杭州市區(qū)最低月工資擬調至1860元

　　“據浙江省人力社保廳消息，浙江省政府決定：從2015年11月1日起，全省最低月工資標準將調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔�！�

　　現在又有好消息啦!杭州市作為浙江省會，也要調整最低工資標準啦!

　　據悉，杭州市政府《關于調整市區(qū)最低工資標準的通知》正在征求意見。征求意見稿上說，根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(浙政發(fā)〔2015〕30號)精神，結合杭州實際，決定從2015年11月1日起，將市區(qū)最低月工資標準調整為1860元;非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元。

　　通知同時要求，各縣(市)、富陽區(qū)應根據當地經濟發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標準后予以公布，并報市人力社保局備案。

　　【小貼士】

　　公司支付的工資低于最低工資標準怎么維權?

　　若公司支付的`工資低于當地最低工資標準的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

　　相關法律規(guī)定：

　　《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

　　《最低工資規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

　　第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

　　(一)延長工作時間工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。