9月3日余杭地區(qū)工資大約是多少

　　9月3日加班無補(bǔ)休可獲2倍工資

　　余杭區(qū)不低于151.72元或27元/小時(shí)

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》(國(guó)發(fā)明電〔2015〕1號(hào))，2015年9月3日全國(guó)放假1天。

　　難道這一天就沒有“加班汪”了嗎?當(dāng)然不可能。

　　目前，9月3日加班工資計(jì)發(fā)方法已確定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休;對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

　　綜上所述，9月3日加班且不安排補(bǔ)休的，加班工資支付不低于日工資或小時(shí)工資2倍，即應(yīng)支付的加班工資不得低于151.72元或27元/小時(shí)。

　　加班工資的計(jì)算公式

　　(加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75)×200%或者(加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8)×加班小時(shí)數(shù)×200%。

　　加班工資計(jì)算基數(shù)的確定：一是勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定確定;勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行;二是實(shí)行崗位技能工資制的`，加班工資的計(jì)算基數(shù)按職工本人的崗位工資與技能工資之和確定;三是實(shí)行其它工資制度的單位，按正常工作情況下的勞動(dòng)者實(shí)得工資的70%確定;四是加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　目前，杭州市區(qū)(含蕭山區(qū)、余杭區(qū))的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元/月，非全日制工資的最低小時(shí)工資為13.5元。