超過醫(yī)療期的病假工資怎么計(jì)算?

　　《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

　　職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)(長(zhǎng)病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。

　　職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

　　長(zhǎng)病假有可能會(huì)造成對(duì)學(xué)業(yè)，工作的影響，一般要請(qǐng)長(zhǎng)病假就得先給主管負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人做請(qǐng)示，特殊情況除外。

　　延伸閱讀：病假享受及工資計(jì)算

　　問：?jiǎn)T工請(qǐng)病假有規(guī)定需要向單位出示哪些材料嗎?

　　答：病假的享受雖無文件規(guī)定必須出示的證明材料，但各單位均有相應(yīng)的假期管理制度，員工應(yīng)遵守單位的管理，完備請(qǐng)假手續(xù)、遞交所需材料，供所在單位以此支付病假工資。

　　溫馨提示：?jiǎn)挝坏募倨诠芾碇贫葢?yīng)以公平、合理為前提，涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)，建議經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論后確定方案。

　　問：我的`崗位是做五休二，醫(yī)院給我開了一周的病假，那請(qǐng)假天數(shù)算5天還是7天?

　　答：?jiǎn)挝辉谟?jì)算請(qǐng)假天數(shù)及病假工資時(shí)，應(yīng)按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，員工的本休不計(jì)算在內(nèi)。故做五休二標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，實(shí)際休假按5天計(jì)算。

　　問：?jiǎn)挝话l(fā)放所有員工的病假工資標(biāo)準(zhǔn)相同，這樣做法對(duì)嗎?

　　答：病假工資的計(jì)算應(yīng)先確定員工假期工資的計(jì)算基數(shù)，再依據(jù)其本單位的工作年限確定計(jì)發(fā)比例，另外，請(qǐng)假天數(shù)也是計(jì)算的必備要素。故單位向所有員工發(fā)放統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的做法不符合政策規(guī)定。

　　問：?jiǎn)挝话l(fā)放病假工資有無最低標(biāo)準(zhǔn)?

　　答：?jiǎn)挝话l(fā)放員工疾病休假工資(連續(xù)患病6個(gè)月以內(nèi))或疾病救濟(jì)費(fèi)(連續(xù)患病超過6個(gè)月)均不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　問：我在單位工作滿8年，月工資8000元，7月份請(qǐng)了整月病假，拿到病假工資5451元，這樣可以嗎?

　　答：?jiǎn)T工病假待遇高于本市上年月平工資的，可按本市上年月平工資計(jì)發(fā)，故單位的做法不違反政策規(guī)定。若單位的病假待遇高于法定標(biāo)準(zhǔn)，員工可就高享受。