怎樣在企業(yè)中落實(shí)工資指導(dǎo)線

　　近日，遼寧等多地公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至8月16日，全國已有14個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。與去年相比，這些地區(qū)的工資指導(dǎo)線均無上調(diào)，漲幅持平或下降。

　　工資指導(dǎo)線由政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平、就業(yè)、人工成本等因素，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，但不具有強(qiáng)制約束力，僅作為企業(yè)與職工協(xié)議工資的參考。雖然如此，但企業(yè)工資指導(dǎo)線無疑反映了相應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下的合理工資水平線，為社會(huì)財(cái)富的初次分配標(biāo)明了一條公平線。

　　雖然工資指導(dǎo)線在企業(yè)管理中僅具有參考價(jià)值，從中也反映出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)并不一定參照這個(gè)指導(dǎo)線來調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橛绊懫髽I(yè)工資水平的因素畢竟是多重的，復(fù)雜的，全社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)、企業(yè)經(jīng)營狀況、營利水平、企業(yè)成本以及企業(yè)決策等。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體下行趨勢(shì)下，壓縮工資成本自然也是實(shí)現(xiàn)贏利的手段之一，由于員工不能意識(shí)到自己的價(jià)值所在，導(dǎo)致企業(yè)可能就從員工的工資上來做文章，這樣就使得員工的價(jià)值無法得到保障，這種狀況當(dāng)然出現(xiàn)在民營企業(yè)或私營企業(yè)的可能性更多�！捌髽I(yè)工資指導(dǎo)線的'下調(diào)，一定程度上反映出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間縮小的現(xiàn)狀。”中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。

　　筆者認(rèn)為，如何讓工資指導(dǎo)線在企業(yè)得以有效落實(shí)，員工的價(jià)值得用合理體現(xiàn)，是廣大公眾所期盼的事，只有工資在市場的調(diào)劑下得以合理分配，才能讓社會(huì)發(fā)展獲得更充足的動(dòng)力，讓經(jīng)濟(jì)更加可持續(xù)的健康發(fā)展。當(dāng)然，工資指導(dǎo)線在企業(yè)中的有效落實(shí)，從根本上來說，與生產(chǎn)力、企業(yè)稅負(fù)、市場競爭環(huán)境、國家政策環(huán)境等是有決定關(guān)系的，只有深化市場機(jī)制體制改革，進(jìn)一步激發(fā)市場活力，扶持和鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新、加強(qiáng)技術(shù)和管理制度變革，減輕企業(yè)稅負(fù)，營造寬松、自由、公平競爭的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)作用和參考價(jià)值才能在企業(yè)中得以真正有效落實(shí)。