上海病假工資規(guī)定和計(jì)算

　　上海市病假工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?如何計(jì)算呢?下面小編為你詳細(xì)的介紹相關(guān)情況，希望對(duì)你有所幫助。

　　關(guān)于病假工資基數(shù)如何確定的問(wèn)題

　　2003年《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，病假、加班、事假等工資均適用統(tǒng)一的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐中全市法院已對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)作出調(diào)整，有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)上述計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一適用的原則，病假工資計(jì)算基數(shù)也應(yīng)調(diào)整。

　　對(duì)此，大家認(rèn)為：

　　首先加班工資系勞動(dòng)者付出正常勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而病假工資系用人單位給予勞動(dòng)者的一種福利待遇，兩者在性質(zhì)上有一定差異。

　　其次，2004年《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》就病假工資計(jì)算基數(shù)作了特別規(guī)定。

　　再次，如對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)與病假工資計(jì)算基數(shù)適用同一原則，可能導(dǎo)致部分勞動(dòng)者利用不當(dāng)手段(如虛開(kāi)病假單等)獲取不當(dāng)利益。綜上，傾向意見(jiàn)認(rèn)為，如勞動(dòng)合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對(duì)病假工資計(jì)算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來(lái)確定病假工資計(jì)算基數(shù)，但該約定的計(jì)算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動(dòng)者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時(shí)性收入)×70%的標(biāo)準(zhǔn);雙方未約定病假工資計(jì)算基數(shù)的，病假工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定

　　上海病假工資計(jì)算公式：

　　月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

　　日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

　　什么是病假工資?

　　病假工資最早的規(guī)定源于1951年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其《實(shí)施細(xì)則》。

　　根據(jù)這兩個(gè)文件，職工的病假待遇分為兩個(gè)階段，一是6個(gè)月內(nèi)的，根據(jù)本企業(yè)工齡規(guī)定一定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即病假工資;超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。這兩項(xiàng)都按職工工資的一定比例發(fā)放�？梢�(jiàn)，病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)都是職工在生病、非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)依法享有的帶薪休假的權(quán)利，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。

　　兩者的主要區(qū)別是：職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。

　　后來(lái)勞動(dòng)部在1994年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的`意見(jiàn)的通知》中，對(duì)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的最低限作了規(guī)定。此外國(guó)家沒(méi)有再出臺(tái)新的規(guī)定。各地方在此基礎(chǔ)上制定了一系列不同標(biāo)準(zhǔn)。

　　病假工資怎么計(jì)算?

　　縱觀各地關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式：

　　模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付

　　采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計(jì)算公式為：病假工資基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假日。

　　模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付

　　采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病假期間工資。這一規(guī)定不再以6個(gè)月為界限區(qū)分病假工資與疾病救濟(jì)費(fèi)待遇。

　　模式三：按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付

　　采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。

　　3種模式各有千秋，但有一個(gè)方面是相同的，那就是，都規(guī)定了病假工資的“最低標(biāo)準(zhǔn)”。其依據(jù)來(lái)源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　這里可能大家會(huì)有一個(gè)疑惑，為什么病假工資可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?這是因?yàn)�，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。而獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時(shí)間內(nèi)正常工作;二是履行了勞動(dòng)義務(wù)。員工患病住院，顯然不可能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常的勞動(dòng)義務(wù)，因而，企業(yè)可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是符合法律規(guī)定的。

　　另外，需注意無(wú)論哪種模式，病假工資都應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付�；疾∽≡褐委熚茨茉诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的員工，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。