企業(yè)工齡工資如何計算?
在計劃經(jīng)濟時代，工齡對一個人的作用非常明顯;如今已是市場經(jīng)濟了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什么大用處了。其實這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的進程中仍不可低估。
一、病假工資
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費!
連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)
連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)
病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)
所以，病假工資和工齡有關(guān)。
二、帶薪年休假
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”
帶薪年休假是指機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
其中職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天
滿10年不滿20年的，年休假10天
滿20年的，年休假15天
PS:職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應計為累計工作時間。
三、探親假
職工探望配偶每年給予一方探親假一次假期為30天
未婚職工探望父母原則上每年給予假一次，假期為20天。
如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。
四、醫(yī)療期長短
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作，治病休息不得解除勞動合同的時限，是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。
這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
PS：對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
五、養(yǎng)老金
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。
工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
六、經(jīng)濟補償金計算
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的`年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資補償。
七、出境地定居離職費
根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動合同、終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費。
其標準是：
連續(xù)工齡滿一年至十年的
每滿一年工齡發(fā)給一個月的本人標準工資;
連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，
每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標準工資;
連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，
其總額不超過本人二十四個月的標準工資。
由此可見，出境地定居離職費也與工齡相關(guān)。
八、對部分勞動者的特殊保護
“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護。
對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與其解除勞動合同。
所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護。