計件工資中的最低工資

　　用人單位規(guī)避最低工資制度，最常用的做法是采用“計件工資”制。這些用人單位大都向勞動者灌輸多勞多得、少勞少得、不勞不得按勞分配思想。并實行上不封頂、下不保底的工資制度。但由于用人單位制定的工作標(biāo)準(zhǔn)過高，一般工作熟練、出滿勤的正常勞動者也很難達(dá)到，導(dǎo)致大部分勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位就按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者當(dāng)月的勞動定額計發(fā)工資。由此勞動者就會生出這樣的疑問，難道衽計件工資制就不適用最低工資了嗎?

　　1、 什么是計件工資?

　　計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資，它不直接用勞動時間計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果計算勞動報酬的。通俗地說就是干多少活給多少錢，不干就不給。

　　2、 沒完成計件定額也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條第二款，“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”司法實踐中，在如何理解“科學(xué)合理的勞動定額”問題上存在諸多版本。但總之用人單位制定的勞動定額應(yīng)當(dāng)讓崗位上大多數(shù)勞動者能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　若單位以高定額來規(guī)避最低工資應(yīng)屬違法行為。同時，單位“完不成定額可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資”的`約定違反了《勞動合同法》第二十六條第三項，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同應(yīng)屬無效。

　　這里面有一個問題值得注意，如果用人單位制定的勞動定額是科學(xué)合理的，但是仍然會有一部分勞動者沒有完成勞動定額，這種情況還要不要給其最低工資呢?這里面用人單位只需掌握一點，即“勞動者是否提供了正常的勞動”。比如，用人單位規(guī)定每月勞動定額500件，大多數(shù)勞動者都能完成生產(chǎn)任務(wù)，但是其中一個勞動者每月只完成50件，可以判定其在法定或約定的工作時間內(nèi)沒有履行正常的勞動，屬于典型的“磨洋工”員工。因此，這類人就不能以《最低工資規(guī)定》第十二條第二款的規(guī)定支付最低工資