2017經(jīng)濟(jì)補償金如何計算
經(jīng)濟(jì)補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上補助。那么2017經(jīng)濟(jì)補償金如何計算?下面是小編整理的相關(guān)解答，歡迎大家閱讀!
經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。而在經(jīng)濟(jì)補償金計算上，一些人存在著誤解。
1、應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的'情形
根據(jù)勞動合同法第四十六條明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、經(jīng)濟(jì)補償金如何計算
二、 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的計算其實分為兩種情況：
第一種是針對普通薪資勞動者，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里沒有限定12個月，也即無上限。
第二種是針對高薪資勞動者，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
舉例來說，以重慶市為例，2015年重慶市社會平均工資5175元，職工甲、乙都是工作13年被非法解雇，甲每月工資1萬元，乙每月工資2萬元。那么他們分別能獲得多少經(jīng)濟(jì)補償金呢?先說甲，1萬元乘以13即13萬元，就是他應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補償。而乙2萬元超過了平均工資三倍，那么只能按三倍來算也即5175*3=15525來算，13*15525=201825元。
綜上所述，經(jīng)濟(jì)補償金并沒有如一些人所想的都有12個月限制，而且工資高于平均工資三倍的，只能按最高三倍來計算并且最多支付12個月經(jīng)濟(jì)補償金。