如何計(jì)算自己產(chǎn)假期間工資？

　　勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資，可是如何來算呢?

　　女職工正常生育的產(chǎn)假為 96 天，難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個(gè)嬰兒增加 15 天，晚育的增加 30 天。 女職工妊娠不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天至 30 天，妊娠滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。

　　對(duì)于這個(gè)問題的總結(jié)：

　　女職工妊娠不滿 12 周 ( 含 ) 流產(chǎn) 15 天，生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù) /30* 產(chǎn)假天數(shù)，妊娠 12-16 周 ( 含 ) 流產(chǎn) 30 天，妊娠 16-28 周 ( 含 ) 流產(chǎn) 42 天，妊娠 28 周以上終止妊娠 90 天，正常生育 90 天，難產(chǎn)生育 ( 產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮 ) 90+15=105 天，多胞胎生育 90+15* ( 胎數(shù) -1 ) 天，晚育津貼：男女方年滿 24 周歲生育第一個(gè)孩子 30 天，生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)。

　　備注：如果男女方都參加生育保險(xiǎn)，可按基數(shù)高的一方計(jì)算晚育津貼。

　　舉個(gè)例子，小王，2007 年產(chǎn)假是 10-12 月，11 月分娩，當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是 3000，而公司 10-12 月先發(fā)放了 3 月的產(chǎn)假工資，按照 2000 發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼 ( 3000/30 ) *90=9000 元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3 月 =6000)，那么就將余額 3000 元一次性支付即可。 而如果她產(chǎn)假工資按 4000 元 / 月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼。則不再補(bǔ)扣。

　　生育津貼和產(chǎn)假期間工資是一個(gè)性質(zhì)，有的單位既在產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，又在生育津貼申領(lǐng)后全額發(fā)放給個(gè)人，是不對(duì)的，那樣就發(fā)重復(fù)了。

　　實(shí)際工作中，可以有如下兩種操作辦法：

　　(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。

　　(2)先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，補(bǔ)差發(fā)放。

　　注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因?yàn)槿绻�等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個(gè)月領(lǐng) 不到工資。這樣做不合適，而且也會(huì)引起員工不滿。

　　為什么要用產(chǎn)假期間工資與生育津貼對(duì)比?

　　生育津貼是按照分娩當(dāng)月的生育保險(xiǎn)基數(shù)來計(jì)算的，而保險(xiǎn)基數(shù)是按照上年平均月收入核定，所以，與現(xiàn)在每月的固定工資肯定是不一樣的。而生育津貼就是產(chǎn)假期間工資的.性質(zhì)，不能重復(fù)發(fā)放。所以，應(yīng)該有個(gè)比較。按照文件規(guī)定，" 生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。"

　　扣稅問題： 首先來講產(chǎn)假期間工資，既然是工資就應(yīng)當(dāng)扣稅; 社保申領(lǐng)的生育津貼，雖說也是產(chǎn)假期間工資的意義，但本質(zhì)上說是屬于社保基金支付款，其來源特殊，一般財(cái)務(wù)操作中并不計(jì)稅。 所以，只將津貼與原應(yīng)發(fā)工資比較即可。原按月發(fā)放時(shí)候正�？蹅�(gè)人所得稅，申領(lǐng)生育津貼高于已發(fā)的，一次性補(bǔ)差不扣稅。這是目前最簡(jiǎn)單的操作方法，一般也無疑義。

　　當(dāng)然，如果說要將原產(chǎn)假期間工資發(fā)放時(shí)已扣個(gè)人所得稅沖抵返還，反而復(fù)雜化了，而且工資扣稅也說得過去的。

　　看了以上的分析，相信大家應(yīng)該學(xué)會(huì)自己計(jì)算產(chǎn)假期間工資了吧。

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