上海工資支付暫行規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家以及本市的有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實際情況，對企業(yè)工資支付作以下規(guī)定：

　　一、本暫行辦法適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　二、暫行辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式付給勞動者的報酬。即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

　　三、工資應(yīng)當以貨幣支付，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。

　　四、企業(yè)應(yīng)當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。

　　企業(yè)可委托銀行代發(fā)工資。

　　五、企業(yè)應(yīng)當書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及有關(guān)的簽收手續(xù)，并應(yīng)保存兩年以上以備查。企業(yè)不管以何種形式支付工資都應(yīng)當向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　六、企業(yè)應(yīng)當按月支付工資，實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期，由企業(yè)與勞動者約定，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在距節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。

　　實行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。

　　七、勞動關(guān)系雙方依法終結(jié)勞動關(guān)系時，企業(yè)應(yīng)當一次結(jié)算勞動者工資。

　　八、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

　　九、勞動者依法享受年休假、婚假、喪假、探親假期間，企業(yè)應(yīng)當按其在正常情況下的本人月實得工資的70%支付工資。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　十、企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了勞動，應(yīng)當按雙方約定的標準支付工資，但不得低于本市企業(yè)最低工資標準;若勞動者沒有提供勞動，按本市有關(guān)規(guī)定處理。

　　十一、加班加點和在制度工作日內(nèi)請病、事假等日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。實行每周40小時工時制的，每月制度工作天數(shù)為21.5天;實行每周44小時工時制的，每月制度工作天數(shù)為23.5天。小時工資的計算：按上述公式計算得出的日工資，除以8小時。

　　計發(fā)病假工資的比例，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)在支付勞動者正常工資報酬外，另按以下標準支付工資：

　　(一)企業(yè)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人工作標準的150%支付勞動者工資，或者安排勞動者補休;

　　(二)企業(yè)依法安排勞動者在休假日工作，而又不能安排補休的.，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(三)企業(yè)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　對實行計件工資的勞動者，由企業(yè)安排延長工作時間的，應(yīng)當根據(jù)以上支付原則支付其工資。

　　經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當視為延長工作時間，并按本暫行辦法支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行不定時工作制度的勞動者，不執(zhí)行本條第一款規(guī)定。

　　十三、職工被收容審查、拘留、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行、管制等期間，沒有終結(jié)勞動關(guān)系的，其工資待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、職工違反勞動紀律或規(guī)章制度《被處以紀律處分的，企業(yè)可以按照國家和本市以及企業(yè)有關(guān)職工獎懲的規(guī)定，降低其工資待遇。但是，降低后的工資不得低于本市企業(yè)最低工資標準。

　　十五、大中專畢業(yè)生、熟練工、學徒工在見習期、熟練期、學徒期內(nèi)的工資待遇由企業(yè)自主確定。但是，不得低于本市有關(guān)規(guī)定。

　　十六、企業(yè)破產(chǎn)，其欠付職工的工資，應(yīng)當依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序予以清償。

　　十七、企業(yè)不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資;

　　(一)代扣代繳的個人所得稅;

　　(二)代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

　　(三)法律判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

　　(四)法律、法律規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用;

　　十八、因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)依法要其賠嘗經(jīng)濟損失，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月實行工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業(yè)最低工資標準。

　　十九、企業(yè)單方終結(jié)勞動關(guān)系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應(yīng)當支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。其標準為：企業(yè)作出決定之月前該職工12個月有月平均工資×停發(fā)月份。雙方都有責任的，根據(jù)責任大小各自承擔相應(yīng)的責任。

　　二十、企業(yè)可以根據(jù)本暫行辦法，通過與職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定企業(yè)內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報勞動行政部門備案。

　　二十一、勞動者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　二十二、本市個體工商戶雇傭幫工的。參照本暫行辦法執(zhí)行。

　　三十三、本暫行辦法自一九九五年八月一日起執(zhí)行。