調查:42%企業(yè)未執(zhí)行最低工資標準

　　近期，四川、廣東等省份出臺“地方版”收入分配改革實施意見，提出縮小收入分配差距，建立健全工資正常增長機制。北京、天津、深圳等6個地區(qū)宣布提高最低工資標準。2015年，地方收入分配改革正加速推進。

　　新年伊始，全國已先后有6個地方上調了最低工資標準，雖然漲幅不一，但對于廣大低收入群體來說，無疑是個福音;不僅換來勞動者安居樂業(yè)、社會更加公平和諧，而且可以力促城市幸福指數(shù)不斷提升。然而，理想變現(xiàn)實，通常會阻力重重，如果沒有專門的法律規(guī)范，沒有嚴密、常態(tài)的監(jiān)管，一些用人單位往往會采用惡意裁員、恣意提高勞動時間和強度等方式，規(guī)避最低工資標準對經濟效率造成的不利影響。

　　長期以來，要求取消最低工資標準的聲音，從來就沒有消停過。殊不知，在我國實行市場經濟的初級階段，勞務市場有欠規(guī)范，用工單位拖欠、克扣勞動者工資現(xiàn)象相當普遍，一旦取消了最低工資標準這個政府規(guī)定，勢必會助長部分不良企業(yè)壓榨員工的不良風氣，員工按勞取酬的合法權益將無法得到保障。特別是在當前銀企“鬧錢荒”的環(huán)境下，一些抵御風險能力較差的企業(yè)，就會把拖欠、克扣、削減員工工資作為救命的稻草。因此，取消最低工資標準，受到傷害的`還是普通員工。

　　調查顯示，42%的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標準，且很少有用人單位因不執(zhí)行最低工資標準而被處罰。究其原因，一是因為不少地方把最低工資僅當做一條指導線，并沒有作為一項法規(guī)來執(zhí)行;二是由于人力市場供大求小，找不到工作的人以自降身價來競爭就業(yè)崗位，導致拿不到最低工資，也忍氣吞聲地干下去。最低工資標準，實際上成了水中月、鏡中花，難以從根本上惠及勞動者。

　　因此，要想最低工資標準真正落到實處，尚須工資立法來支撐。首先，盡早出臺《工資條例》，把“調低限高”作為核心內容，既要建立工資正常增長機制，又要限制壟斷企業(yè)高工資，不斷消除行業(yè)差別和分配不公。同時，在維護勞動者權益的基礎上，盡可能地兼顧企業(yè)的利益。比如，有關部門應該在調整企業(yè)稅負、服務企業(yè)經營等方面給出更多優(yōu)惠措施，促使企業(yè)不向勞動者轉嫁經營成本。