年終獎(jiǎng)怎樣領(lǐng)取扣稅會(huì)低些

　　臨近年關(guān)，年終獎(jiǎng)再次成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。YJBYS小編咨詢有關(guān)稅務(wù)專家發(fā)現(xiàn)，工資與獎(jiǎng)金不同的組合發(fā)放方式，會(huì)出現(xiàn)不同的稅負(fù)。如果把季度獎(jiǎng)在平時(shí)先記賬，然后到年終才一次性以年終獎(jiǎng)的`形式發(fā)放，這樣能大大減輕稅負(fù)。

　　2011年9月開始實(shí)施新修訂的個(gè)人所得稅法，按七級(jí)稅率計(jì)稅。如果年終獎(jiǎng)在1.8萬(wàn)、5.4萬(wàn)、10.8萬(wàn)、42萬(wàn)、66萬(wàn)和96萬(wàn)這幾個(gè)臨界點(diǎn)上，會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)1元甚至1分錢，稅后收入反而減少的情況，最極端的是多給1元收入減少8萬(wàn)多元。

　　2009年之前，所謂“年終獎(jiǎng)”“第十三個(gè)月工資”“年底雙薪”執(zhí)行的是“雙薪制”計(jì)稅法。

　　這個(gè)雙薪制計(jì)稅法就是把年終獎(jiǎng)當(dāng)做一個(gè)月的收入，而且不扣起征點(diǎn)計(jì)算個(gè)人所得稅。對(duì)于年終獎(jiǎng)金額和平時(shí)月薪差額不大的人來說，稅并不是很重。但是對(duì)于年終獎(jiǎng)很高，甚至超過全年月薪之和的人，那么稅就很高了。以18000的年終獎(jiǎng)舉例，依照雙薪制計(jì)稅法，現(xiàn)在就是稅率25%,速算扣除數(shù)1,005 ,稅金3,495.00。比540或者1695都要高出一大截。

　　現(xiàn)在的計(jì)稅方法比較雙薪制，就是通過把年終獎(jiǎng)除以12來確定一個(gè)較低的稅率。會(huì)讓稅金大幅下降。

　　但是使用速算扣除數(shù)并不相應(yīng)的乘以12，就出現(xiàn)了臨界點(diǎn)問題。

　　18,000.00稅率3%，速算扣除數(shù)0，稅金540;

　　18,001.00稅率10%，速算扣除數(shù)105，稅金1,695.10;

　　【例】獎(jiǎng)金總額越大稅負(fù)差別越大

　　計(jì)算公式：

　　(1)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率—速算扣除數(shù)

　　(2)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金—雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數(shù)

　　月薪3000元，獎(jiǎng)金總額12000元，年終獎(jiǎng)省稅165元

　　張先生扣除三費(fèi)一金后工資為3000元(含三費(fèi)一金約3750元)，公司承諾一年獎(jiǎng)金12000元。

　　1)季度獎(jiǎng)形式：每個(gè)季度最后一個(gè)月領(lǐng)取季度獎(jiǎng)3000元，最后一個(gè)月領(lǐng)取年終獎(jiǎng)3000元，而全年只有最后一次季度獎(jiǎng)可以用年終獎(jiǎng)方式計(jì)算稅款，其他均要合并當(dāng)月工資納稅。

　　無季度獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)稅：0元(低于費(fèi)用扣除額3500元)，含季度獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)稅：(3000+3000—3500)×10%—105=145元，含年終獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)稅：(3000—500)×3%=75元

　　2)年終獎(jiǎng)形式：每月工資3000元(扣除三費(fèi)一金)，年終獎(jiǎng)12000元。

　　每月工資個(gè)稅：0元，年終獎(jiǎng)個(gè)稅：(12000—500)÷12≈958，對(duì)應(yīng)稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，(12000—500)×3%=345元

　　全年稅額：345元

　　年終獎(jiǎng)形式稅負(fù)比季度獎(jiǎng)形式全年少納稅165元。

　　月薪6000元，獎(jiǎng)金總額24000元，年終獎(jiǎng)省稅885元

　　張先生扣除三費(fèi)一金后工資為6000元(含三費(fèi)一金約7500元)，公司承諾一年獎(jiǎng)金24000元。

　　1)季度獎(jiǎng)形式：每個(gè)季度最后一個(gè)月領(lǐng)取季度獎(jiǎng)6000元，最后一個(gè)月領(lǐng)取年終獎(jiǎng)6000元，而全年只有最后一次季度獎(jiǎng)可以用年終獎(jiǎng)方式計(jì)算稅款，其他均要合并當(dāng)月工資納稅。

　　無季度獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)稅：(6000—3500)×10%—105=145元，含季度獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)稅：(6000+6000—3500)×20%—555=1145元，含年終獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)稅：145+6000×3%=145+180=325元

　　全年稅額：145×8+1145×3+325=4920元

　　2)年終獎(jiǎng)形式：每月工資6000元(扣除三費(fèi)一金)，年終獎(jiǎng)24000元。

　　每月工資個(gè)稅：(6000—3500)×10%—105=145元，年終獎(jiǎng)個(gè)稅：24000÷12=2000，對(duì)應(yīng)稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，24000×10%—105=2295元

　　全年稅額：145×12+2295=4035元

　　年終獎(jiǎng)形式稅負(fù)比季度獎(jiǎng)形式全年少納稅885元。

　　月薪10000元，獎(jiǎng)金總額40000元，年終獎(jiǎng)省稅3554元

　　李先生扣除三費(fèi)一金后工資為10000元(含三費(fèi)一金約12500元)，公司承諾一年獎(jiǎng)金40000元。

　　1)季度獎(jiǎng)形式：每個(gè)季度最后一個(gè)月領(lǐng)取季度獎(jiǎng)10000元，最后一個(gè)月領(lǐng)取年終獎(jiǎng)10000元，而全年只有最后一次季度獎(jiǎng)可以用年終獎(jiǎng)方式計(jì)算稅款，其他均要合并當(dāng)月工資納稅。

　　無季度獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)稅：(10000—3500)×20%—555=745元，含季度獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)稅：(10000+10000—3500)×25%—1005=3120元，含年終獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)稅：745+10000×3%=745+300=1045元

　　全年稅額：745×8+3120×3+1045=16389元。

　　2)年終獎(jiǎng)形式：每月工資10000元(扣除三費(fèi)一金)，年終獎(jiǎng)40000元。

　　每月工資個(gè)稅：(10000—3500)×20%—555=745元，年終獎(jiǎng)個(gè)稅：40000÷12≈3333，對(duì)應(yīng)稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，40000×10%—105=3895元

　　全年稅額：745×12+3895=12835元。

　　年終獎(jiǎng)形式稅負(fù)比季度獎(jiǎng)形式全年少納稅3554元。