被辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)該怎么算?

　　1、沒有簽訂勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資

　　根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知2.中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。勞動者與用人單位雖未訂立勞動合同的，但已形成勞動關(guān)系，勞動權(quán)益受法律保護(hù)。

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　這個(gè)月你可以要求單位支付雙倍工資

　　2、工資應(yīng)按照雙方約定及時(shí)足額支付

　　根據(jù)《勞動法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬……逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的

　　公司如果扣留你的工資就是違法行為;

　　3、無故辭退你，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　根據(jù)第二十一條

　　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　可知，試用期內(nèi)用人單位要解除勞動合同，需要能舉證證明符合上述三種法定情形，具體到本案，公司需向你支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。