2016春節(jié)加班7天最少可拿多少錢(qián)?

　　七天的春節(jié)長(zhǎng)假結(jié)束了，很多人春節(jié)假期放棄了與家人團(tuán)聚選擇加班工作。那么如何為員工發(fā)放春節(jié)加班工資呢?

　　春節(jié)加班 加班工資這么算

　　春節(jié)期間仍在一線加班，哪幾天能算三倍加班工資，哪些天又是雙倍呢?貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)介紹，今年除夕雖然放假，但不屬?lài)?guó)務(wù)院明確的法定節(jié)假日，因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領(lǐng)取到雙倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按雙倍計(jì)發(fā)加班工資。

　　根據(jù)2016春節(jié)放假安排：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。包括兩部分，一是法定節(jié)假日，即2月8日(大年初一)、2月9日(初二)、2月10日(初三)這3天為法定節(jié)假日;二是休息日，即2月7日(除夕)、2月11日(初四)、2月12日(初五)、2月13日(初六)共4天，為休息日或者調(diào)整后的休息日。

　　“根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資�！笔袆趧�(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人介紹，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，即法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

　　怎樣確定加班工資基數(shù)?

　　第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

　　第二、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類(lèi)似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的`規(guī)定。

　　第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

　　第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

　　第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)

　　7天假日全加班 可領(lǐng)17天工資

　　貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)表示，根據(jù)上面的計(jì)算方法，只要確定“加班工資計(jì)算基數(shù)”就可以確定加班費(fèi)。《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)此也有明確規(guī)定，如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資有約定的，一般按約定標(biāo)準(zhǔn)確定;如果用人單位與勞動(dòng)者未約定加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)者本人的工資總額計(jì)算。如果按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，加班工資計(jì)算基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　“按照去年10月1日?qǐng)?zhí)行的貴州省新‘出爐’最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以目前貴陽(yáng)一類(lèi)地區(qū)(云巖區(qū)、南明區(qū)、烏當(dāng)區(qū)、白云區(qū)、花溪區(qū)、觀山湖區(qū)和清鎮(zhèn)市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元計(jì)算，春節(jié)法定假加班費(fèi)：1600元÷21.75×3×300%=662.1元，春節(jié)休息日加班費(fèi)：1600元÷21.75×4×200%=588.5元�！辟F陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人說(shuō)，也就是說(shuō)，春節(jié)七天如果全加班，可領(lǐng)17天工資，即：662.1+588.5=1250.6元。

　　未付加班費(fèi) 勞動(dòng)者可投訴

　　貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)提醒：用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　“如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班�！笔袆趧�(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人介紹，但是，法律也規(guī)定有這些情況不能拒絕的加班，包括：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)著生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間不受前面規(guī)定的限制。

　　市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)表示，雖然勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00%的工資報(bào)酬，但依舊有許多勞動(dòng)者在節(jié)假日加班卻得不到相應(yīng)的加班工資，或者加班工資計(jì)算不正確。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未依法安排補(bǔ)休或者未依法支付加班費(fèi)的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。