工傷維權(quán)要走對流程！找足證據(jù)！
工傷維權(quán)一直都是人們關(guān)注的熱點(diǎn)，遇到這種問題時(shí)我們應(yīng)該怎么做？下面小編為你精選整理了相關(guān)情況，希望對你有所幫助。
職工如果出了工傷，一旦面臨維權(quán)過程中與用人單位對簿公堂，即使最后妥協(xié)，雇傭雙方能否再續(xù)前緣也很難說。出現(xiàn)這種情況，最好的解決辦法是什么呢?本報(bào)曾于6月8日刊發(fā)了一篇《工傷維權(quán)路 走得好辛苦》的稿子，3個(gè)多月過去了，記者再次走進(jìn)了當(dāng)事人朱師傅的家，探訪他的維權(quán)之路走到了哪里。
維權(quán)案例： 找足證據(jù)是王道
9月7日，北辰區(qū)人民法院就朱彥潔狀告天津市恒博拓遠(yuǎn)液壓設(shè)備有限公司工傷賠償一案進(jìn)行一審，法官主張調(diào)解，但是被告拒絕調(diào)解。本案于今日正式宣判。目前原告朱師傅向勞動(dòng)部門提出申請，從7月18日到10月18日的停薪延期，治療仍未結(jié)束，傷口未愈合，被告要求醫(yī)療復(fù)檢確認(rèn)傷情。
“仲裁結(jié)果8月23日出來了。我一共提了五項(xiàng)申訴要求，被駁回了三項(xiàng)，支持的兩項(xiàng)中還有一項(xiàng)縮了水�！敝鞄煾祿u著頭，神情落寞地向記者訴說著�！斑@不又向法院提出了民事訴訟�！�
記者與朱師傅聊起了這次工傷維權(quán)路�！耙还采暾埩送９ち粜狡陂g工資、陪伴護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、治療醫(yī)藥費(fèi)以及工傷當(dāng)月工資五個(gè)請求事項(xiàng)。仲裁結(jié)果，只有治療的醫(yī)藥費(fèi)全額退還給我，工傷后停工留薪期間應(yīng)支付的工資數(shù)額比我申請的少了一半。其余三項(xiàng)申請更是被全部駁回�！敝鞄煾嫡f，“原因就是對方拿出的證據(jù)對我很不利。”
“2月份工傷后定的停職留薪期是3個(gè)月，這期間的`工資按照《勞動(dòng)工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)全額支付，本以為事實(shí)最清楚，沒想到用人單位在仲裁舉證中，拿出來一份寫著我名字的工資簽收單，除去保險(xiǎn)等費(fèi)用平均算下來只有1700元左右，與我實(shí)際所得差了一半�！敝鞄煾蹈嬖V記者，“我們單位是現(xiàn)金發(fā)放，無工資條也無工資卡，領(lǐng)取后在財(cái)務(wù)處簽字。由于外地員工較多，春節(jié)前后一般是節(jié)前節(jié)后兩次發(fā)放工資，他們就是鉆了這個(gè)空子。”記者在仲裁書上看到，朱師傅提出按實(shí)得工資平均一個(gè)月3300元進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊�。而用人單位則反駁，稱平均工資只有1770元，并拿出了一份工資簽字收據(jù)。朱師傅對筆跡有異議但并未提出鑒定(考慮到費(fèi)用原因)，同時(shí)也未能拿出有利于自己的證據(jù)，最后仲裁結(jié)果是按照月平均工資1860元進(jìn)行裁定的。另外3項(xiàng)未被支持的申請同樣以證據(jù)不足未予受理。
“從發(fā)生工傷到現(xiàn)在，單位根本不執(zhí)行勞動(dòng)部門的決定，一分錢也不給我�？床○B(yǎng)傷又花去了大部分積蓄，孩子還在上學(xué)。我們一家三口目前只能指著我妻子一個(gè)月2000元左右的微薄收入勉強(qiáng)維持�？墒俏业氖种高t遲沒有痊愈，照顧老人和孩子的重?fù)?dān)都壓在了我妻子身上�！甭犞鞄煾抵v述自己的生活窘?jīng)r，看著家里“古董”般的陳設(shè)，為何結(jié)果并未偏向弱者一方呢?
專家建議：維權(quán)謹(jǐn)遵標(biāo)準(zhǔn)和流程
像朱師傅這種情況，申訴卻未能獲得其預(yù)想的結(jié)果，原因何在呢?
記者就此采訪了民事訴訟方面的權(quán)威人士，他們給出了以下建議。
在遇到工傷后，員工應(yīng)該首先根據(jù)國家出臺的《工傷保險(xiǎn)條例》作為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)自身工傷情況，比對條例中各級傷殘情況標(biāo)準(zhǔn)，有一個(gè)清楚的判定，然后尋求相關(guān)權(quán)利范圍和法條。治療期間的費(fèi)用，一定留好單據(jù)。
其次，要根據(jù)相關(guān)規(guī)定流程，及時(shí)進(jìn)行申報(bào)�？梢酝ㄟ^社保服務(wù)熱線12333進(jìn)行查詢申報(bào)流程，以免延誤申報(bào)時(shí)效，造成沒必要的損失。
第三，一定要理性維權(quán)。在發(fā)生工傷后，要冷靜面對，切忌情緒激動(dòng)，不要與單位負(fù)責(zé)人產(chǎn)生對抗情緒，準(zhǔn)確表達(dá)訴求。同時(shí)，搜集客觀證據(jù)以證明申訴內(nèi)容屬實(shí)，因?yàn)橐坏﹦谫Y雙方就工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)不能達(dá)成一致，就進(jìn)入勞動(dòng)仲裁階段。
第四，仲裁結(jié)果出來后，即使對結(jié)果不滿意，也不必灰心喪氣。仲裁結(jié)果并不是最終定論，還可以提起民事訴訟，在仲裁中未能得到支持的訴求，可以咨詢仲裁委員會是出自哪些原因。如果是證據(jù)不充分，可以在補(bǔ)足證據(jù)之后，向法院提出民事訴訟進(jìn)行最終裁定。