職場(chǎng)新人要知道的職場(chǎng)加薪課
關(guān)于職場(chǎng)，新人們最關(guān)心不應(yīng)該是怎么被動(dòng)生存下去，而是如何化被動(dòng)為主動(dòng)不僅在職場(chǎng)混的游刃有余而且還要實(shí)現(xiàn)甚至加薪的夢(mèng)想。在職場(chǎng)加薪課是一門(mén)最重要的學(xué)問(wèn)，你提的勤快了會(huì)被嫌棄，會(huì)說(shuō)你只認(rèn)錢(qián)太勢(shì)力。但是不提加薪吧，畢竟老板又不是來(lái)做慈善的，幾乎所有的老板都不會(huì)主動(dòng)給你加薪。
那么如何成功加薪呢，首先自己的實(shí)力是必須的。
畢竟出來(lái)工作，人家看中的就是你為公司能帶來(lái)的效益，你要是不能為公司帶來(lái)效益那公司繼續(xù)聘用一個(gè)吃干飯的人干嗎，更不用提加薪了。所以要做的第一件事情就是要提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就是自己的實(shí)力。
另外要提升自己的地位，地位不是指你跟大家混的熟不熟好不好，而是你在這個(gè)公司里面的可替代性。如果你的工作隨隨便便就能從人才市場(chǎng)找到一個(gè)人來(lái)代替了，那么請(qǐng)問(wèn)老板加薪留你的目的何在呢。資本社會(huì)資本為王，實(shí)力是資本，能力也是資本。哪怕是你是個(gè)老板特別喜歡的馬屁精，那你也是個(gè)人才。
能不能加薪，不是你說(shuō)了算，也不是實(shí)力說(shuō)了算，而是老板說(shuō)了算。當(dāng)你為這個(gè)公司帶來(lái)了超過(guò)自身兩倍的效益的時(shí)候，就可以提出加薪了。
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