華為各級員工的標準崗位工資

　　華為的校園招聘已經(jīng)開始了，那華為的工資到底是怎么樣的呢?下面小編為你詳細的介紹相關(guān)情況，希望對你有所幫助。

　　1、華為各級員工的標準崗位工資(注：傳說中的歷史數(shù)據(jù))：

　　13-C：05500，B：06500，A：07500

　　14-C：07500，B：09000，A：10500

　　15-C：10500，B：12500，A：14500

　　16-C：14500，B：17000，A：19500

　　17-C：19500，B：22500，A：25500

　　18-C：25500，B：29000，A：32500

　　19-C：32500，B：36500，A：40500

　　20-C：40500，B：44500，A：49500

　　21-C：49500，B：54500，A：59500

　　22-C：59500，B：*****，A：*****

　　在華為，助理工程師的技術(shù)等級為13;普通工程師B的等級為14;普通工程師A的等級為15;高級工程師B的等級為16;高級工程師A的等級為17;主任工程師的等級為18;技術(shù)專家的等級為19以上(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三級部門主管;若是高級技術(shù)專家，最高可達到一級部門正職的技術(shù)等級21A～22B);三級部門主管為19B～19A，二級部門主管為20A，一級部門主管為21B～22B;最高等級為22A。

　　孫亞芳是最高級22A，和任總一樣。華為好像只有此兩人為22A(具體不詳)，華為一級部門主管或副總裁在22C～21B之間，二級部門總監(jiān)20A～20C，三級部門主管19A～19C。剛開始定級時，三級部門主管大多18A～18B�，F(xiàn)在過去若干年，華為的級別也有水分了，大家的級別也有升高。

　　完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8;地區(qū)差異系數(shù)：一級城市是1，二級城市是0.9，三級城市是0.8，其它城市是0.7。

　　虛擬股票期權(quán)：

　　15級的虛擬股票期權(quán)飽和值大約3～4萬多期權(quán)(注：因人而異)。今年虛擬股票分紅為每股1塊多(注：2010年是2.98￥)。

　　還有若干獎金、股票分紅……

　　2、任職資格：

　　13C以下是3千多名(注：2010年后的數(shù)目尚不明確)生產(chǎn)線上的`操作工的級別。

　　應(yīng)屆本科生最低級別就是13C。

　　2004年進入華為的本科生目前大多15A～15B。

　　新入職的應(yīng)屆本科為13C，一般每一年2小級(注：因人而異)。此任職資格和你的技術(shù)等級掛鉤(但是內(nèi)部有時又不掛鉤)，技術(shù)等級共為7級，7級只有一個，其余的為6A>6B>6C>5A>5B>5C>4A>4B>4C>3A>3B>3C>2A>2B>2C>1A>1B>1C，形象的說，技術(shù)等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人待了15年也到不了18A，也許有的人很快就到18A，不一而同，因人而異。

　　華為任職資格和技術(shù)等級是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級+13=任職資格，如技術(shù)等級3A，任職資格為3A+13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。

　　七千人離職事件發(fā)生在2007年，2000年前入職的應(yīng)該在1.3萬人左右，他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作，股票較多，年終獎也高。2000年以前進入華為的工作都超過十年了(注：推算發(fā)文時間在2010年)，所以他們的年收入不止50萬(注：待確認普遍性)，他們的收入是社招18A的三倍左右(注：待確認普遍性)，大多在百萬左右(注：待確認普遍性)。駐海外的則更多。

　　如果是社招進華為，年收入會低于華為同級別的老員工，因為老員工們有股票，年終獎也高。社招員工要三年左右才能配到和級別相應(yīng)的股票，年終獎要三年左右才能和同級別的相同。剛進去的，年終獎很低，股票也配給的少，股票要達到飽和值，需要有三四年的過程。

　　因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數(shù)。

　　至于PL(People Leader)，在華為不算什么，是研發(fā)最低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發(fā)人員外出為了提高身價，自己說自己是PL(基本上無法求證)，三級部門主管才有公司發(fā)文。如果(產(chǎn)品線)有四級部門，有的PM(People Manager)可能也會有發(fā)文。

　　華為研發(fā)體系層級如下：普通研發(fā)、PL、PM、四級部門有的PM為部門負責人(很多研發(fā)部門有四級部門，也有的沒有)、開發(fā)代表(三級部門主管)、總監(jiān)(二級部門主管)。

　　3、年收入：

　　這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年的每年收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬(注：待確認普遍性)，這個差距是股票和獎金造成的。

　　拿18A來說，每個月要交5700￥左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000￥吧，N-7700=n;一年的工資稅后收入大概是30萬，獎金和分紅另計。

　　如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A(大多給16B，但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級，工資開價在～之間)，工作六年的可以去應(yīng)聘15A～15B(工資開價在～之間，如開價16級肯定不會給)。若自認為能力突出，項目經(jīng)驗豐富，有經(jīng)理級職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)聘18級，當然應(yīng)聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。

　　如果工作十年或以前擔任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高者(17A以上)大多數(shù)會趕到海外。

　　華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作的普通社招員工大多為15A～15B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級，即16B～16A。

　　如果社招工作八年的普通員工，大多給予16A～17B。

　　如果原公司(在業(yè)界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔任部門經(jīng)理(部門主管)職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團隊工作的業(yè)績，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程，作為特招進入，級別一般給予17A～18A，給予簽字費，股票。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金，一般3～N萬。此簽字費一般是特招員工或普通工程師17B以上的員工才有(華為挖骨干員工的手段)。

　　很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。

　　若是思科、愛立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門經(jīng)理(部門主管)，則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務(wù)等，負責領(lǐng)導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務(wù)的部門領(lǐng)導者。

　　特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群面。特招分為每個產(chǎn)品線的人力資源，也就是干部部(干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個產(chǎn)品線的二級部門，負責應(yīng)屆招聘、社招、考核員工等。)的主管面，用人部門主管或技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導面。特招以面談為主，主要考察你領(lǐng)導團隊能力、項目能力……

　　如果他工作六年多，任職資格15A，工資只有8000￥，那就不正常。

　　以應(yīng)屆生入職為例，入職工資5500+1000=6500(注：2011年最新工資標準為碩士拿7500～8500￥)。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，除此之外的另外三年，他應(yīng)該還沒有一次加薪，這樣，他的工資為6500+1500=8000。

　　此外，他是15A，即便是15A的工資不匹配，也應(yīng)該匹配14A或15B的工資標準，所以，他拿15A不到的工資是特例，很少見。

　　以他工作六年多，15A為例，他的股票應(yīng)該在8萬股左右，年分紅12萬左右，此外工作六年的年終獎也應(yīng)該在8萬以上。