上海地區(qū)加班費計算基數(shù)2015

　　前司法實踐中不少地區(qū)支持勞資雙方約定加班費計算基數(shù)，但在具體操作時，需注意地區(qū)差異。關(guān)于加班費計算基數(shù)，上海有兩個文件可供HR在實踐中參考。

　　一、《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬勞保綜發(fā)(2003)2號)第九條規(guī)定，計算基數(shù)按以下原則確定：

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的.最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　按照本條規(guī)定，雖可以約定加班費計算基數(shù)，但約定的數(shù)額是有要求的，即基數(shù)為勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，即正常工作時間工資，并非可以隨意約定。

　　二、《上海高級人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)》(【2010】34號)“關(guān)于加班工資計算基數(shù)如何確定的問題”對加班費計算基數(shù)有進一步的說明：

　　我們認為，用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定;如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。

　　如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。

　　如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目中，以達到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的，可參考實際收入X 70%的標(biāo)準(zhǔn)進行適當(dāng)調(diào)整。

　　按上述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　從上述規(guī)定看，如果用人單位與勞動者約定加班費計算基數(shù)，但約定的基數(shù)明星低于正常工作時間的月工資，將很難得到裁判機關(guān)的支持。