求職信寫作四誤區(qū)

　　一封好的求職信可以助你順利敲開目標(biāo)企業(yè)的大門。不論網(wǎng)申或是現(xiàn)場求職，個(gè)人求職信對于求職者都是必備裝備。但須繞開以下四個(gè)誤區(qū)才能提高成功率。

　　1.不夠自信，過于謙虛

　　求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說明自己的.弱項(xiàng)，也沒有必要那么坦率。

　　2.主觀意愿，推理不當(dāng)

　　許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對職位的重要性。

　　3.語氣過于主觀

　　對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用我認(rèn)為，我覺得，我看，我想等字眼。

　　4.措詞不當(dāng)，造成反感

　　寫求職信最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會(huì)大喜過望。對方看到這樣的詞語，怎么會(huì)不反感呢

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