實習(xí)生報酬不得低于最低工資規(guī)定

　　暑假工實習(xí)報酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　暑期即將來臨，用人單位需要特別注意哪些用工事項?東莞市人力資源局近日下發(fā)通知，要求各鎮(zhèn)街人力資源分局要做好暑期務(wù)工用工普法宣傳工作。通知要求，6月至8月期間，各鎮(zhèn)街人力資源分局要重點針對轄區(qū)內(nèi)勞動密集型的企業(yè)、用工需求較大的企業(yè)、建立校企合作的企業(yè)以及使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)等四大類企業(yè)，采取靈活多樣的形式，開展暑期用工普法宣傳。同時，市人力資源局提醒，用人單位需要特別注意的是：禁止使用童工;合法使用未成年工;規(guī)范使用實習(xí)生和見習(xí)生;請勿使用非法職業(yè)中介或非法勞務(wù)派遣。

　　不得委托中介機構(gòu)組織實習(xí)

　　暑期務(wù)工特別提示提醒，我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。換句話說，我國的公民必須要年滿16周歲才能務(wù)工，才能合法地與用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，受到勞動法律法規(guī)的保護。而按照目前司法實踐，“周歲”是按照公歷的年、月、日計算，從公歷生日的第二天起算。比如，某人的身份證顯示出生日期為1998年8月31日，即使到了2014年8月31日當(dāng)天，從法律意義上說，此人仍然是沒有滿16周歲，要到了2014 年8月31日24時，即從2014年9月1日0時開始才是已滿16周歲。

　　市人力資源局表示，學(xué)生實習(xí)一般由學(xué)校統(tǒng)一組織。學(xué)生要求自行聯(lián)系實習(xí)單位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)學(xué)校同意。學(xué)校應(yīng)當(dāng)安排實習(xí)指導(dǎo)教師掌握實習(xí)情況，統(tǒng)一管理和考核。學(xué)校組織學(xué)生在實習(xí)基地實習(xí)，學(xué)校、實習(xí)基地和實習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)簽訂三方實習(xí)協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。

　　實習(xí)生人數(shù)不得超職工數(shù)3成

　　學(xué)生頂崗實習(xí)期間，實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照同崗位職工工資的一定比例向?qū)W生支付實習(xí)報酬，具體比例由地級以上市人民政府根據(jù)本地實際情況予以確定。非頂崗實習(xí)的學(xué)生，學(xué)校、實習(xí)單位和學(xué)生可以在實習(xí)協(xié)議中約定給予實習(xí)補助。根據(jù)東莞市的.相關(guān)規(guī)定，學(xué)生實習(xí)報酬不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　市人力資源局特別提醒，從2015年5月1日起，東莞市實施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時工資為8.68元;非全日制工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。如果是非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　實習(xí)單位接收學(xué)生頂崗實習(xí)的，在人數(shù)上是否有限制?東莞市人力資源局有關(guān)工作人員表示，實習(xí)單位接收學(xué)生頂崗實習(xí)的，當(dāng)期接收實習(xí)學(xué)生的人數(shù)不得超過本單位在職職工總?cè)藬?shù)的30%。