為討兩百元薪水 付出千元醫(yī)藥費(fèi)
因?yàn)楣べY算少了二百塊，女子惱羞成怒找到公司主管，其間未談攏而咬傷對(duì)方。后經(jīng)民警調(diào)解，女子同意重新核算工資，并賠償對(duì)方醫(yī)藥費(fèi)上千元。
24日下午，在禪城某公司負(fù)責(zé)主管工作的廖先生，正在江灣立交橋下巡查公司物業(yè)，突然，原公司女同事歐某氣沖沖走了過來，劈頭就問他為什么上月給她結(jié)算的工資少了二百塊。廖先生表示手頭沒有資料，有疑問可以回公司核對(duì)。然而歐某認(rèn)定廖先生是在逃避，拉著他不放。爭執(zhí)期間，歐某咬傷了廖先生及其同事的手臂，后者報(bào)警。隨后，江灣派出所民警趕到現(xiàn)場(chǎng)平息了雙方的爭斗，并將雙方帶回派出所調(diào)解。
經(jīng)民警調(diào)解，歐某為自己之前的魯莽而感到后悔，并同意與廖先生就工資問題和醫(yī)療賠償進(jìn)行協(xié)商。最終雙方達(dá)成了和解：歐某同意回公司重新核算工資，并賠償廖先生及其同事醫(yī)藥費(fèi)一千元。
附：如何理性討薪
一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。有工會(huì)的.單位，可先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求。
二、采用行政方法解決�？上騽趧�(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)查證屬實(shí)拖欠農(nóng)民工工資的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門將下發(fā)限期改正指令書，責(zé)令用人單位限期支付，對(duì)拒不支付的，依法作出行政處罰。
三、走司法途徑。即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟，或者到當(dāng)?shù)厮痉ň謱で蠓稍�，根�?jù)我國《法律援助條例》，拖欠工資的勞動(dòng)爭議屬于法律援助范圍，法律援助中心將免費(fèi)提供幫助。