2015年海口底薪上漲

　　核心內(nèi)容：海口底薪標(biāo)準(zhǔn)上漲了嗎?2015�？谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是多少？下面為大家整理了相關(guān)信息，希望對(duì)你有幫助。

　　從2015年1月1日起，海南省將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高150元，調(diào)整后，�？凇⑷齺喌纫活惖貐^(qū)職工工資不得低于1270元，儋州、瓊海等二類地區(qū)職工工資不得低于1170元，三沙市、文昌市等三類地區(qū)職工工資不得低于1120元。

　　海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1270元

　　根據(jù)《海南省最低工資規(guī)定》(省政府令185號(hào))規(guī)定，結(jié)合海南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和就業(yè)狀況，為解決因物價(jià)上漲等因素帶來的突出民生問題，決定從2015年1月1日起，將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高150元，具體標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1270元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.2元，適用于�？谑小⑷齺喪�、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1170元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.3元，適用于儋州市、瓊海市。三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)9.9元，適用于三沙市、文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣、澄邁縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。

　　海口部分企業(yè)HR：月薪1270元很難招到人

　　對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，許多企業(yè)HR表現(xiàn)得十分坦然。海口海甸島五東路一家星級(jí)酒店的人力資源部負(fù)責(zé)人洪女士告訴編者，他們招聘服務(wù)員、洗碗工的起薪都是1300元，有工作經(jīng)驗(yàn)的1500到1800元，1270元最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)對(duì)他們酒店產(chǎn)生什么影響�！斑@次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，對(duì)大部分企業(yè)影響不大，因?yàn)楝F(xiàn)在人才市場(chǎng)上這個(gè)工資已經(jīng)很難招到人了。”

　　�？谑袆趧�(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)一位負(fù)責(zé)人告訴編者，以前海南省社保繳費(fèi)基數(shù)的下限與最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)聯(lián)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，會(huì)增加一些企業(yè)的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，但2013年社保實(shí)現(xiàn)全省統(tǒng)籌后，目前繳費(fèi)基數(shù)的下限已不與最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)聯(lián)，也就不存在這個(gè)問題。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，主要是一些中小企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，需要相應(yīng)提供職工待遇，職工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反映。

　　人社局相關(guān)人士表示，調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深化收入分配改革、促進(jìn)居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續(xù)擴(kuò)大中等收入群體，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入的較快增長(zhǎng)。同時(shí)，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源，尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的.需求，緩解用工缺口。同時(shí)也有利于推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，集聚更多技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。

　　需要提醒的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些內(nèi)容：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。剔除上述不包括內(nèi)容，和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)需注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨�日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　市人社部門呼吁，企業(yè)應(yīng)建立健全工資分配決定機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，切實(shí)提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資水平，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。各級(jí)人社部門將結(jié)合工資支付專項(xiàng)檢查，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。