工資不按時(shí)發(fā)怎么辦_如何處理
工資不按時(shí)發(fā)怎么辦呢？如何處理呢？大家都清楚了嗎？以下的是小編為大家收集整理好工資不按時(shí)發(fā)怎么辦的文章，供大家參考!
企業(yè)按月支付工資不得遲于第二個(gè)月10號(hào)，暴雨紅色預(yù)警信號(hào)生效期間需要停工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資……日前，廣東省人社廳起草的《關(guān)于修改<廣東省工資支付條例>的決定（征求意見(jiàn)稿）》，公開(kāi)征求社會(huì)意見(jiàn)。
我國(guó)的一些企業(yè)確實(shí)存在工資支付周期相對(duì)比較寬泛，自主權(quán)過(guò)大，甚至在第二個(gè)月月底才發(fā)放上個(gè)月工資的情況。這相當(dāng)于企業(yè)手里壓了員工2個(gè)月的工資，一旦發(fā)生欠薪，會(huì)給勞動(dòng)者造成較大的損失。明確規(guī)定“發(fā)工資不得遲于次月10號(hào)”的確能夠在很大程度上規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，為勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供保障。
然而，要讓好的規(guī)定真正發(fā)揮效力，還需要更加細(xì)化的配套措施。比如說(shuō)，既然講明“發(fā)工資不得遲于次月10號(hào)”，那違反此規(guī)定的企業(yè)受罰就是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹５髽I(yè)違規(guī)行為很多時(shí)候不能一概而論，比如有些企業(yè)是因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)問(wèn)題沒(méi)能按時(shí)發(fā)薪，而有些企業(yè)則是有意拖延；有的企業(yè)一年12個(gè)月中只有一個(gè)月沒(méi)按時(shí)發(fā)薪，有些企業(yè)遲發(fā)薪水是家常便飯……如何界定企業(yè)的違規(guī)行為程度和是否屬于主觀(guān)上的故意，還需要有更加詳細(xì)的舉措。
另外，對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)一般都是先接到勞動(dòng)者的投訴，再去進(jìn)行調(diào)查。而在勞資糾紛中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，對(duì)于資方的違法違規(guī)行為，總是能忍即忍，百般退讓。即便發(fā)生了工資遲發(fā)這樣的“小事”，相信也很少有勞動(dòng)者會(huì)去追究。因此，若要讓這項(xiàng)規(guī)定真正“硬”起來(lái)，還需有關(guān)部門(mén)改變被動(dòng)執(zhí)法的局面，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的監(jiān)督。
“良法是善治之前提”，規(guī)定“發(fā)工資不得遲于次月10號(hào)”，體現(xiàn)了政策的人性化，說(shuō)明我國(guó)政府的治理能力正在不斷提升；然“徒法不足以自行”，若要讓好的政策發(fā)揮出應(yīng)有功效，還需要增強(qiáng)政策的針對(duì)性和可操作性，并在加大執(zhí)行力度上繼續(xù)下功夫。
什么是無(wú)故拖欠工資
一、什么是無(wú)故拖欠工資
無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的'補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、 自治區(qū)、 直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”
二、無(wú)故拖欠工資的法律后果
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位無(wú)故拖欠工資的后果如下：
(一)勞動(dòng)者可以解除合約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
(二)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。