熬夜衰老算工傷嗎?
雖然夜班會帶給人們危害，但我國法律對夜班卻缺乏相應(yīng)的補(bǔ)助性規(guī)定�！秳趧臃ā分粚ぷ鲿r間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)則由用人單位根據(jù)實際情況確定。
一般來說，加班對應(yīng)的應(yīng)該是加班工資，工傷對應(yīng)的是工傷保險。然而現(xiàn)狀是，工傷有可能拿到賠償，但加班者大部分是無償。有的企業(yè)甚至把加班視為一種積極的工作精神。由于《勞動法》執(zhí)行不力，加班又拿不到補(bǔ)償，加班成了員工面臨的常態(tài)。
2012年5月8日，人社部、國務(wù)院法制辦出臺的《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》中，對于“夜班”給出明確定義，是指企業(yè)在22時至次日6時這一時間段，安排勞動者工作且時間達(dá)2小時及以上的情形。但是，這一意見稿尚未正式頒發(fā)。
在法律保護(hù)難以觸及的灰色地帶，加班幾乎成為一種工作“常態(tài)”，它給勞動者造成身體的亞健康狀態(tài)及長期損害，并未得到應(yīng)有承認(rèn)、補(bǔ)償。
現(xiàn)行工傷定義比較狹窄，衰老對身體造成的損害很難認(rèn)定為工傷。在《勞動法》和《工傷保險條例》中對此都沒有明確的說明，然而不說明不代表不存在，舉牌的白領(lǐng)恰恰提出了這個普遍卻常被人忽視的問題。
而同樣是加班，這位舉牌者也說出了女性與男性加班后的不同。相比之下，女性從加班中獲得的升職、加薪機(jī)會要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于男性，而在對身體的損害方面，女性又要耗費(fèi)更多的時間與金錢去彌補(bǔ)。
總的來說，法律上對夜班補(bǔ)助的缺位，導(dǎo)致了夜班族們權(quán)益上的缺失。比如一些地方雖然發(fā)放一點(diǎn)夜班津貼，但多數(shù)都是執(zhí)行的十幾年前的規(guī)定，一些地方甚至出現(xiàn)職工連續(xù)工作12小時，夜班津貼最低為4.4元的現(xiàn)象。
隨著人們權(quán)利意識的提高，近些年來，最低工資、高溫補(bǔ)貼等頻繁被人提及，法律也有了明晰的規(guī)定。上夜班無疑也是一種特殊環(huán)境下的工作，法律也應(yīng)該與時俱進(jìn)，跟進(jìn)相關(guān)的法律法規(guī)，不應(yīng)該讓夜班津貼成為被遺忘的權(quán)益。
如今，社會已經(jīng)成為24小時不間斷運(yùn)行的.機(jī)器，夜班族們?yōu)樯鐣⻊?chuàng)造價值的同時，更付出了身體的慢性損耗。對此，勞動法規(guī)不應(yīng)該長時間無視。
延伸閱讀：工傷保險賠償?shù)捻椖堪男?
根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)治(醫(yī))療費(fèi)。
治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。
經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
(四)康復(fù)治療費(fèi)。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
(五)輔助器具費(fèi)。
工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
(六)停工留薪期工資。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七)生活護(hù)理費(fèi)。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。
標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
(九)傷殘津貼。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
(十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
(十一)喪葬補(bǔ)助金。
職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。
職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。
一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。