職場(chǎng)白領(lǐng)及時(shí)充電 深耕人力 真誠(chéng)
職場(chǎng)白領(lǐng)及時(shí)充電 深耕人力 真誠(chéng)
近日，一項(xiàng)調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例低于10%。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會(huì)角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功。就普遍性而言，女性在職場(chǎng)中的弱勢(shì)地位是天生的。那么，職場(chǎng)女性如何在相對(duì)于男性處于先天性弱勢(shì)的情況下得到快速提升呢?本期 職場(chǎng)講堂，特別邀請(qǐng)?zhí)忑埳缴鷳B(tài)旅游開發(fā)有限公司董事長(zhǎng)侯紀(jì)紅，暢談職場(chǎng)女性如何贏在終點(diǎn)。
修煉內(nèi)力從“充電”開始
8月15日下午，天龍山生態(tài)旅游開發(fā)有限公司，以侯紀(jì)紅為組長(zhǎng)的青年讀書小組開始了每周至少兩次的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。無論從學(xué)歷，還是個(gè)人能力，公司都從業(yè)內(nèi)“挖”到了搶手人才，但在侯紀(jì)紅看來，不管是什么樣的企業(yè)，什么樣資格的人才，只有及時(shí)“充電”學(xué)習(xí)，才能讓自己永保自信。
侯紀(jì)紅說，在今天這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，很多人都很難做到“愛一行干一行”，很多職場(chǎng)人士所能做的就是“干一行愛一行”，盡量將謀生和人生達(dá)到和諧的統(tǒng)一。如果想在所處的行業(yè)中繼續(xù)下去，而且越做越好，及時(shí)學(xué)習(xí)“充電”是唯一可行的方法，否則的話就意味著你會(huì)“貶值”。“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。“學(xué)習(xí)是永無止境的，要樹立終身學(xué)習(xí)的概念。正如人們常說的：你永遠(yuǎn)不能休息，否則，你就永遠(yuǎn)休息。”侯紀(jì)紅表示，很多職場(chǎng)女性事業(yè)達(dá)到一定程度時(shí)，可能會(huì)因?yàn)榧彝ァ⒛挲g等原因，減少甚至放棄堅(jiān)持“充電”的習(xí)慣，懶惰將是職場(chǎng)女性要面對(duì)的第一敵人，打敗它，將為你贏得前進(jìn)動(dòng)力。
深耕你的“人力資本”
有了豐富的知識(shí)和遠(yuǎn)見卓識(shí)，職場(chǎng)女性還需要提升自己的人脈資源，從而增加自己的“人力資本”。“有專家建議過，一個(gè)人應(yīng)該用自己工資的四分之一，或五分之一來請(qǐng)客吃飯、多結(jié)交朋友，而非存起來，但很少職場(chǎng)人士，尤其是女性很難做到。”侯紀(jì)紅說，如果一個(gè)職場(chǎng)女性真正通曉“人脈理財(cái)法”，選擇通過下午茶或閑暇時(shí)間，結(jié)識(shí)比自己更優(yōu)秀的人才，協(xié)助事業(yè)或眼界的拓展，深耕“人力資本”，那將是她這一生最大的升職財(cái)富。
侯紀(jì)紅認(rèn)為，一些行業(yè)俱樂部是業(yè)內(nèi)成功人士匯聚之所，在那里可以接觸到很多優(yōu)秀的人，光聽他們講話就可以收獲頗豐，長(zhǎng)此以往深耕人脈的作用很快便“發(fā)酵”般擴(kuò)散，特別是初入社會(huì)三五年的女性青年，正逢職業(yè)生涯起步，最重要的是積累專業(yè)知識(shí)與建立職場(chǎng)關(guān)系。“提升人脈，不等于傳統(tǒng)意義上的‘拉關(guān)系’或者‘認(rèn)識(shí)人’，而是在你的職業(yè)范圍內(nèi)，學(xué)習(xí)他人思路并更好地將自己傳播出去，讓大家認(rèn)同你。”侯紀(jì)紅表示，提升人脈，首先要重在“做事”，如果你不做好本職工作，每天只顧著和別人溝通感情，那就是舍本逐末了。
建立人脈也不能漫無目的地到處參加社交，像患上“社交強(qiáng)迫癥”一樣。侯紀(jì)紅表示，很多職場(chǎng)女性都知道拓展人脈的重要性，所以但凡有活動(dòng)一定會(huì)選擇參加，到了會(huì)場(chǎng)又呆坐在角落無所適從，雖然和座位旁邊的人交談了幾句，但雙方都不知道，以后還有沒有必要交往下去，這種方式找到的只是空洞無用的“空心人脈”，而并非你所需要的“實(shí)心人脈”。“實(shí)心人脈”是那種能和自己分享各種有用信息和工作心得，互相交流工作經(jīng)驗(yàn)，在工作方面給予實(shí)際性幫助的“圈里人”。這是通過現(xiàn)代型的人脈管理方式，不斷積累、拓展，最終形成的精華人脈。
以真誠(chéng)贏得人心
“自身強(qiáng)大了，又有了好人脈，你還需要用真誠(chéng)贏得人心，才能最終有好口碑，成為人人心服口服的升職人選。”侯紀(jì)紅表示，情感是聯(lián)系上下級(jí)關(guān)系的一個(gè)重要紐帶，是非權(quán)力因素影響。作為職場(chǎng)女性要想獲得不錯(cuò)的影響力，就必須擺正自己的位置，以誠(chéng)待人，以情動(dòng)人，以誠(chéng)感人，加強(qiáng)與同事之間的交流溝通爭(zhēng)做同事們的貼心人。
很多時(shí)候，大家都會(huì)抱怨自己的工作比同事繁重，而薪水相同，侯紀(jì)紅認(rèn)為，這個(gè)時(shí)候就是考驗(yàn)職場(chǎng)女性自我調(diào)節(jié)能力的時(shí)候。遇到事業(yè)受挫或不公平的時(shí)候，職場(chǎng)女性不要先抱怨，而應(yīng)找一個(gè)安靜的角落，擺一個(gè)舒服的坐姿或臥姿，放松心情消除憂慮。越是身處逆境，越是施展你人格魅力的時(shí)候，侯紀(jì)紅表示，在大多數(shù)人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一種神秘得近乎神奇的事業(yè)推進(jìn)劑，職場(chǎng)女性適時(shí)展示你的氣質(zhì)和個(gè)性魅力，會(huì)得到同事或上司的支持，人格魅力還能讓你成為領(lǐng)導(dǎo)者。“職場(chǎng)女性要想心薪相印，最根本的還是要有過硬的實(shí)績(jī)。”侯紀(jì)紅表示，突出的工作成績(jī)最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。職場(chǎng)女性若能以驕人的業(yè)績(jī)振興企業(yè)，你的影響力便順理成章地達(dá)到了“振臂一呼，應(yīng)者云集”的地步。
來源深圳人才網(wǎng) www.0755rc.com
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