亳州最低工資本月執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)

　　11月4日，從市人社局獲悉，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前930元上調(diào)為1250元，增幅為34.4%，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13元，本月起開始執(zhí)行。

　　本月起執(zhí)行最低工資新標(biāo)準(zhǔn)

　　據(jù)了解，我市上次調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2013年7月1日，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，是我市自1995年施行最低工資保障制度以來(lái)第十一次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2015年11月1日起執(zhí)行。

　　市人社局法規(guī)科工作人員趙志剛告訴記者，除了市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)外，渦陽(yáng)縣、蒙城縣、利辛縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由此前的860元調(diào)整為1150元，增幅為33.7%，其中小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元。

　　“按照相關(guān)規(guī)定，有幾項(xiàng)勞動(dòng)收入是不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，如延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，高溫、低溫、井下和有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等�！壁w志剛介紹，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金應(yīng)包含在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

　　收入低于最低標(biāo)準(zhǔn)可投訴

　　據(jù)了解，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)支付勞動(dòng)者報(bào)酬的一個(gè)底線，但不能成為衡量勞動(dòng)者正常工資水平的依據(jù)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)那些支付勞動(dòng)工資超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的'企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒有帶來(lái)影響。企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是有條件限制的，只有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、確實(shí)沒有能力正常支付工資才能執(zhí)行，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常以后應(yīng)當(dāng)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　趙志剛介紹，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)受益最大的是低收入群體。直接受益人群主要是參保失業(yè)人員，見習(xí)期、實(shí)習(xí)期的學(xué)生或新入職人員，從事公益性崗位工作的人員，以及部分靈活就業(yè)人員、小時(shí)工、鐘點(diǎn)工等低收入人群。最低工資調(diào)整適用于我市各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　趙志剛表示，為確保新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，人社部門將通過(guò)日常檢查、專項(xiàng)檢查等方式，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查。同時(shí)提醒勞動(dòng)者，當(dāng)自身權(quán)益遭遇侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)保存相關(guān)證據(jù)并撥打12333舉報(bào)投訴

　　延伸閱讀：最低工資法律規(guī)范

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)部發(fā)[1995]309號(hào)第54條:勞動(dòng)法第48條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

　　勞部發(fā)[1994]409號(hào)第3條第3點(diǎn)：關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。

　　勞部發(fā)[1995]309號(hào)56條：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工資的條款不具備有法律效力。

　　勞部發(fā)[1995]309號(hào)第57條：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)情況下，雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。

　　勞部發(fā)[1993]《工資支付暫行規(guī)定》第19條：實(shí)行計(jì)件工資或提在工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。

　　勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失;經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　停工待料之工資支付方法：

　　全國(guó)范圍：勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理。