同聲傳譯員工資待遇怎么樣?

　　同聲傳譯員被稱為“21世紀(jì)第一大緊缺人才”。隨著中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)交流的增多和奧運(yùn)會(huì)帶來(lái)的“會(huì)務(wù)商機(jī)”的涌現(xiàn)，需要越來(lái)越多的同聲傳譯員�！巴瑐鞯男浇鸩皇前凑漳晷胶驮滦絹�(lái)算的，是按照小時(shí)和分鐘來(lái)算的，現(xiàn)在的價(jià)碼是每小時(shí)4000元到8000元�！毕嚓P(guān)人士如是說(shuō)。“4年之后入駐中國(guó)和北京的外國(guó)大公司越來(lái)越多，這一行肯定會(huì)更吃香�！�

　　就業(yè)前景

　　同聲傳譯是各種翻譯活動(dòng)中難度最高的一種翻譯，常常被稱為外語(yǔ)專業(yè)的最高境界。

　　同聲傳譯是指口譯員利用專門(mén)的同聲傳譯設(shè)備，坐在隔音的同傳室(俗稱“箱子”)里，一面通過(guò)耳機(jī)收聽(tīng)源語(yǔ)發(fā)言人連續(xù)不斷的講話，一面幾乎同步地對(duì)著話筒把講話人所表達(dá)的全部信息內(nèi)容準(zhǔn)確、完整地翻譯成目的語(yǔ)，其譯語(yǔ)輸出通過(guò)話筒輸送。

　　需要傳譯服務(wù)的與會(huì)者，可以通過(guò)接收裝置，調(diào)到自己所需的語(yǔ)言頻道，從耳機(jī)中收聽(tīng)相應(yīng)的`譯語(yǔ)輸出。

　　隨著中國(guó)與世界交流的日益頻繁，隨著中國(guó)國(guó)際地位的提高，現(xiàn)在不管是哪里的國(guó)際會(huì)議，都離不開(kāi)中文，都少不了來(lái)自中國(guó)的同聲翻譯。

　　全球幾乎天天都有國(guó)際會(huì)議，在中國(guó)召開(kāi)的國(guó)際會(huì)議也越來(lái)越多，可以說(shuō)同聲翻譯在國(guó)內(nèi)和國(guó)際的市場(chǎng)都是巨大的。

　　眾所周知同聲傳譯是以時(shí)薪計(jì)算工資的工作，在中國(guó)平均看來(lái)，一般同聲傳譯的工作人員一天工作不會(huì)超過(guò)8小時(shí)，所對(duì)應(yīng)的工資通常一天6000-8000元不等，幾乎與一個(gè)白領(lǐng)一個(gè)月的工資相當(dāng)，而如果從事人員具備相當(dāng)?shù)膶�業(yè)背景，例如在科技，工業(yè)，商業(yè)，法律等領(lǐng)域具有行業(yè)基礎(chǔ)，那么其工作待遇將會(huì)更高。

　　同聲傳譯“薪”形勢(shì)

　　日益擴(kuò)大的對(duì)外文化交流已在中國(guó)催生出巨大翻譯市場(chǎng)，2009年中國(guó)翻譯市場(chǎng)產(chǎn)值有望超過(guò)400億人民幣，隨著外企語(yǔ)言本地化的增多，對(duì)語(yǔ)言翻譯的需求也將進(jìn)一步增強(qiáng)，市場(chǎng)上對(duì)日、韓、法、俄、德、西班牙等小語(yǔ)種翻譯人才的需求尤為迫切。普通談話類翻譯的日薪在400-600元，商務(wù)談判類翻譯的日薪在600-800元，同聲傳譯薪金最高6000-8000元/天，旺盛的需求和充滿誘惑力的薪酬，正在激發(fā)著更多有一定外語(yǔ)基礎(chǔ)的人加入到翻譯行業(yè)中。

　　某高校就業(yè)指導(dǎo)老師說(shuō)：“對(duì)于已有一兩年翻譯工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，想找到一份月薪在4000-5000元的翻譯工作不是很難，但作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，雖然基本都獲得了英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)或小語(yǔ)種考試的相關(guān)資格認(rèn)證，但也要重視企業(yè)對(duì)學(xué)生進(jìn)行的短期崗前培訓(xùn)，重視日常用語(yǔ)和商務(wù)會(huì)話的能力，要有堅(jiān)持學(xué)習(xí)的態(tài)度，熟悉掌握行業(yè)內(nèi)術(shù)語(yǔ)。”

　　難覓高級(jí)翻譯人才

　　從相關(guān)外企了解到，人才的缺乏已讓企業(yè)不得不降低選拔標(biāo)準(zhǔn)，甚至對(duì)翻譯的要求放到了無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可的地步。盡管天津每年參加口譯證書(shū)考試的人不在少數(shù)，但具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)翻譯人才仍是鳳毛麟角。

　　據(jù)專家介紹，目前各個(gè)層次的翻譯人才都比較緊缺，高層次的翻譯人才需求雖然是少數(shù)，但是他們基本都是零失業(yè)，市場(chǎng)空缺仍然存在。低層次的翻譯人才雖然人才數(shù)量巨大，但隨著近幾年來(lái)眾多外企落戶天津，對(duì)這部分人才的需求也已超過(guò)了實(shí)際的儲(chǔ)備量。

　　人才稀缺 癥結(jié)何在

　　首先，培養(yǎng)翻譯人才的機(jī)制沒(méi)有完全形成，翻譯人才的培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展并沒(méi)有完全接軌。其次，近幾年我市招商引資成果顯著，濱海新區(qū)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，很多外資企業(yè)落戶，對(duì)翻譯人才的需求驟增以致緊缺。再者，以前翻譯隊(duì)伍中魚(yú)龍混雜，缺乏統(tǒng)一、全面、客觀公正的人才衡量標(biāo)準(zhǔn)，翻譯市場(chǎng)不規(guī)范，懂一點(diǎn)外語(yǔ)的人就能通過(guò)各種關(guān)系包攬業(yè)務(wù)，但翻譯質(zhì)量如何也沒(méi)人來(lái)認(rèn)定，客觀上也造成翻譯人才的缺失。