買斷工齡款屬于夫妻共有嗎?

　　買斷工齡是指企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)按照相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家統(tǒng)計(jì)局1999年10月10日《1999年年報(bào)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋及問題解答》規(guī)定：“一次性買斷工齡所支付給職工的費(fèi)用，從性質(zhì)上說屬于保障性質(zhì)而非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)”。因此買斷工齡款與工資、獎(jiǎng)金有明顯區(qū)別。

　　我國《婚姻法》雖然沒有直接規(guī)定買斷工齡款屬于夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)，但是有一項(xiàng)概括性規(guī)定即“其他應(yīng)歸一方的財(cái)產(chǎn)”。只要法律沒有明文禁止則意味著當(dāng)事人的權(quán)利。同時(shí)《婚姻法》第十八條第二項(xiàng)規(guī)定：“一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用”屬個(gè)人財(cái)產(chǎn)，體現(xiàn)了將一些具有嚴(yán)格人身屬性的財(cái)產(chǎn)，不作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)處理。本案中，你之所以能獲得買斷工齡款，原因是為當(dāng)時(shí)年代的國企改革做出了貢獻(xiàn)和犧牲，而遭受利益損失被買斷工齡，是對(duì)你的另一種補(bǔ)償形式，體現(xiàn)了你的個(gè)人價(jià)值，因此具有較強(qiáng)的人身依附性，故而買斷工齡款不適宜認(rèn)定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，從法律精神及原則上來說，這只能認(rèn)定為你的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

　　買斷工齡法律規(guī)定：

　　按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定,"買斷工齡"是違法的。但是，在特殊情況下，"買斷工齡"是保障勞動(dòng)者合理利益的一種有效手段，改革開放30年來的無數(shù)次的實(shí)踐證明了這一點(diǎn)。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定："建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同"(16條);"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"(72條)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用"買斷工齡"的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取"買斷工齡"形式將員工推向社會(huì)。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定："任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。"1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的`通知》也強(qiáng)調(diào)："確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買斷工齡‘或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)。"

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(俗稱買斷工齡)：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(對(duì)不能勝任者炒魷魚);

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，

　　依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。