績效工資如何計算?

　　績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的`勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

　　績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。

　　一、績效工資計算方式

　　1、月度績效工資計算方法

　　每月從個人月度基本工資中提取n%作為個人績效工資基本金額,按實際達成效果之優(yōu)劣核算績效工資金額;

　　計算公式為：

　　個人績效工資=該月績效工資基本金額*n%*部門系數(shù)*個人考核等級系數(shù)。

　　2 、年度績效獎金計算方法:

　　計算公式為:

　　年終獎金=(系數(shù)*連續(xù)工作月數(shù)*基本工資)/12*評分百分率

　�、傧禂�(shù)由公司管理委員會根據(jù)年度利潤報告而定;

　　②在公司任期不滿1年者,其年終獎考核可以以連續(xù)工作月數(shù)計發(fā)。

　　二、個人績效分值的計算

　　為使員工工作績效相互間具有可比性，以便有效地實施獎懲，通常采用績效分值計算法，評估員工個人工作績效完成情況。

　　個人績效分值計算公式為：

　　個人績效分值=∑(KPI績效分值×KPI權(quán)重)×KPI總權(quán)重+∑(工作目標完成分值×權(quán)重)×工作目標總權(quán)重。