元旦、春節(jié)加班工資，最低能拿多少錢？

　　元旦、春節(jié)加班工資，最低能拿多少錢?大家了解嗎?下面是小編整理的相關(guān)知識，歡迎閱讀!

　　元旦當(dāng)日加班工資不低于本人日或小時工資3倍，其余2日可安排調(diào)休或付2倍加班工資;春節(jié)加班，初一到初三不低于工資3倍，除夕、初四至初六可安排調(diào)休或支付2倍工資。

　　計算公式：

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　加班費規(guī)定：

　　(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　相關(guān)法律知識——加班費的概念：

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪�。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

　　相關(guān)法律知識——加班費的支付標(biāo)準：

　　勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的.工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。