哪些人加班沒有加班費?

　　《勞動法》雖然規(guī)定法定假期加班要付加班費，但有5類人除外，他們加班拿不到一分錢。在勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知中對于加班費的適用人群有明確規(guī)定。

　　該意見的第三條規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。

　　第四條則明確指出，公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

　　例如公務員，有專門的針對公務員指定的《公務員法》，《勞動法》中規(guī)定的加班費不適用于公務員，他們沒有加班費，只能安排補休。

　　《公務員法》第七十六條規(guī)定，公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。

　　公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　因此，不適用勞動法的五類勞動者加班是沒有加班費的，包括：

　　1、公務員;

　　2、比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員;

　　3、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外);

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、家庭保姆。

　　延伸閱讀：這些情形無需支付加班費

　　一、周休日加班并安排補休的情形

　　根據(jù)法律規(guī)定，若標準工時外的周休日安排加班后，若用人單位不能安排補休的，則應當支付加班費，而用人單位安排補休的，不屬于應當支付加班費的情形。

　　二、在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的情形

　　勞動和社會保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)中對此問題進行了規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

　　三、實行綜合工時制不超總工時或不定時工作制的情形

　　按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定，實行綜合工時制的崗位，只要在計算周期內(nèi)不超過總的法定工作時間的，除法定節(jié)假日以外的`，不用支付加班費。

　　四、參加單位值班的情形

　　上海市高院在《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》(滬高法民一(2006)17號)中，做了如下解釋：“(一)以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機構(gòu)不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班;2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務，但值班期間可以休息的�！�

　　五、非全日制崗位雙休日工作的情形

　　根據(jù)《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般每日平均工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。實踐中非全日制用工不存在雙休日的問題，也不存在支付雙休日上班的加班費問題。

　　六、勞動者工作效率低引起的單方面超時工作的情形

　　從加班的法律定義來看，是指經(jīng)用人單位安排，勞動者超過法定工作時間提供的勞動。也就是說加班必須是“經(jīng)用人單位同意”或“用人單位安排”。若由于勞動者工作效率低而引起的超時工作，則用人單位無需支付加班工資。