全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月超2200元
10月27日，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，通報2015年第三季度人社工作進展情況。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在發(fā)布會上表示，1-9月，五項社會保險基金合計總收入33187億元，其中征繳收入25280億元，總支出28190億元，同比增幅分別為18.3%、12.4%、17.8%，累計結余57366億元。
“全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整全部發(fā)放到位，調整后的月人均養(yǎng)老金水平達到2200多元”，李忠稱，下一步將繼續(xù)實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。積極推進養(yǎng)老保險頂層設計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。
首先，李忠介紹了今年社會保障工作進展情況：一是擴面征繳工作穩(wěn)步推進。截至9月底，全國基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別為8.52億人、6.58億人、1.71億人、2.11億人、1.78億人，分別比上年底增長939萬人、6017萬人、86萬人、427萬人、742萬人;1-9月，五項社會保險基金合計總收入33187億元，其中征繳收入25280億元，總支出28190億元，同比增幅分別為18.3%、12.4%、17.8%，累計結余57366億元。
二是社會保障制度進一步完善。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進，全國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案的備案工作已完成，改革過程中的一些重點難點問題得到進一步明確�！痘攫B(yǎng)老保險基金投資管理辦法》出臺，基本養(yǎng)老保險基金投資運營工作取得突破性進展。大病保險工作取得積極成效，全國31個省(區(qū)、市)及新疆生產建設兵團出臺推進大病保險工作方案并進行專項部署，全國84%以上地區(qū)啟動實施。進城落戶農民參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險的制度規(guī)定進一步明確，推進進城落戶農民參加基本醫(yī)療保險和關系轉移接續(xù)工作。按照國務院統(tǒng)一部署，扎實推動降低失業(yè)、工傷、生育保險費率工作，截至9月底，31個省(區(qū)、市)及新疆生產建設兵團出臺了降低失業(yè)保險費率的相關政策措施，26個省份部署落實降低工傷保險費率，符合地方基金結余規(guī)定的30個省份下調生育保險費率。失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼政策穩(wěn)步落實，31個省(區(qū)、市)及新疆生產建設兵團出臺了失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼政策。
三是待遇水平進一步提高。全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整全部發(fā)放到位，調整后的月人均養(yǎng)老金水平達到2200多元。全國1.46億城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金最低標準從每人每月55元提高至70元，有27個省級政府及新疆生產建設兵團在全國標準之上增加了基礎養(yǎng)老金，提高后的月人均養(yǎng)老金水平超過100元。
四是社會保險管理服務不斷加強。繼續(xù)推進以養(yǎng)老、醫(yī)療保險為重點的全民參保登記計劃。實施建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”專項擴面行動，全國31個省份出臺實施辦法。三季度末，全國社會保障卡持卡人數(shù)達到8.09億人，提前完成國家“十二五”規(guī)劃目標。社會保障卡普及率達到59%，全國80%以上的社會保障卡已加載金融功能。
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盡管此次工資福利支出已經公布得更細致，基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資、住房公積金、購房補貼都列了出來。但是公眾仍然無法得知某級公務 員的確切收入，因為每個部門人員構成不同，工資構成本身也受職級影響。通過搜集不同部門的公務員工資和補貼，與決算互為補充，力求點面結合地呈現(xiàn) 各級別市屬公務員的待遇。
工資福利支出≠公務員工資
工資福利支出不能完全稱為“公務員工資”。政府單位人員構成包括行政編制(即公務員)、事業(yè)編制和編外人員，“工資福利支出”一類顯示的是該部 門所有人員的工資福利。如空港委只有一個行政單位，人員編制中有25名公務員。而如教育局系統(tǒng)，除了教育局一個行政單位，還有65個財政補助事業(yè)單位，公 務員只有95人，事業(yè)編制24313人，此外，還有長期聘用人員5416人。
工齡、級別和職稱決定收入
據(jù)了解，行政單位不同級別人員的工資、補貼不同，而市屬和區(qū)屬單位也有所差異。除了人員級別，人員的工齡、專業(yè)技術職稱、是否特殊崗位，都會影響工資和補貼標準。比如軍轉干部、在崗轉為公務員的`人員工齡較長，比同行政級別的人員工資要高。
事業(yè)單位大多有績效工資、獎金的支出。如白云山風景管理局“績效工資”1120 。56萬元，約占“工資福利支出”的50%。
行政單位和事業(yè)單位人員公積金的計算方式跟普通單位職工一樣，一般按工資的12%繳存，不同的是，行政單位的“單位繳存”部分跟個人一樣，企業(yè)職工可能存在個人與單位繳存不同的情況。
工資等級
公務員工資構成包括職務和崗位工資、工作補貼、生活補貼和津貼等，據(jù)了解，市屬副科級公務員每月應發(fā)工資約為7800元，扣除公積 金和個人所得稅后，實發(fā)6400元;市屬副處級公務員每月應發(fā)工資約9500元，扣除公積金和個人所得稅后，實發(fā)工資7500元。
據(jù)了解，每高一個級別，處級以下實發(fā)工資提高大約600元，處級以上1000元。副科級在6300元左右，正科工資在6900元左右，副處級在7500元左右，正處級在9000元左右，副局級在10000元左右，正局級11000元左右。
公務員還有購房補貼和房屋維修金，據(jù)不愿公開姓名的公務員透露，市屬科級公務員大約每月1600-1700元左右，級別越高差距越大。