春節(jié)加班工資怎么算？

　　又到了一年的春節(jié)，有人過年回家，有人過年加班! 春節(jié)加班當(dāng)然要有加班工資才會有人愿意加班!那么春節(jié)加班工資怎么計算呢? 這里小編就來為大家分享春節(jié)加班工資的計算方法!供大家參考!!

　　春節(jié)加班工資的計算方法

　　法定加班工資規(guī)定：

　　春節(jié)是屬于法定假期， 法定節(jié)假日期間加班，公司是需要支付三倍工資的!而休息日加班則是兩倍共i!

　　春節(jié)加班工資計算公式：

　　月基本工資÷21.75天×3×加班天數(shù) = 你的加班工資

　　舉例：如果你的基本工資是3000。 春節(jié)加班7天。 計算出來是 3000÷21.75×3×7 = 2896.55元!!

　　休息日加班工資計算公式：

　　月基本工資÷21.75天×2×加班天數(shù) = 你的加班工資

　　延伸閱讀：

　　春節(jié)期間加班可否替以補休?

　　用人單位在法定休假日安排勞動者工作的.，不能以安排補休代替支付加班工資。因此，勞動者在在2月19日，2月20日，2月21日加班的，不能補休，只能支付加班費。

　　安排勞動者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補休，補休時間應(yīng)等同于加班時間;不能安排補休的，按照不低于本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。因此，勞動者在2月18日、2月22日、2月23日、2月24日加班的，可以首先安排調(diào)休，不能調(diào)休的，支付不低于200%的工資報酬。

　　實行計件工資如何支付加班工資?

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬;在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。

　　綜合工時制加班費如何計算?

　　經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資;法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

　　不定時工時制加班費如何計算?

　　經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。各個地方對于法定節(jié)假日工作，是否視為加班，有不同的規(guī)定。就北京而言，不認為是加班，不需要支付加班工資。而上海則視為加班，需要支付不低于300%的勞動報酬。