工傷停工留薪期有哪些待遇

　　停工留薪期是勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫時停止工作接受治療,保持原工資福利待遇不變的期間，那么工傷停工留薪期有哪些待遇?下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀!

　　工傷停工留薪期有哪些待遇?

　　1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

　　這里的原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

　　2、停工留薪期滿后仍需治療的`，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;

　　3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);

　　4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;

　　5、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

　　停工留薪期間工資如何計算?

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪‍期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　工資待遇是指，工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。平均工資福利待遇包含加班費(fèi)，獎金。

　　除此之外，節(jié)假日享受的物品、購物券、電影票等實物或獎金發(fā)放，工傷人員同樣也有。