新接收職工入職培訓(xùn)工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？以下是小編為大家收集的新接收職工入職培訓(xùn)工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
新接收職工入職培訓(xùn)工作總結(jié)1
xxxx年x月23日至28日，北部灣投資集團有限公司對xxxx年新接收大學(xué)生進行了為期6天的入職培訓(xùn)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視及相關(guān)企業(yè)與相關(guān)部門的大力支持下，在人力資源部的精心準(zhǔn)備與細(xì)致安排下，此次培訓(xùn)取得了圓滿成功。作為公司成立三年多來大規(guī)模接收大學(xué)畢業(yè)生的首個年度，在“思路決定出路、人才維系發(fā)展、管理創(chuàng)造效益、細(xì)節(jié)決定成敗”的企業(yè)經(jīng)營理念指導(dǎo)下，公司高度重視新接收大學(xué)生員工的思想與業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作，對他們進行了公司成立來首次大規(guī)模入職培訓(xùn)。
短暫的培訓(xùn)期過去了，新員工的培訓(xùn)與成長卻正開始，人力資源部對此次培訓(xùn)工作進行了一定的總結(jié)，希望汲取更多的經(jīng)驗與教訓(xùn)，以應(yīng)用到以后的工作和培訓(xùn)當(dāng)中。
一、培訓(xùn)概況
1、培訓(xùn)時間：?月23日至?月28日
2、培訓(xùn)地點：
3、組織部門：人力資源部
4、參與人員：公司xxxx新接收大學(xué)生
5、培訓(xùn)目的：使新員工增進公司知識，增強職場適應(yīng)能力，了解公司發(fā)展現(xiàn)狀與未來前景
6、培訓(xùn)內(nèi)容：公司基本情況與發(fā)展戰(zhàn)略、新員工入職建議、日常公文處理、安全生產(chǎn)知識、職場禮儀、野外拓展、參觀xx公司
二、培訓(xùn)進程
1、開班儀式與公司情況簡介—書記
2、公司組織結(jié)構(gòu)及勞動人事基本管理制度介紹—xx主任
3、公司發(fā)展戰(zhàn)略解讀—xx副總經(jīng)理
4、新員工如何應(yīng)對職場挑戰(zhàn)—xx副總經(jīng)理
5、日常公文處理規(guī)范—xx主管
6、安全生產(chǎn)基本知識—xx老師（外聘）
7、拓展培訓(xùn)—xx公司
8、職場禮儀—xx老師
9、參觀xx公司
10、氣排球比賽
11、……
三、培訓(xùn)工作分析
1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多部門共同參與
結(jié)合年輕大學(xué)生的生活與心理實際情況，為使本次培訓(xùn)更好地達(dá)到預(yù)期效果，公司人力資源部做了充分準(zhǔn)備，并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門以及下屬企業(yè)的積極支持。本次培訓(xùn)歷時六天，涉及的領(lǐng)導(dǎo)有書記、xx副總經(jīng)理、xx副總經(jīng)理，參與的相關(guān)部門與企業(yè)單位包括人力資源部、辦公室、xx公司、……，并外聘了兩位老師及一家拓展公司做了相關(guān)培訓(xùn)工作。
可以說，這次培訓(xùn)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與公司上下的大力支持。這一方面貫徹了公司“人才維系發(fā)展”的經(jīng)營競爭理念，另一方面體現(xiàn)了公司高速發(fā)展時期新的人才發(fā)展戰(zhàn)略，即快速鍛煉與培養(yǎng)擁有現(xiàn)代技術(shù)與管理理念的大學(xué)生員工。讓新進員工增進公司了解，熟悉公司文化，并將所學(xué)知識運用到實際工作中去，既是他們成長的必要途徑，也是公司進一步發(fā)展與壯大的基礎(chǔ)。
2、多種培訓(xùn)方式結(jié)合
為實現(xiàn)培訓(xùn)目的，使新進員工全方位地了解公司，并使他們在個人、團隊、職場等各個環(huán)節(jié)得到新的'體會與收獲，人力資源部經(jīng)過多方聯(lián)系，最終形成了多種培訓(xùn)結(jié)合的方式。講解、講座、拓展、參觀，多種方式的結(jié)合，使新員工既有情況的了解與知識的傳授，也有自身的參與和體驗，從而使他們更深入地體會到本次培訓(xùn)的意義。
更為難能可貴的是，在培訓(xùn)過程中，員工們充分展示了年輕人的活力與創(chuàng)意，并發(fā)揮了團結(jié)協(xié)作的精神。在“新員工如何應(yīng)對職場挑戰(zhàn)”培訓(xùn)項目的辯論會上，大家在極短時間內(nèi)組織了一場精彩的賽事，不僅展現(xiàn)了年輕人的風(fēng)采，更使大家對個人工作目的與態(tài)度有了一個較為深刻的體會與反思；在“拓展培訓(xùn)”中，信任背摔、高空項目、七巧團隊、畢業(yè)墻等，使大家深刻體會到個人潛能、相互信任、組織制度、團隊協(xié)作的堅強力量與重要意義。
3、多項培訓(xùn)內(nèi)容綜合
大學(xué)生員工新入職場，身份的認(rèn)同、工作的認(rèn)識、心態(tài)的轉(zhuǎn)變都需要一個歷程。如何在培訓(xùn)的短期內(nèi)完成這樣一個過程，培訓(xùn)內(nèi)容的組織非常重要。為此，人力資源部做了長期的精心準(zhǔn)備，并得到了公司上下的共同支持。
集團領(lǐng)導(dǎo)書記、xx副總經(jīng)理、xx副總經(jīng)理，在百忙之中分別對新員工做了公司情況簡介、公司發(fā)展戰(zhàn)略解讀、新員工職場建議的講座，使大家對公司的現(xiàn)狀與未來以及如何適應(yīng)并積極投身到工作崗位有了一個較為深入的認(rèn)識。人力資源部xx主任、辦公室xx主管，分別從公司組織結(jié)構(gòu)與勞動人事管理制度、日常公文處理的角度，給大家講解了公司的相關(guān)制度與業(yè)務(wù)，既使新員工對公司組織有了進一步的認(rèn)同，也提高了大家公文業(yè)務(wù)處理的意識與技能。
安全生產(chǎn)知識和職場禮儀，事關(guān)日常的工作與生活，外聘的專業(yè)講師給大家作了精彩的講解，一定程度上提高了新員工的自身修為。野外拓展培訓(xùn)，既是意志的考驗，更是個人潛能與團隊意識的發(fā)掘與培育，培訓(xùn)教練的精辟講解及其與大家的相互交流，使培訓(xùn)獲得“課堂”講授無法實現(xiàn)的體驗與效果。xx分公司、xx公司，為本次培訓(xùn)提供了大力的支持和幫助，xx辦公大樓與作業(yè)區(qū)的參觀、xx污水處理廠的流程介紹、xx科技園的參觀、員工分組氣排球比賽，既使大家對集團三大主體業(yè)務(wù)有了一個感性的直觀認(rèn)識，也對企業(yè)未來的發(fā)展前景有了一個大致的了解。
新接收職工入職培訓(xùn)工作總結(jié)2
懷著既期盼興奮又非常忐忑的心情協(xié)助x老師組織了XX年06月的新員工入職培訓(xùn)。在工作中學(xué)到了很多的東西，總結(jié)了很多的經(jīng)驗，當(dāng)然更多的是教訓(xùn)，下面就新員工入職培訓(xùn)的相關(guān)工作總結(jié)一下自己的不足及應(yīng)該且能夠改正的地方。
1、 專業(yè)性不足：
首先應(yīng)該準(zhǔn)備的物品準(zhǔn)備不夠及時，應(yīng)該在工作之前拉出物品清單，正如培訓(xùn)課件里的一句話“一年之計在于去冬，一日之計在于昨夜”。 其次拓展之前和拓展中對準(zhǔn)備活動認(rèn)識不足，其實做準(zhǔn)備活動一是讓學(xué)員們調(diào)整心態(tài)，二是讓學(xué)員的身體機能充分展開，增加肌肉和韌帶的伸縮性，減少拓展活動中受傷。因為在拓展活動中可能會有一些肢體接觸和比較劇烈的動作。因此在準(zhǔn)備活動時正規(guī)而有力的來做，可以有效帶動學(xué)員積極性，就不會出現(xiàn)懶散和敷衍的動作了。 而對于拓展活動的規(guī)則必須了然于胸，不然自己尚對一些規(guī)則模棱兩可，又怎么能指導(dǎo)學(xué)員們來完成。充分的做好各項拓展活動和課件的準(zhǔn)備工作，才能在培訓(xùn)中很專業(yè)，才能讓學(xué)員信服和佩服。 最后回歸到專業(yè)性，有句話叫“專業(yè)的人做專業(yè)的事，只有讓自己更加的專業(yè)才能夠做好培訓(xùn)工作”。
2、 忽略細(xì)節(jié)
有一句話叫“領(lǐng)導(dǎo)交代的大事要做好，領(lǐng)導(dǎo)交代的小事要做的更好”，很顯然，在這次新員工的培訓(xùn)中好多小事沒有做好。例如判試卷時居然把選擇題的分?jǐn)?shù)判錯;例如后來新增加學(xué)員的部門沒有及時統(tǒng)計出;比如交代的拿杯子;比如沒有主動協(xié)助講師擦黑板，雖然意識到應(yīng)該去擦，但還是沒有擦;例如做表格的時候粗心大意等。 這是一個不注重細(xì)節(jié)的表現(xiàn)，在此引用百度的一段對細(xì)節(jié)重要性的解釋：“看不到細(xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，對工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當(dāng)作一種樂趣，而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情�！笨吹竭@段話我非常的悲傷，很顯然我做好的不夠好。
3、 主動服務(wù)意識不夠
在培訓(xùn)工作中，主動服務(wù)的意識還是不夠，雖然在過去的工作中強調(diào)服務(wù)意識的重要，可能由于工作性質(zhì)的`不同，有些培訓(xùn)的服務(wù)沒有想到。例如在課堂上，當(dāng)講師已經(jīng)把黑板寫滿的時候，助教應(yīng)該主動的擦黑板，以免影響講師的正常講課和時間。在對待學(xué)員上，也要有積極地服務(wù)意識，讓這些新同事在培訓(xùn)之余切實感受到公司的人文關(guān)懷和我們培訓(xùn)的專業(yè)性。 4、 做好工作計劃作做培訓(xùn)工作，特別是新員工入職培訓(xùn)，在培訓(xùn)前需要準(zhǔn)備很多東西，就需要做好工作計劃，沒有計劃又忙又亂，有了計劃忙而不亂。則會有條不紊的進行，不會出現(xiàn)丟三落四。
5、 交代的事情要從頭跟到尾
領(lǐng)導(dǎo)交代的事情要一跟到底，不要讓領(lǐng)導(dǎo)來催促和跟進，正如上面所說，永遠(yuǎn)不要成為一個一上班就等著領(lǐng)導(dǎo)來派活的人。那樣只能永遠(yuǎn)是一個最底層的勞動者。栗老師說過某些基層工種一上班確實就在等著領(lǐng)班派活。很不幸，我在身上發(fā)現(xiàn)了自己這些不好的缺點。在這里我舉兩個例子，其中一個是交待我去收好活性炭并在陽臺上曬，我雖然后來想到可能會被雨淋，應(yīng)該晚上收起來，但是可能由于懶惰等原因，沒有收。過了兩天，栗老師問到我，我頓時覺得不應(yīng)該這樣，索性沒有被雨淋，當(dāng)時我在培訓(xùn)教室忙。偷偷地打了個電話給滕劍讓他幫我收起來，所幸打了這個電話，因為下午就下起了今年北京第一場暴雨。我為什么要舉這個例子呢，一是要說明對于領(lǐng)導(dǎo)交代的事情要一直做好做完并匯報才算結(jié)束，否則你根本不算完成。二是通過這個自身的例子，來說明亡羊補牢的作用，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的錯誤要立刻改正，同時積極地努力讓本不太好的事情往好的方向發(fā)展。一個錯誤只會發(fā)生一次，第二次，第三次是你的選擇。 認(rèn)真做事能把事情做對，用心做事能把事情做好。
【新接收職工入職培訓(xùn)工作總結(jié)】相關(guān)文章：
新職工入職培訓(xùn)的心得06-20
新入職培訓(xùn)方案11-08
新入職培訓(xùn)總結(jié)11-30
新入職護士培訓(xùn)心得01-27
新職員入職培訓(xùn)的計劃12-05
護士新入職培訓(xùn)方案11-12
新入職社工培訓(xùn)心得10-05
新入職護士培訓(xùn)總結(jié)01-13