？

　　回答技巧：清晰地解釋稅務(wù)會計的含義，包括它的主要職責(zé)和如何與財務(wù)會計和報告進(jìn)行協(xié)調(diào)。強調(diào)你對稅務(wù)法規(guī)的理解，以及你如何應(yīng)用這些法規(guī)來處理日常的稅務(wù)事項。

　　問題：你如何處理復(fù)雜的稅務(wù)問題？

　　回答技巧：描述你過去處理過的復(fù)雜稅務(wù)問題，以及你是如何利用你的知識和技能來解決這些問題的。強調(diào)你的分析能力和解決問題的能力，以及你對稅務(wù)法規(guī)的理解。

　　三、財務(wù)報表和稅務(wù)報表的整合

　　問題：你如何確保財務(wù)報表和稅務(wù)報表的一致性？

　　回答技巧：強調(diào)你對財務(wù)會計和報告的理解，以及你如何將這個知識應(yīng)用到稅務(wù)報表中。描述你如何確保財務(wù)報表和稅務(wù)報表之間的協(xié)調(diào)，包括你的工作流程和你的團(tuán)隊是如何與你合作的。

　　四、溝通和團(tuán)隊合作

　　問題：描述一次你成功與團(tuán)隊成員或客戶溝通的案例。

　　回答技巧：強調(diào)你的溝通能力，包括你如何解釋復(fù)雜的稅務(wù)問題，以及你如何建立和保持與他人的合作關(guān)系。提到一次具體的經(jīng)歷，展示你在這種情況下如何與他人協(xié)作并達(dá)成共識。

　　問題：你如何處理與上級或下級在工作中的'沖突？

　　回答技巧：強調(diào)你的沖突解決能力，以及你如何通過積極的溝通和合作來解決這些問題。提供具體的例子，展示你在沖突解決中的策略和結(jié)果。

　　五、技術(shù)能力和軟件應(yīng)用

　　問題：你是如何使用稅務(wù)軟件進(jìn)行工作的？請描述一次你使用某款軟件解決問題的經(jīng)歷。

　　回答技巧：強調(diào)你對最新稅務(wù)軟件的應(yīng)用能力，并分享一個你在工作中使用軟件解決問題的經(jīng)歷。注意要具體，要展現(xiàn)你對軟件功能的熟悉程度和使用方法。同時也可以透露你打算持續(xù)學(xué)習(xí)以保持對該領(lǐng)域的了解和技術(shù)優(yōu)勢的愿望。

　　六、法律知識和合規(guī)性

　　問題：你如何理解法規(guī)在稅收領(lǐng)域的重要性？你可以描述一次你需要對法規(guī)進(jìn)行解讀的情況嗎？

　　回答技巧：明確表示你對法規(guī)的理解和遵守的重要性。描述一次你在實際工作中需要解讀法規(guī)的情況，說明你是如何處理并保證合規(guī)的。強調(diào)你對稅務(wù)法規(guī)的持續(xù)關(guān)注和學(xué)習(xí)，以及對法規(guī)變化的敏感性和適應(yīng)性的理解。

　　通過以上的回答技巧，你可以更好地展示你的專業(yè)能力和經(jīng)驗，從而幫助HR做出正確的決定。記住，面試不僅僅是公司了解你的機會，也是你了解公司的機會。在面試中表現(xiàn)出你對公司和職位的興趣，以及你對未來的發(fā)展規(guī)劃的思考，這些都是非常重要的。祝你面試成功！

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