生育津貼是給個人還是給單位?

　　生育津貼是給補償?shù)絾挝缓蠼o個人還是給單位?且產(chǎn)假期間工資是有公司出還是在津貼里面扣?下面YJBYS小編整理了相關內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　生育津貼歸個人所有。

　　生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　用人單位補差的“生育津貼”需要代扣個稅嗎?

　　就此問題，根據(jù)財稅[2008]8號(2008年3月7日施行)文件規(guī)定，生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關規(guī)定制定的.生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。因此，通過生育保險基金渠道領取的生育津貼應全額免稅，本例中社保領取的8000元應全額免稅，但是公司額外支付的1萬元差額是否屬于“生育保險性質(zhì)的津貼、補貼”呢?現(xiàn)行社會保障相關法規(guī)并無明確規(guī)定。

　　并且，目前各地稅務部門對該問題的觀點不盡一致，比如《廣州市個人所得稅若干征稅業(yè)務指引(2009年)》穗地稅發(fā)[2009]148號文規(guī)定，企業(yè)根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》補足生育女職工產(chǎn)假期間生育津貼低于本人工資標準的部分，同樣屬于生育津貼的性質(zhì)，應按照《財政部國家稅務總局關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅[2008]8號，以下簡稱財稅[2008]8號文)的有關規(guī)定執(zhí)行。由于有明確的稅務文件支持，在廣州如發(fā)生本例所指情況，則18000元完全可以免稅。

　　很不幸的，該員工工作在上海，目前上海相關稅務文件、社保文件中并未將公司補差部分描述為“生育保險性質(zhì)的津貼補貼”，稅務部門依葫蘆畫瓢機械理解，推導出差額部分應當按工資扣稅的觀點，當然公司也可嘗試與當?shù)囟悇諏９軉T溝通是否存在破例的可能，據(jù)筆者所知，可能性較小。