用工管理制度

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用工管理制度【實用15篇】

　　在生活中，越來越多人會去使用制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的用工管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

用工管理制度【實用15篇】

用工管理制度1

　　1、目的

　　為加強對外來施工單位人員的安全管理，確保本廠正常的生產(chǎn)秩序和安全生產(chǎn)，特制訂本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于本廠所有外來施工單位和外來人員的安全管理。

　　3、管理內容

　　3.1生產(chǎn)、安全管理部門負責對外來施工單位進行準入審查和監(jiān)督管理。向外來施工單位（承包商）進行作業(yè)現(xiàn)場安全交底，對外來施工單位（承包商）的安全作業(yè)規(guī)程、施工方案和應急預案進行審查，對外來施工單位（承包商）的作業(yè)進行全過程監(jiān)督。

　　3.2資質審查。在確定外來施工單位時，相關部門要對該單位的資質進行嚴格審查。審核內容包括：工商營業(yè)執(zhí)照、施工資質證書、特種作業(yè)人員資格證書；安全管理機構及其人員配備情況（施工單位必須有專職安全員）。要選擇具有相應資質、安全業(yè)績的企業(yè)作為施工方（承包商），凡不具備條件的，不準與其簽訂合同。

　　3.3經(jīng)本廠各相關職能部門審核統(tǒng)一進廠作業(yè)的施工單位必須到本廠安全管理部門進行登記備案，檔案內容包括施工隊伍、負責人、人員名單、聯(lián)系方式等。人員更換比較頻繁的施工單位，要及時到主管單位、安全管理部門備案更新。

　　3.4安全管理部門對外來施工單位（承包商）首先對其進行必要的安全教育，加強對外來人員的管理，其次要協(xié)助設備管理部門對作業(yè)現(xiàn)場進行安全交底，對外來施工單位（承包商）的生產(chǎn)經(jīng)營許可證、安全生產(chǎn)許可證、施工資質、特種作業(yè)人員、安全作業(yè)規(guī)程、施工方案和應急預案進行審查，并對外來施工單位（承包商）的'作業(yè)進行全過程監(jiān)督。

　　3.5在每項工程或維修作業(yè)開工前，由安全管理部門負責與施工單位簽訂安全協(xié)議。

　　3.6外來施工單位的所有人員進行施工前，要進行職業(yè)健康體檢，禁止患有高血壓、心臟病、癲癇病的人員從事施工及高空作業(yè)。

　　3.7外來施工單位必須加強施工人員的安全管理和安全教育，認真落實安全生產(chǎn)責任制，明確專職或兼職安全管理人員。會同我集團安全管理人員教育施工人員嚴格遵守相關專業(yè)的法規(guī)、技術規(guī)程和標準及本廠有關的安全規(guī)章制度。

　　3.8安全管理部門負責協(xié)助該項目施工單位的安全措施落實和日常檢查和管理。與外來施工單位做好溝通，告知安全注意事項，當檢修內容出現(xiàn)異常情況，及時通知外來施工單位。

　　3.9施工方（承包商）作業(yè)時要執(zhí)行與本廠完全一致的安全作業(yè)標準，必須執(zhí)行本廠《危險作業(yè)安全管理制度》（包含：動土、動火、設備檢修、受限空間、高處作業(yè)、吊裝作業(yè)、盲板抽堵作業(yè)、斷路作業(yè)）。嚴格控制工程分包，嚴禁層層轉包。

　　3.10外來施工單位負責施工項目各項安全、消防措施的落實，負責本施工隊伍人員的管理。

　　3.11施工隊伍安全員，在施工現(xiàn)場必須佩戴袖標。

　　3.12外來施工作業(yè)人員進入施工現(xiàn)場作業(yè)，必須佩戴安全帽、穿戴勞動保護用品，禁止赤膊、赤腳、穿背心、短褲、裙子、拖鞋、高跟鞋施工。施工現(xiàn)場要設置圍欄、防護網(wǎng)、安全標志等。

　　3.13高處作業(yè)必須系好安全帶或有可靠的安全措施；高處作業(yè)一般不應交叉作業(yè)，特殊情況必須在同一垂直線下方工作時，必須采取可靠隔離，否則不準作業(yè)；石棉瓦上作業(yè)前，必須固定好跳板，禁止由上向下拋擲物件。

　　3.14防腐施工中，嚴禁用鐵器敲擊易燃易爆的設備、容器和工藝管道。特殊部位施工需經(jīng)技術、安全管理部門批準，在被施工單位派人監(jiān)護下方可施工。

　　3.15施工作業(yè)中所需的用電，事前必須向有關部門提出書面申請，辦理臨時用電許可證；架設臨時電源線必須符合安全要求。

　　3.16未經(jīng)許可，嚴禁動用施工作業(yè)區(qū)域內的生產(chǎn)設備、閥門、手輪、開關、刀閘、按鈕、電器、儀表和安全裝置等。

　　3.17未經(jīng)有關部門批準，不準在廠區(qū)，尤其是在生產(chǎn)區(qū)域內搭設工棚，夜間留人值守。

　　3.18施工單位所屬車輛進入廠區(qū)，要按廠區(qū)行車規(guī)定行駛，嚴禁超速、超載，要在指定位置停放。

　　3.19有兩個以上單位聯(lián)合施工時，應由建設單位和施工單位統(tǒng)一協(xié)調管理現(xiàn)場安全工作，要明確安全責任和要求。

　　3.20在施工過程中，施工人員應自覺維護周圍的環(huán)境衛(wèi)生，愛護本廠（本廠）的所有設施，不得擅自移動本廠（本廠）的所有設施。

　　3.21施工單位存在危及被施工單位安全生產(chǎn)的違章作業(yè)行為時，被施工單位有權要求停止施工。

　　3.22在危險區(qū)域進行施工或從事危險作業(yè)的檢修，由施工檢修單位的負責人對危險作業(yè)內容、范圍及可能出現(xiàn)的危險因素制定出安全措施，提出確認內容、明確負責人、操作人和監(jiān)護人，然后由被檢修單位領導審查防范措施和確認內容，并簽字蓋章，安全管理部門負責檢查、督促。

　　4、相關記錄

　　4.1現(xiàn)場檢查及考核記錄

用工管理制度2

　　1. 法規(guī)遵從：遵守勞動法規(guī)，避免法律風險，維護企業(yè)形象。

　　2. 提升效率：通過合理管理，提高外用工的工作效率和質量。

　　3. 降低成本：有效控制人力成本，優(yōu)化資源分配。

　　4. 保障權益：確保外用工的`合法權益，增強員工滿意度和忠誠度。

　　5. 促進和諧：建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系，提升企業(yè)內部穩(wěn)定性。

用工管理制度3

　　第一章總則

　　第一條目的：為了加強和規(guī)范企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理，防止和減少外協(xié)用工生產(chǎn)安全事故，保障外協(xié)工的生命安全和合法權益，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和《勞動合同法》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條適用范圍：工礦商貿企業(yè)從事生產(chǎn)、檢修、工程建設、服務作業(yè)的外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理適用本規(guī)定。

　　第三條名詞術語：本規(guī)定所指外協(xié)工，是指直接與勞務派遣單位或工程項目承包單位簽訂勞動合同，建立合法的勞動關系，通過勞務派遣或者工程項目承包方式到用工單位、發(fā)包單位從事生產(chǎn)、檢修、工程建設、服務作業(yè)的人員。本規(guī)定所指外協(xié)用工，是指工礦商貿企業(yè)通過勞務派遣或者工程項目承包用工方式使用外協(xié)工協(xié)助本企業(yè)完成生產(chǎn)任務的用工形式。

　　第四條管理責任：采用勞務派遣方式的用工單位應當對外協(xié)工安全生產(chǎn)負直接管理責任，勞務派遣單位負相應的安全生產(chǎn)管理責任。采用工程項目承包方式的，發(fā)包單位應當對發(fā)包的工程項目及外協(xié)工的安全生產(chǎn)負協(xié)調、監(jiān)督責任。承包單位應當對承包工程項目及外協(xié)工的安全生產(chǎn)管理全面負責，并依照國家有關規(guī)定和工程項目承包合同的約定，接受發(fā)包單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督。

　　第五條合法性規(guī)定：用工單位、發(fā)包單位、勞務派遣單位和承包單位應當遵守有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準規(guī)范的規(guī)定，具備獨立法人資格，具有政府主管部門頒發(fā)的證照資質。

　　第六條建立外協(xié)用工管理制度：用工單位、發(fā)包單位、勞務派遣單位、承包單位應當根據(jù)本規(guī)定及有關法律法規(guī)、標準規(guī)范的規(guī)定，建立健全本單位外協(xié)工安全生產(chǎn)管理制度，加強外協(xié)工安全生產(chǎn)管理。

　　第七條外協(xié)工的責任：外協(xié)工應當遵守有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范以及勞務派遣單位、用工單位，或者承包單位和發(fā)包單位有關安全生產(chǎn)管理規(guī)定，服從安全生產(chǎn)管理。

　　第八條監(jiān)管部門的職責：縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門應當依本規(guī)定及有關法律法規(guī)的規(guī)定對本行政區(qū)域或轄區(qū)內外協(xié)用工安全生產(chǎn)實施監(jiān)督管理。

　　第二章勞務派遣外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理

　　第九條資格審查：用工單位應當對勞務派遣單位的資質與條件進行審核，對不具備合法資質和不符合有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)等要求的，不得與之簽訂勞務派遣協(xié)議。

　　第十條勞務派遣協(xié)議中權利與義務：用工單位與勞務派遣單位應當簽訂勞務派遣協(xié)議，并明確雙方安全生產(chǎn)管理的權利、義務和職責，雙方約定的權利、義務和職責不得違反本規(guī)定及相關法律法規(guī)的規(guī)定。

　　第十一條勞務派遣要求：勞務派遣單位派遣的外協(xié)工應當符合用工單位對其身體、文化程度、安全生產(chǎn)技能和資格等條件的要求，并與派出的外協(xié)工簽訂規(guī)范的勞動合同，建立合法的勞動關系。

　　第十二條勞務派遣單位的職責：勞務派遣單位應當加強對外協(xié)工的安全生產(chǎn)管理，履行下列職責：

　　（一）根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定設置安全生產(chǎn)管理機構，或配備專職（兼職）安全生產(chǎn)管理人員；

　�。ǘ⿲ν鈪f(xié)工進行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)意識和基本知識教育培訓，經(jīng)考試合格方可派遣；

　�。ㄈ┫蛲鈪f(xié)工如實告知用工單位、派遣期限、工作地點、崗位內容、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、安全生產(chǎn)條件和職業(yè)衛(wèi)生等情況；

　�。ㄋ模└嬷鈪f(xié)工與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中雙方對外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的權利和義務；

　�。ㄎ澹﹨f(xié)助用工單位加強外協(xié)工安全生產(chǎn)管理，督促外協(xié)工遵守用工單位的安全生產(chǎn)管理制度，接受用工單位的安全生產(chǎn)管理；

　�。┒酱儆霉挝粸橥鈪f(xié)工提供必要的安全生產(chǎn)條件，履行對外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的職責；

　�。ㄆ撸┮婪橥鈪f(xié)工繳納工傷保險、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責任保險等費用，辦理相關保險待遇；

　�。ò耍橥鈪f(xié)工進行派遣前的職業(yè)健康檢查，將職業(yè)健康檢查結果報用工單位備案，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。

　　第十三條用工單位的職責：用工單位應當履行本規(guī)定及有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)及標準規(guī)范的規(guī)定，加強勞務派遣外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理，全面負責外協(xié)工的現(xiàn)場安全管理，并履行下列職責：

　�。ㄒ唬⿲⑼鈪f(xié)工安全生產(chǎn)管理納入本單位安全生產(chǎn)管理體系，保障外協(xié)工與本單位職工享受同等安全生產(chǎn)教育培訓、職業(yè)健康監(jiān)護、勞動保護等權利；

　�。ǘ橥鈪f(xié)工提供符合國家相關規(guī)定的安全生產(chǎn)條件和個體防護用品；

　�。ㄈ└嬷鈪f(xié)工本單位有關安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)注意事項、作業(yè)場所存在的危險、有害因素及事故應急處置措施等；

　�。ㄋ模┌从嘘P規(guī)定對外協(xié)工進行安全生產(chǎn)教育培訓，經(jīng)考試合格方可上崗作業(yè)；

　　（五）履行與勞務派遣單位所簽訂合同中約定的安全生產(chǎn)事項；

　　（六）向勞務派遣單位提供勞務管理費及外協(xié)工工傷保險、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責任保險等費用，并在協(xié)議中予以明確，督促檢查勞務派遣單位為外協(xié)工繳納工傷保險及安全生產(chǎn)責任保險等費用；

　�。ㄆ撸⿲趧张汕财陂g接觸職業(yè)危害的外協(xié)工進行崗前、崗中及離崗職業(yè)健康檢查，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。

　　第十四條用工單位的義務：用工單位不得違章指揮或強令外協(xié)工在安全生產(chǎn)條件不具備、安全措施不落實、安全隱患未排除的生產(chǎn)經(jīng)營場所或崗位作業(yè)。

　　第十五條用工單位的權利：外協(xié)工有下列情形之一的，用工單位可以將其退回勞務派遣單位：

　�。ㄒ唬⿷斁哂邪踩a(chǎn)資格的崗位而未能按派遣協(xié)議約定具有相應安全生產(chǎn)資格或資格不具有法律效力；

　�。ǘ﹪乐剡`反用工單位安全生產(chǎn)管理制度；

　�。ㄈ┻`反安全操作規(guī)程，造成重大安全責任事故；

　　（四）《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的其他可以退回的情形。

　　第十六條外協(xié)工的權利義務：外協(xié)工享有《安全生產(chǎn)法》第三章四十四條至五十一條中規(guī)定的安全生產(chǎn)從業(yè)人員的各項權利和義務。

　　第三章工程項目承包外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理

　　第十七條資格審查：發(fā)包單位應當對承包單位的資質與條件進行審核，對不具備合法資質和不符合有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求的，不得與之簽訂工程項目承包合同。

　　第十八條資質管理：承包單位不得超越資質范圍承接工程項目，不得假借、轉借資質承包工程項目。

　　第十九條安全管理協(xié)議：發(fā)包單位與承包單位應當簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或者在工程項目承包合同中明確雙方安全生產(chǎn)管理的權利、義務和職責。安全生產(chǎn)管理協(xié)議中雙方約定的權利、義務和職責不得違反本規(guī)定及有關法律法規(guī)的規(guī)定。

　　第二十條發(fā)包單位的責任：發(fā)包單位應當加強對承包單位及外包工程項目的安全生產(chǎn)監(jiān)督，不得以包代管、以罰代管，并履行下列職責：

　�。ㄒ唬槌邪鼏挝惶峁┓舷嚓P法規(guī)規(guī)定及合同約定的安全生產(chǎn)條件；

　　（二）監(jiān)督并檢查承包單位編制的安全生產(chǎn)施工（作業(yè)）方案及安全技術措施落實情況，對危險性較大的工程（作業(yè)）督促其派專職安全管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督；

　�。ㄈ└嬷鈪f(xié)工與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中雙方對外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的職責；

　�。ㄋ模⿲ν鈪f(xié)工進行有關安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、基本安全知識和應急管理等安全教育培訓，經(jīng)考試合格方可進入生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)；

　�。ㄎ澹┍O(jiān)督承包單位對外協(xié)工進行有關安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，崗位安全操作技能及應急管理等教育培訓，檢查主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員持證等情況；

　　（六）工程項目承包費中應明確國家規(guī)定的安全生產(chǎn)費用項目、金額及使用范圍，及時、足額支付安全生產(chǎn)費用，并監(jiān)督承包單位將有關安全投入落實到位；對未預見的安全生產(chǎn)費用，雙方應及時進行協(xié)商解決，保障安全生產(chǎn)的需要；

　�。ㄆ撸┕こ添椖块_工前，與承包單位明確雙方現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員及安全生產(chǎn)管理職責、范圍和有關管理規(guī)定，進行安全技術交底；

　　（八）告知承包工程項目場所的危險有害因素、安全防范措施，有關安全生產(chǎn)注意事項，以及事故應急處置措施；

　　（九）監(jiān)督檢查承包單位現(xiàn)場安全管理、職業(yè)健康監(jiān)護、安全防護措施落實和隱患整改等情況，防止承包單位違章指揮、外協(xié)工違章作業(yè)行為；

　�。ㄊ⿲Τ邪鼏挝晃ｋU性大的工程（作業(yè)），應當派人協(xié)助承包單位的專職安全管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督；

　�。ㄊ唬┯卸鄠€承包單位交叉作業(yè)的，應當采取措施統(tǒng)一協(xié)調管理；

　�。ㄊ┒ㄆ跈z查承包單位用工變化情況。

　　第二十一條承包單位的安全生產(chǎn)責任：承包單位主要負責人依法對本單位外協(xié)工安全生產(chǎn)管理全面負責，承包單位應當履行下列職責：

　�。ㄒ唬┌凑沼嘘P規(guī)定建立安全生產(chǎn)管理機構，配備專兼職安全生產(chǎn)管理人員，建立健全安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，實行安全生產(chǎn)標準化管理；

　�。ǘ┡鋫錆M足承包工程需要的工程技術人員；

　�。ㄈ┲饕撠熑撕桶踩a(chǎn)管理人員應當具備相應的安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)管理能力，從事高危險行業(yè)的還應當具有相應的安全資格證；特種作業(yè)人員應當具有特種作業(yè)操作證方可上崗；

　　（四）對外協(xié)工進行安全生產(chǎn)教育培訓，并接受發(fā)包單位的安全生產(chǎn)業(yè)務培訓與指導，保證外協(xié)工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，經(jīng)考試合格方可上崗；

　�。ㄎ澹┡c外協(xié)工簽訂合法的勞動合同，依法為外協(xié)工繳納工傷保險、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責任保險等費用；

　�。┚幹频纳a(chǎn)施工方案應當具有安全技術措施，并報發(fā)包單位審查同意后方可開工作業(yè)；

　�。ㄆ撸┍Ｕ瞎こ添椖堪踩度氲挠行嵤�。對列入承包工程項目概算或承包合同的安全費用，應當足額用于安全教育培訓、個體勞動防護以及現(xiàn)場安全措施等，不得挪作他用；

　�。ò耍┙趧佑霉n案，并將為外協(xié)工繳納的工傷保險、有關法規(guī)規(guī)定的相關資格證件的證明材料報發(fā)包單位備案。承包單位的用工隊伍和外協(xié)工發(fā)生變動時，應及時向發(fā)包單位報告；

　　（九）按規(guī)定和協(xié)議要求對作業(yè)場所的職業(yè)危害進行防治，保障其符合國家標準；

　�。ㄊ└嬷鈪f(xié)工承包工程項目作業(yè)場所的危險有害因素、安全防范措施，有關安全生產(chǎn)注意事項，以及事故應急處置措施等須知內容；

　�。ㄊ唬橥鈪f(xié)工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的個體防護用品；

　　（十二）按照有關規(guī)定定期對外協(xié)工進行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康檔案；

　�。ㄊ┘訌妼μ胤N設備的安全檢查與管理，定期進行檢測檢驗，建立特種設備檔案，并報發(fā)包單位備案。

　　第二十二條現(xiàn)場安全管理：承包單位在承包的工程項目生產(chǎn)作業(yè)過程中，應當遵守下列規(guī)定：

　　（一）嚴格遵守發(fā)包單位的有關安全生產(chǎn)管理規(guī)定，外協(xié)工應當服從現(xiàn)場管理，正確佩戴和使用個體防護用品；

　�。ǘ⿲τ邢蘅臻g作業(yè)、高處作業(yè)、動火作業(yè)、有毒有害氣體環(huán)境作業(yè)及檢修等危險作業(yè)，應當按照發(fā)包單位的規(guī)定辦理作業(yè)許可，并與發(fā)包單位協(xié)調、落實現(xiàn)場安全生產(chǎn)措施；

　�。ㄈ┘訌姲踩a(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患，應當立即整改；不能立即整改的，應當及時報告發(fā)包單位，協(xié)商解決；

　�。ㄋ模┧惺┕C械、器具的`安全防護裝置應當齊全有效，并加強維護檢修，保持性能良好。需要強制性檢測檢驗的，應按規(guī)定檢測檢驗；

　�。ㄎ澹┦┕がF(xiàn)場應當設置必要的安全防護設施和安全警示標志、標識等。

　　第二十三條發(fā)包單位的義務：發(fā)包單位不得違章指揮或強令承包單位及其外協(xié)工在安全生產(chǎn)條件不具備、安全措施不落實、安全隱患未排除的生產(chǎn)經(jīng)營場所或崗位冒險作業(yè)。

　　第二十四條承包單位的拒絕權：發(fā)包單位提供的安全生產(chǎn)條件不符合協(xié)議約定的，承包單位有權拒絕生產(chǎn)作業(yè)，待發(fā)包單位整改達到要求后再組織生產(chǎn)。

　　承包單位及其外協(xié)工有權拒絕發(fā)包單位違章指揮和強令冒險作業(yè)，并向安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門舉報，發(fā)包單位不得因此與承包單位解除承包合同。

　　第二十五條承包單位隱患整改的義務：承包單位對發(fā)包單位提出的安全隱患，應當按要求立即整改。發(fā)包單位應當協(xié)助承包單位進行隱患整改和現(xiàn)場協(xié)調，對隱患整改情況進行驗收，并提供技術支持。

　　第二十六條發(fā)包單位的安全檢查權力：發(fā)包單位對承包單位不落實國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)及發(fā)包單位的有關安全生產(chǎn)規(guī)定，不履行安全管理職責，安全管理混亂的，重大隱患治理不力和發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成發(fā)包單位重大經(jīng)濟損失的，發(fā)包單位有權依法追究其經(jīng)濟和法律責任。

　　第二十七條績效審核：發(fā)包單位應當建立合格承包單位名錄，定期對承包單位的安全生產(chǎn)資質、安全生產(chǎn)管理能力和安全生產(chǎn)績效進行審核，對審核不能滿足要求的，取消其承包資格。

　　第四章應急救援及事故責任

　　第二十八條應急預案：用工單位應當將勞務派遣外協(xié)工、發(fā)包單位應當將工程項目承包外協(xié)工納入本單位的應急管理體系。承包單位應當按規(guī)定建立、完善應急管理體系。

　　第二十九條勞務派遣用工事故報告及救援：勞務派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，用工單位應當立即組織搶險救援，并按規(guī)定報告當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門，同時通報勞務派遣單位。

　　第三十條工程項目承包用工事故報告及救援：工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，承包單位應當立即組織搶險救援，并按規(guī)定報告當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門，同時通報發(fā)包單位。發(fā)包單位應當按照應急預案要求協(xié)助開展搶險救援工作。

　　第三十一條事故調查：勞務派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，用工單位負責配合政府有關部門進行事故調查處理，勞務派遣單位協(xié)助進行事故調查處理。

　　工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，承包單位負責配合政府有關部門進行事故調查處理，發(fā)包單位協(xié)助進行事故調查處理。

　　第三十二條事故責任認定原則：事故責任認定按照本規(guī)定各方應履行的職責，根據(jù)事故調查責任認定，各方承擔相應的責任。

　　第三十三條事故賠償：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，由勞務派遣單位或承包單位負責辦理傷亡者工傷保險補償事宜，用工單位或發(fā)包單位應當配合外協(xié)工生產(chǎn)安全事故的善后處理工作。

　　第三十四條事故統(tǒng)計主體：勞務派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，事故統(tǒng)計歸屬用工單位。工程項目承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，事故統(tǒng)計歸屬承包單位。

　　第五章監(jiān)督管理

　　第三十五條外協(xié)用工屬地管理規(guī)定：國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局對企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理實施綜合監(jiān)督。

　　地方各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對本行政區(qū)域內企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)進行監(jiān)督管理。

　　各級煤礦安全監(jiān)察機構對本轄區(qū)內煤礦企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)進行監(jiān)察。

　　第三十六條監(jiān)管責任：安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門應當加強對外協(xié)用工的監(jiān)督管理，督促勞務派遣單位和用工單位、發(fā)包單位和承包單位認真履行安全生產(chǎn)義務，落實安全生產(chǎn)主體責任。

　　第三十七條備案：勞務派遣單位和承包單位在注冊地以外地區(qū)高危行業(yè)企業(yè)實施勞務派遣和工程項目承包的，應當按規(guī)定向用工所在地、工程項目所在地縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門備案。

　　第三十八條外協(xié)用工事故屬地管理：外協(xié)用工發(fā)生生產(chǎn)安全事故，由事發(fā)地政府有關部門按照有關規(guī)定開展事故應急救援工作，組織進行事故調查處理及事故責任認定，按規(guī)定進行事故上報和統(tǒng)計，并通報勞務派遣單位、承包單位注冊地安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門。

　　第三十九條監(jiān)督檢查：安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門應當加強外協(xié)用工安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，對用工單位和勞務派遣單位、發(fā)包單位和承包單位未依法履行安全生產(chǎn)管理義務，未取得相應的證照和資質、有關人員未持證上崗、安全投入和安全防護措施不落實、違章指揮、冒險作業(yè)、隱患治理不力、事故報告不及時等情況，各級安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門要依法進行督察和處罰。

　　第六章罰則

　　第四十條對勞務派遣單位的處罰：勞務派遣單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬元以下的罰款；因此造成生產(chǎn)安全事故的，承擔連帶賠償責任：

　　（一）未履行本規(guī)定第十二條有關安全生產(chǎn)職責的；

　　（二）提供的外協(xié)工安全生產(chǎn)資格和技能不符合勞務派遣協(xié)議中規(guī)定條件，弄虛作假的。

　　第四十一條對用工單位的處罰：用工單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬元以下的罰款；造成被派遣外協(xié)工人身傷亡的，承擔事故賠償責任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構成犯罪的，對相關責任人員，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬┡c未取得合法勞務派遣資質的勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議的；

　�。ǘ┡c勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中未明確雙方安全生產(chǎn)管理權利、義務和職責的，或者約定的雙方安全生產(chǎn)管理權利、義務和職責不符合本規(guī)定及有關法律法規(guī)規(guī)定的；

　�。ㄈ┪绰男斜疽�(guī)定第十三條有關安全生產(chǎn)職責的。

　　第四十二條對發(fā)包單位的處罰：發(fā)包單位有下列行為之一的，責令限期改正，并處五千元以上三萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令承包工程項目停產(chǎn)整頓；造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構成犯罪的，對相關責任人員，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬⿲⒐こ添椖堪l(fā)包給無資質的單位或個人的；

　�。ǘ⿲Τ邪鼏挝惶岢霾环习踩a(chǎn)法律法規(guī)和標準規(guī)定要求的；

　�。ㄈ┪窗凑毡疽�(guī)定與承包單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議的，或者簽訂的安全生產(chǎn)管理協(xié)議（承包合同）中約定的責任和義務違反本規(guī)定及有關法律法規(guī)規(guī)定的；

　�。ㄋ模┮驂嚎s合同約定工期造成事故隱患的；

　�。ㄎ澹┪绰男斜疽�(guī)定第二十條有關安全生產(chǎn)職責的；法律法規(guī)有規(guī)定的，按其規(guī)定處罰。

　　第四十三條對承包單位的處罰：承包單位有下列行為之一的，責令限期改正，對責任單位并處五千元以上三萬元以下的罰款；造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構成犯罪的，對相關責任人員，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬⿲⑺邪墓こ添椖窟M行分包的；

　�。ǘ┏劫Y質范圍，假借、轉借資質承包工程項目的；

　�。ㄈ┪绰男斜疽�(guī)定第二十一條有關安全生產(chǎn)職責的；

　�。ㄋ模┪绰男斜疽�(guī)定第二十二條有關規(guī)定的。

　　第四十四條未報告事故的：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故，未按照本規(guī)定和有關法律法規(guī)規(guī)定上報事故的，依照《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》等規(guī)定進行處罰。

　　第四十五條未及時實施應急救援的：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故或危險緊急情況下，未按照本規(guī)定和其他有關法律法規(guī)規(guī)定立即組織救援，造成嚴重后果，構成犯罪的，對相關責任人員，依法追究刑事責任。

　　第四十六條安監(jiān)人員玩忽職守的：安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察人員在對企業(yè)外協(xié)用工安全管理的監(jiān)管監(jiān)察工作中，存在玩忽職守，濫用職權、徇私舞弊的，依照有關規(guī)定給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第七章附則

　　第四十七條參照執(zhí)行：在企業(yè)從事設備承租服務、設備與產(chǎn)品售后服務、技術服務等項目現(xiàn)場作業(yè)的非本企業(yè)外來人員安全生產(chǎn)管理，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十八條名詞術語：本規(guī)定所稱勞務派遣，是指用工單位根據(jù)工作需要和崗位設置要求，向依法設立的勞務派遣單位提出用工需求并簽訂協(xié)議，勞務派遣單位將與自己建立勞動關系的勞動者（即本規(guī)定所指外協(xié)工）派遣到用工單位工作的一種用工方式。

　　本規(guī)定所稱勞務派遣單位，是指按照《勞動合同法》等規(guī)定，經(jīng)工商行政管理部門注冊登記，由人力資源和社會保障部門認定資質，向與其簽訂勞務派遣協(xié)議的用工單位進行勞務（外協(xié)工）輸出，從事勞動服務的公司，也稱勞動服務公司。

　　本規(guī)定所稱用工單位，是指與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，使用勞務派遣外協(xié)工但不與其簽訂勞動合同，實際使用人員的生產(chǎn)經(jīng)營單位。

　　本規(guī)定所稱工程項目承包，是指發(fā)包單位將本單位的生產(chǎn)或檢修、建設施工、服務作業(yè)等工程或項目，對外承包給具有相應資質的法人單位即承包單位，由其組織員工（即本規(guī)定所指外協(xié)工）完成工程項目承包合同規(guī)定任務的一種生產(chǎn)組織方式。

　　第四十九條施行日期：本規(guī)定自x年xx月xx日起實施。

用工管理制度4

　　一、基本要求

　　1、外用工范圍包括:臨時工、農民工、離退休職工等。

　　2、外用工實行“誰使用,誰負責”的安全管理原則。

　　二、外用工安全管理

　　1、使用外用工,必須經(jīng)主管領導批準,審核必備的證件、證書。

　　2、雇用外用工簽訂的合同,必須按《承包合同安全評審制度》規(guī)定,有安全內容和要求。

　　3、外用工必須進行三級安全教育,合格后,方可上崗操作和施工。

　　4、所有外用工均須嚴格遵守各項安全生產(chǎn)、防火等規(guī)章制度及操作規(guī)程,自覺接受安全、公安、勞動等部門的`監(jiān)督檢查,對不服管理、違章作業(yè)的,進行教育批評、經(jīng)濟處罰或停止工作,直至辭退。

　　5、必須嚴格加強對外用工的安全管理,對施工中的安全情況要經(jīng)常進行檢查。

　　6、凡從事特種作業(yè)的必須持有有效的“特種作業(yè)人員操作證”。

　　7、使用外用工發(fā)生工傷事故與正式職工一樣按《事故管理制度》有關規(guī)定執(zhí)行。

用工管理制度5

　�。ㄒ唬┕霉こ誊囬g事故管理制度

　　1 目的

　　為了及時了解和研究事故原因，掌握事故規(guī)律，認真吸取教訓，以便有效地采取消除事故的措施，保證安全生產(chǎn)，特制定本制度。

　　2 細則

　　2.1 事故分類：

　　2.1.1 在生產(chǎn)操作中，因違反工藝規(guī)程、崗位操作法或由于誤操作等造成原料、半成品或成品的損失，為生產(chǎn)事故。

　　2.1.2 生產(chǎn)裝置、動力機械、電氣儀表、輸送設備、管道、建筑物、構筑物等發(fā)生故障損壞，造成損失或減產(chǎn)，為設備事故。

　　2.1.3 產(chǎn)品或半成品不符合質量標準，基建工程質量不符合設計要求，機電設備檢修不符合要求，原材料或成品因保管、包裝不良等造成經(jīng)濟損失為質量事故。

　　2.1.4 發(fā)生著火造成生命財產(chǎn)損失，為火災事故。

　　2.1.5 發(fā)生化學或物理爆炸，造成生命財產(chǎn)損失，為爆炸事故。

　　2.1.6 違反交通運輸規(guī)則，造成車輛損壞，財產(chǎn)損失或人員傷亡為交通事故。

　　2.1.7 在生產(chǎn)活動所涉及的區(qū)域內，由于生產(chǎn)過程中存在的危險因素的影響，突然使人體組織受損傷或使某些器官失去正常機能，以致負傷人員立即中斷工作，為工作事故。

　　2.1.8 各級管理工作人員，在工作中發(fā)生錯誤，造成惡果的事故為管理工作事故。

　　2.2 事故等級和損失計算

　　2.2.1 重大事故：

　　造成產(chǎn)品日計劃產(chǎn)量損失10%以上，同時產(chǎn)量損失費達一萬元以上；或直接損失費達5000元以上事故；或經(jīng)濟損失雖未達到上述金額，但性質嚴重，情節(jié)惡劣的事故（火災、爆炸等），造成人身肢體殘廢的事故，均屬重大事故。

　　2.2.2 一般事故：

　　造成產(chǎn)品日計劃產(chǎn)量損失5%，或直接損失費達1000元以上的事故；因工負傷休三個月以內的事故，屬于一般事故。

　　2.2.3 微小事故：

　　2.3 事故的報告、調查和處理

　　2.3.1 各類事故的管理：由公用工程主管領導做出處理意見上報公司，各級管理人員負責在各自的職責范圍內的事故的報告、調查分析。

　　2.3.1.1 生產(chǎn)、技術事故由工藝主管領導負責。

　　2.3.1.2 設備事故，由設備主管領導負責。

　　2.3.1.3 火災、交通事故，由所在界區(qū)的主管領導負責。

　　2.3.1.4 事故的賠償由公用工程綜合管理人員負責。

　　2.3.1.5 事故責任者的紀律處分，由所在范圍內的主管領導決定，報公用工程車間主任批準后執(zhí)行。

　　2.3.2 凡發(fā)生事故，應立即向所在界區(qū)的主管領導報告，采取安全措施，如屬于重大事故應立即向公用工程車間主任報告。

　　2.3.3 發(fā)生事故的界區(qū)或單元，應認真填寫“事故報告單”，按規(guī)定的時間上報有關分管領導，報告上交時間：一般事故不超過兩天，重大事故不超過五天。

　　2.3.4 發(fā)生重大事故，由主管領導寫出“重大事故調查報告書”按規(guī)定逐級上報。

　　2.3.5 不論事故大小，事故所在范圍的負責人應在事故發(fā)生后，立即召開事故分析討論會，本著“四不放過”原則，對事故調查分析，一定要查明原因，分清責任進行教育，吸取教訓，制定出防范措施，對事故的責任者，提出處理意見。重大事故由公司調查組提出處理意見，經(jīng)公用工程車間主任簽署意見后，上報公司相關部門。一般事故由公用工程車間提出處理意見，報公司批準，微小事故由公用工程車間處理，報安環(huán)部備案。

　　2.3.6 事故發(fā)生后查不出責任人時，由事故所在范圍的專責人擔負一半責任，無專責人時，由單位領導負擔一半責任。

　　2.3.7 發(fā)生事故后，視事故責任人對錯誤的認識態(tài)度及表現(xiàn)予以不同處理，對能主動承認錯誤，虛心檢討的，經(jīng)領導批準后，可以從輕處理，對隱蔽事故情節(jié)，推卸責任，嫁禍于人者，加重處分。

　　2.3.8 對事故責任者給予制裁，對防止或搶救事故有功的班組和個人給予表彰或獎勵。

　　2.3.9 公用工程車間建立事故檔案，對所有事故調查分析的資料，如現(xiàn)場檢查記錄、照片、技術鑒定、化驗分析、會議記錄、旁證材料、綜合調查材料及登記表、報告書等，應妥善保管。

　　2.3.10 發(fā)生事故后，各生產(chǎn)崗位不得隱瞞，并對事故調查報告的真實性和及時性負責。

　　2.3.11 各班組和崗位負責解決和向上反映各類事故的隱患和苗頭，若不予解決或拖拉、遷就，有關人員將對所造成的后果負責。

　　（二）公用工程車間庫房安全管理規(guī)定

　　1、非庫房工作人員未經(jīng)許可不準入內，嚴禁外來人員任意進入庫區(qū)，查看物資。

　　2 、庫區(qū)嚴禁吸煙、動火，如工作需要動火必須按制度辦理動火手續(xù)，方可動火。

　　3 、嚴格班前班后檢查制度。

　　班前二查：查有動態(tài)器材的帳、卡、物三對口；查器材擺放是否完好。

　　班后三查：查完成任務和代辦事項，查工具、用具、單據(jù)的管理是否齊全；查門窗、鎖門、閉燈，清潔衛(wèi)生。

　　4 、庫房消防器材、報警設施要保持完整好用，庫房人員要定期檢查更換，人人懂消防知識，會使用消防器材。

　　5 、如遇下雨、下雪要適當增加檢查次數(shù)，及時排水、除雪，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題立即報告。

　　6 、庫區(qū)庫容經(jīng)常保持清潔，做到料架無灰塵，庫區(qū)無垃圾，料場無雜物。庫區(qū)的消防通道應始終保持暢通。

　　7 、嚴禁在庫房內用汽油、苯類及其它易燃和易爆品擦洗地面和設備。

　　8 、庫房應科學合理地分區(qū)，并掛好分區(qū)標志牌，物資應擺放整齊，嚴禁混放，胡亂堆放。

　　9 、新到的物資要做到及時登記入庫，嚴禁擺放在外面。

　　10 、庫房人員每天應對檢查情況作好詳細記錄，庫房主管人員每周應對庫房工作情況進行檢查、指導。

　　11 、車間每月要對庫房進行考核，并作好記錄。

　�。ㄈ┓乐惯`章動火六大禁令

　　1、沒有批準的動火證，任何情況嚴格禁止動火。

　　2、不與生產(chǎn)系統(tǒng)隔絕，嚴格禁止動火。

　　3、未經(jīng)清洗、置換合格，嚴格禁止動火。

　　4 、不把周圍易燃物消除，嚴格禁止動火。

　　5 、不按時作動火分析，嚴格禁止動火。

　　6 、沒有消防措施，無人監(jiān)護，嚴格禁止動火。

　　（四）機動車輛七大禁令

　　1 、嚴禁無證、無令開車。

　　2、嚴禁酒后開車。

　　3 、嚴禁超速行車和空檔溜車。

　　4 、嚴禁帶病行車。

　　5 、嚴禁人貨混載行車。

　　6 、嚴禁超標裝載行車。

　　7、嚴禁無阻火器車輛進入禁火區(qū)。

　　（五）防火、防爆十大禁令

　　1 、嚴禁在廠內吸煙及攜帶火種和易燃、易爆、有毒、易腐蝕物品入廠。

　　2、嚴禁未按規(guī)定辦理用火手續(xù)在廠內進行施工用火或生活用火。

　　3 、嚴禁穿易產(chǎn)生靜電的服裝進入油氣區(qū)工作。

　　4、嚴禁穿帶鐵釘?shù)男M入油氣區(qū)及易燃、易爆裝置。

　　5 、嚴禁用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設備、衣物、工具及地面等。

　　6 、嚴禁未經(jīng)批準的各種機動車輛進入生產(chǎn)裝置、罐區(qū)及易燃、易爆區(qū)。

　　7 、嚴禁就地排放易燃、易爆物料及化學危險品。

　　8 、嚴禁在油氣區(qū)用黑色金屬或易產(chǎn)生火花的工具敲打、撞擊和作業(yè)。

　　9、嚴禁堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設施。

　　10 、嚴禁損壞廠內各類防爆設施。

　�。拔宀粍踊稹惫芾碓瓌t

　　在企業(yè)的生產(chǎn)過程中，由于生產(chǎn)維修、改造等作業(yè)需要動火，如果現(xiàn)場存在有易燃、易爆的氣體或物質，必須堅持現(xiàn)場“五不動火”的管理原則，即：

　　1 、置換不徹底不動火。

　　2 、分析不合格不動火。

　　3 、管道不加盲板不動火。

　　4、沒有安全部門確認不動火。

　　5 、沒有防火器材及監(jiān)火人不動火。

　　（七）動火“五信五不信”原則

　　在石油化工等存在易燃、易爆的場所，企業(yè)在進行動火審批時，其審批火票要堅持“五信五不信”原則，即：相信盲板不相信閥門，相信自己檢查不相信別人介紹，相信分析化驗數(shù)據(jù)不相信感覺和嗅覺，相信逐級簽字不相信口頭同意，相信科學不相信經(jīng)驗主義。

　�。ò耍┗どa(chǎn)區(qū)十四個不準

　　1 、加強明火管理，進入廠區(qū)，不準吸煙。

　　2、生產(chǎn)區(qū)內，不準帶小孩。

　　3、禁火區(qū)內，不準無阻火器車輛通行。

　　4 、上班時間，不準睡覺、干私活、脫崗和干與生產(chǎn)無關的事。

　　5、班前、班上不準喝酒。

　　6 、不準使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物。

　　7 、不按規(guī)定穿戴勞動保護用品（包括工作服、工作鞋、工作帽）者，不準進入生產(chǎn)崗位。

　　8 、安全裝置不齊全的設備不準使用。

　　9 、不是自己分管的設備、工具不準動用。

　　10、檢修設備時，安全措施不落實，不準開始檢修。

　　11、停機檢修后的設備，未經(jīng)徹底檢查，不準啟動。

　　12、不戴安全帶，不準登高作業(yè)。

　　13、腳手架、跳板不牢固，不準登高作業(yè)。

　　14 、石棉瓦上不固定好跳板，不準石棉瓦作業(yè)。

　�。ň牛┤松戆踩蠼�

　　1 、安全教育和崗位技術考核不合格者，嚴禁獨立頂崗操作。

　　2 、不按規(guī)定著裝或班前飲酒者，嚴禁進入生產(chǎn)崗位或施工現(xiàn)場。

　　3 、不戴好安全帽者，嚴禁進入檢修施工現(xiàn)場或交叉作業(yè)現(xiàn)場。

　　4 、未辦理安全作業(yè)票及不系安全帶者，嚴禁高處作業(yè)。

　　5 、未辦理安全作業(yè)票，嚴禁進入塔、容器、罐、油艙、反應器、下水井、電纜溝等有毒、有害、缺氧場所作業(yè)。

　　6、未辦理維修工作票，嚴禁拆卸停用的與系統(tǒng)聯(lián)通的管道、機泵等設備。

　　7 、未辦理電氣作業(yè)“三票”，嚴禁電氣施工作業(yè)。

　　8 、未辦理施工破土工作票，嚴禁破土施工。

　　9 、機動設備或受壓容器的安全附件、防護裝置不齊全好用，嚴禁啟動使用。

　　10、機動設備的轉動部件，在運轉中嚴禁擦洗或拆卸。

　�。ㄊ┎僮鞴さ牧鶉栏�

　　1 、嚴格執(zhí)行交接班制。

　　2、嚴格進行巡回檢查。

　　3、嚴格控制工藝指標。

　　4、嚴格執(zhí)行操作法（票）。

　　5 、嚴格遵守勞動紀律。

　　6、嚴格執(zhí)行安全規(guī)定。

　�。ㄊ唬┻M入容器、設備的八個必須

　　1、必須申請、辦理，并得到批準。

　　2 、必須進行安全隔絕。

　　3 、必須切斷動力電，并使用安全燈具。

　　4、必須進行置換、通風。

　　5、必須按時間要求進行安全分析。

　　6 、必須佩戴規(guī)定的防護用具。

　　7 、必須有人在容器外監(jiān)護，并堅守崗位。

　　8 、必須有搶救后備措施。

　�。ㄊ┫拦ぷ鞴芾硪�(guī)定

　　1 消防設施管理

　　1.1 消防設施包括室外消防栓、室內消防栓、干粉噴淋系統(tǒng)、水噴淋系統(tǒng)、干粉滅火器、二氧化碳滅火器、消防水炮、消防水炮罩、火災報警系統(tǒng)等。

　　1.2 各班組、崗位在進行巡檢的'同時要對消、氣防設施進行檢查，在交接班時進行交接，并做文字記錄。

　　1.3 發(fā)生消防設施丟失一律照價賠償；發(fā)生前班不記錄，后夜班檢查發(fā)現(xiàn)消防設施丟失情況時，前班進行賠償。

　　1.4 未發(fā)生火災情況禁止動用消防設施。

　　1.5 各班打掃衛(wèi)生需動用消防水帶時，到庫房領取。

　　1.6 發(fā)生火情，動用滅火器材后，原班應及時補上，并記錄。

　　1.7 消防設施的衛(wèi)生按區(qū)域分到各班組進行打掃。

　　1.8 責任區(qū)班組職責：

　　1.8.1 負責對責任區(qū)的滅火器材（滅火器箱、滅火器、室內消防箱）進行衛(wèi)生打掃。

　　1.8.2 負責對責任區(qū)的滅火器材定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的滅火器及時記錄并負責進行更換。

　　1.9 消防設施達標檢查內容

　　1.9.1 滅火器箱應完好、無銹蝕、變形、箱內無雜物。

　　1.9.2 現(xiàn)場滅火器壓力在正常范圍，鉛封完好、無銹蝕，附件完好、未過有效期；衛(wèi)生良好；嚴禁爆曬雨淋；標簽完好；每月檢查并記錄。

　　1.9.3 消防水帶接頭,水槍,水帶齊全完好;室內消防箱完好,衛(wèi)生良好。

　　1.9.4 消防栓隔斷閥全開,消防栓好用、不漏水、保溫良好、門蓋打開容易、頂部蓋打開在閥桿摸油；現(xiàn)場至少有一個消防扳手,方便人員使用時獲取,并好用。編號且衛(wèi)生良好。

　　1.9.5 消防炮無漏水,開啟容易,旋轉和調整水量輕松，編號且衛(wèi)生良好。

　　1.9.6 氣防柜衛(wèi)生良好,氣防柜頂無物品,氣瓶良好。

　　1.9.7 現(xiàn)場無失效滅火器,消防設施使用時可方便獲得。

　　1.9.8 人人知道滅火器類型并會熟練使用消氣防設施,會報火警。

　　報警電話:1119或4881119(廠內), 119(廠外).

　　2 公用工程車間防火安全職責

　　2.1 貫徹上級的消防工作指示，嚴格執(zhí)行國家消防法規(guī)和公用工程車間防火安全制度。

　　2.2 根據(jù)公用工程車間防火安全制度制訂本部門的防火安全實施細則，報批通過后嚴格執(zhí)行。

　　2.3 將消防工作列入議事日程，做到與生產(chǎn)、經(jīng)營同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。

　　2.4 負責組織本部門員工接受消防知識、消防技能的培訓和考核。

　　2.5 定期對所管轄區(qū)的防火安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時處理，及時上報。

　　2.6 發(fā)生火警積極組織撲救，并及時通知廠義務消防隊和報火警。

　　2.7 協(xié)助調查火災原因，提出處理意見。

　　3 防火安全措施

　　3.1 各崗位、班組在生產(chǎn)和工作中，都要嚴格執(zhí)行總廠防火安全制度和本部門的防火安全實施細則。

　　3.2 公用工程車間所有員工在生產(chǎn)范圍內一律不準吸煙。

　　3.3 公用工程車間所有員工均有義務告誡和勸阻來訪客人不要在廠區(qū)內吸煙，客人吸煙只限在生產(chǎn)區(qū)外會客室，且接待人員必須在場。

　　3.4 在生產(chǎn)現(xiàn)場的全體員工不論在宿舍或工作區(qū)，嚴禁使用電爐、電熱水器（特殊情況經(jīng)批準除外，但須加強管理）。

　　3.5 防火安全領導小組要采取多種形式定期、不定期地對車間全體員工進行防火安全教育。全體員工必須掌握“三懂、三會、四能”。

　　“三懂”是指懂本崗位生產(chǎn)過程中的火災危險性；懂預防火災的措施；懂撲救火災的方法。

　　“三會”是指會使用消防器材；會撲救初期火災；會報火警119。

　　“四能”是指能宣傳；能檢查；能及時發(fā)現(xiàn)和整改火險；能有效撲救初期火災。

　　3.6 相關主管領導要定期組織義務消防隊進行消防訓練，各部門主管協(xié)助完成具體工作。

　　3.7 公用工程車間建立逐級例行檢查制度以保證及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患。各部門、崗位（班組）的防火安全責任人，在每日下班或交接班前，對所管轄區(qū)域進行一次防火安全檢查；每周對所管轄區(qū)域組織一次防火安全大檢查。各系統(tǒng)的防火責任人每月對本系統(tǒng)的防火安全工作做一次大檢查。公用工程車間防火安全領導小組每半年進行一次全面檢查，每季度進行抽查。各級人員每次例行檢查都必須詳細記錄《防火安全例行檢查記錄單》，該單一式兩份，一份由領導小組留存，一份報公用工程車間主任保存。

　　3.8 每逢節(jié)假日和季節(jié)變化、異常天氣變化時防火安全領導小組要對全車間進行一次安全防火、防雷電大檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的各種不安全因素以定人、定措施、定時限的方法予以解決。

　　3.9 生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)以及各生產(chǎn)崗位、倉庫、化驗室等要害部位要配置相應種類和數(shù)量的消防器材，并保證完好有效。消防器材、消防設施要定位置定人管理，不得損壞、挪位、移作他用。

　　3.10 公用工程車間生產(chǎn)區(qū)內嚴禁明火。如特殊情況需要在作業(yè)中動用明火的，要由動火部門填寫《臨時動火作業(yè)申請表》，按動火的不同級別事前進行審批，待批準后方可進行動火作業(yè)�！杜R時動火作業(yè)申請表》同時報安環(huán)部備案。

　　二級動火作業(yè)指可能發(fā)生一般性火災事故，由崗位主管提出申請，經(jīng)主管領導審核，報公用工程車間主任批準；一級動火作業(yè)指可能發(fā)生重大火災事故，由主管領導提出申請，經(jīng)公用工程車間主任審核，報公司安環(huán)部批準。動火期間必須由專人監(jiān)控，妥善清理現(xiàn)場，不得脫崗。下班前要嚴格執(zhí)行檢查制度，確認安全后方可離開。

　　3.11 不經(jīng)公用工程車間主任批準，任何人、任何部門不準私拉、私改電源線，必需時由主管領導批準，協(xié)調電器專業(yè)人員操作。

　　3.12 從事電工、電焊工等特殊工種的人員，要按國家規(guī)定進行防火安全技術考核，取得合格證后方可上崗操作。

　　3.13 電源、電器設備以及煙囪、鍋爐等易燃易爆的設備應指定責任人并定期檢查，大風、大雨、地震后更應立刻檢查有無損害。

　　3.14 生產(chǎn)崗位、庫房的消防通道應保證通暢，嚴禁堆放各種物品。

　　3.15 工作地點的易燃、易爆、危險品應放于安全地點，妥善保管，非本部門專業(yè)工作人員不得動用。

　　3.16 庫存物資中的易燃、易爆、危險品要隔離存放，注意通風散熱，實行定位置定人管理。

　　3.17 工作時間生產(chǎn)崗位的大門不得上鎖。

　　4 火災撲救 4.1 任何人發(fā)現(xiàn)火險，必須及時、準確地向安環(huán)部或公用工程車間防火消防小組報警，并積極叁加有組織的撲救活動。公司安環(huán)部接到報警后要立即集合義務消防隊進行撲救或配合公安消防機關進行撲救。

　　4.2 火災目擊者應迅速將著火物附近的可燃物移開。

　　4.3 火災發(fā)生時主管人員應一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品，必要時通知臨近其他單位戒備。

　　4.4 救火時，應特別注意下列事項：

　　4.4.1 油類或電線失火，應用砂或紡織物等撲滅，切勿用水滅火。

　　4.4.2 衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。

　　4.4.3 先救人，后搶物。搶救物品時，應先搶救帳冊、憑證及重要文件或貴重物品。

　　4.4.4 在煙火中搶救，應用濕手巾掩著口鼻。

　　4.4.5 如火焰封住出路，應設法從窗口逃生。

　　5 防火工作獎勵與懲罰

　　5.1 防火安全領導小組對防火安全工作定期評比，對取得下列成績的班組、崗位或個人，給予行政和經(jīng)濟獎勵。

　　5.1.1 進行消防技術革新，改善防火安全條件，促進安全生產(chǎn)者。

　　5.1.2 堅持防火安全規(guī)章制度，敢于同違章行為作斗爭，保障安全者。

　　5.1.3 不怕危險，勇于排除隱患，制止火災、爆炸事故發(fā)生者。

　　5.1.4 及時撲滅火災，減少損失者。

　　5.1.5 其他對消防工作有貢獻者。

　　5.2 對下列情況之一的崗位、班組或個人，視情節(jié)給予行政和經(jīng)濟處罰，必要時依法追究法律責任。

　　5.2.1 無視防火安全工作，違反有關消防法規(guī)，經(jīng)指出拒不執(zhí)行的。

　　5.2.2 超過整改限期尚未完成整改的。

　　5.2.3 違反本制度相關規(guī)定的。

　　5.2.4 發(fā)現(xiàn)火險隱患或火警未能及時報險、報警致使公司財產(chǎn)遭受較大損失的。

　　5.2.5 損壞消防器材設備、消防設施或挪作它用的。

　　5.2.6 未按規(guī)定定期進行防火安全檢查的。

　　5.2.7 玩忽職守造成火災事故的。

　　5.2.8 其他威脅單位防火安全或造成火險、火災事故的行為。

　　6 火災防護知識

　　6.1 倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。

　　6.2 生產(chǎn)崗位工作時間大門不得上鎖。

　　6.3 易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要數(shù)量外，不得攜入工作場所。

　　6.4 倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如儲藏揮發(fā)性易燃物，應注意溫度及通風。

　　6.5 滅火設備應照規(guī)定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應保持隨時可用狀態(tài)，同時要熟悉使用方法。

　　6.6 電線不得接大保險絲，電力使用后，應確實關閉電源。

　　6.7 使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練。

　　6.8 電器設備應經(jīng)常檢查，大風、地震后更應立刻檢查有無損害。

　　6.9 爐篦、煙囪、鍋爐等易燃易爆的設備應經(jīng)常檢查。

　　6.10 使用電器設備或增接電器設備均應請示上級后通知專門人員辦理。

　　6.11 首先發(fā)現(xiàn)起火的人，應立即呼救，并報火警，在場員工，均應盡力協(xié)同滅火。

　　6.12 發(fā)現(xiàn)火災應迅速將著火物附近的可燃物移開。

　　6.13 火災發(fā)生時主管人員應一面叁加搶救，一面沉著指揮救火，并迅速通知本單位和公司防火安全領導小組及義務消防隊，必要時應通知本地消防隊協(xié)同搶救，同時通知其他單位戒備。

　　6.14 如火勢一時不能撲滅，主管人員應一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品。

　　6.15 救火時，應特別注意下列事項：

　　6.15.1 油類或電線失火，應用砂或地毯等物撲滅，切勿用水滅火。

　　6.15.2 衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。

　　6.15.3 先救人，后搶物。搶救物品時，應先搶救帳冊、憑證及重要文件或貴重物品。

　　6.15.4 在煙火中搶救，應用濕手巾掩著口鼻。

　　6.15.5 如火焰封住出路，應利用繩索或電線等物從窗口逃生。

　�。ㄊz修安全制度

　　1 檢修前的準備工作

　　1.1 檢修任務確定后，根據(jù)檢修工作量的大小、危險和復雜程度認真填寫檢修任務書，經(jīng)公用工程車間主任或主管領導審批后方可生效。

　　1.2 凡進行復雜的，危險性較大的大中修工作，必須事先制定檢修方案，制定安全技術措施、經(jīng)公用工程車間主任或主管領導以及總廠主管單位批準后方可進行。

　　1.3 檢修任務書辦理后，檢修工作負責人應向參加檢修的所有人員進行有關安全教育，并有專人負責安全和監(jiān)督檢查安全措施的落實情況。

　　1.4 檢修過程中需要進行動火和動土工作時，應嚴格按照安環(huán)部《動火制度》和《動土制度》辦理動火動土證。

　　1.5 檢修前應對檢修現(xiàn)場和檢修所用的工具，設備進行認真的檢查，保證其安全、可靠、良好。

　　2 檢修工作中的安全規(guī)定

　　2.1 檢修單位沒有得到工藝人員的同意，不得任意拆卸。工藝單位必須給檢修單位創(chuàng)造安全、良好的檢修條件。

　　2.2 檢修臨時照明應使用36伏安全燈，(金屬容器或潮濕環(huán)境內應用12伏)。

　　2.3 高空作業(yè)人員必須遵守如下規(guī)定：

　　2.3.1 多層交叉作業(yè)要設安全網(wǎng)、盡量避免垂直交叉作業(yè)，進入檢修現(xiàn)場要戴安全帽。

　　2.3.2 登高二米以上(有毒區(qū)1.5米以上)作業(yè)必須佩戴安全帶。

　　2.3.3 作業(yè)時必須注意附近架設的架空電線，在高壓架空電線附近作業(yè)時必須保持二米以上的安全距離。

　　2.3.4 作業(yè)時嚴禁上下拋擲工具，物料和其它物品，必要時應選擇安全的拋擲地點，但周圍必須設圍繩和指定專人監(jiān)護。

　　2.3.5 有心臟病、高血壓、貧血、昏暈、癲癇病者不得安排高空作業(yè)。

　　2.3.6 腳手架必須符合安全規(guī)定，腳手架堆放之物料和作業(yè)人員總重不超過270Kg／Cm2。

　　2.3.7 在石棉以及簡易不堅固的房頂上工作前必須搭設蹺板，防止踩塌和墜落。

　　2.3.8 夜間作業(yè)必須照明充足，六級以上大風暫停作業(yè)。

　　2.4 在易燃、易爆、易中毒區(qū)域檢修必須遵守如下規(guī)定：

　　2.4.1 準備好必要的防火、防毒用具。

　　2.4.2 加強通風換氣和對有害氣體分析。

　　2.4.3 參加檢修人員必須熟悉防火、防毒器具的性能和使用方法。

　　2.4.4 設備管道內介質為易燃易爆性質的禁止用鐵器敲打，應用銅質工具，否則應在使用的工具上涂以黃干油、防止撞擊發(fā)生火花。

　　2.4.5 在有毒區(qū)域，無關人員一律退出，并掛上明顯的警告牌或專人看守，檢修人員較長時間工作時，應輪換休息。

　　3 檢修人員安全規(guī)定

　　3.1 檢修竣工后，生產(chǎn)和檢修雙方要執(zhí)行交接驗收手續(xù)雙方負責人當場檢查質量合格，安全裝置恢復齊全。

　　3.2 檢修單位細致檢查，切勿將工具、材料等忘掉在機械設備內，并做到工完、料凈、場地清。

　　3.3 生產(chǎn)單位對檢修前所堵的盲板和切斷的管線等，要責成專人檢查處理。

　　4 《檢修工作票》制度

　　《檢修工作票》是明確檢修內容和保證檢修人員人身安全和設備安全的必要手續(xù)，也可做為檢修人員考工記分的依據(jù)，為了保證《檢修工作票》的正確使用和順利執(zhí)行，特作如下規(guī)定：

　　4.1 工作票的簽發(fā)

　　工作票的簽發(fā)在崗位上由設備技術員簽票，設備技術員請假由設備或工藝主管簽票，重大檢修項目由公司設備主管領導簽票，簽發(fā)后的工作票一式三分，兩分交檢修負責人，一份由簽發(fā)人員保存。

　　4.2 工作票的內容

　　4.2.1、必須寫明工作負責人的姓名、工作內容及參加人數(shù)。

　　4.2.2、必須寫明工作期限。

　　4.2.3、必須寫明需采取的安全措施。

　　以上三項內容缺一不可，安全措施欄如無明確具體的內容，工作人員可以拒絕接受。

　　4.2.4 從事特種作業(yè)(如動火、進塔入罐、登高、在有毒區(qū)域工作等)應按規(guī)定辦理相應票證。

　　4.3 工作票的交換

　　4.3.1 工作人員接到工作票后，應在十五分鐘內到檢修現(xiàn)場，將工作票交工藝班長（單元長），班長應負責盡快具備檢修條件，在工作票上注明工作開始和結束時間。

　　4.3.2 凡檢修轉機設備必須確認停電并掛禁動牌后方可工作，其確認方法是，待電工通知己停電后，啟動待檢設備驗證。

　　4.3.3 班長應認真審查工作票，尤其是安全措施有無漏項并在工作票上簽字，檢修工應持班長簽字的工作票到崗位找工藝人員，確認具備條件后方可開始工作。

　　4.3.4 工作完畢檢修現(xiàn)場應做到工完、料凈、場地清，并經(jīng)試車合格后，由值班工藝人員驗收并簽字后，檢修工持此工作票到主管領導處備案。

　　4.3.5 檢修過的機械均應通過試車驗證檢修質量，以便決定“投運”或“備機”。堅決消滅備而不備現(xiàn)象，特殊情況需設備主管領導批準。

　　4.3.6 檢修人員應及時到設備技術人員或設備主管處在設備缺陷本上寫明消除時間和消除人姓名。

　　4.4 工作票的收回

　　4.4.1 工作負責人應及時將工藝人員驗收簽字后的工作票交給檢修領導處，班長應在設備運行72小時后進行復檢，確認合格后方可計工時。

　　4.4.2 完工后的工作票要妥善保存，并注明實用工時，月底隨考勤交上級領導，凡無匯總的工作票不批考勤。

　�。ǘ┕霉こ誊囬g崗位文明衛(wèi)生管理制度

　　1 現(xiàn)場所有設備物品實行定置管理，定置圖上墻，圖物相符，現(xiàn)場流動物實行定量化，做到物流有序。

　　2 認真執(zhí)行崗位責任制、設備維護保養(yǎng)等規(guī)章制度，搞好專責設備衛(wèi)生，做到無缺件、無灰塵、無油垢、溝見底、軸見光、設備見本色。

　　3 操作人員進入現(xiàn)場前，班長要對全體操作人員的著裝進行一次檢查，凡衣帽不整齊，勞動保護用品使用不合理者，不準上崗操作。

　　4 加強對崗位一切設施的管理，例如：紀錄、桌椅、各種器材、工器具紀錄夾等，要做到完整、整潔、要求每班必須擦洗一次。

　　5 保持衛(wèi)生，隨時清掃地面、泵房和地溝，做到無積水、無雜物、無廢料、無油垢，消除死角。

　　6 廠房墻壁、頂棚無孔洞、無油跡、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，每周至少清掃一次。

　　7 保持門窗、玻璃完整，做到無缺損、無灰塵、無油垢、窗明幾凈。

　　8 現(xiàn)場要做到工完料凈場地清。

　　9 操作記錄、交接班日志填寫及時工整、仿宋化、無涂改、無污損，做到班班檢查，車間日檢查，月評比，嚴禁在設備、管線、閥門等處掛放物品，嚴禁在操作臺、記錄桌、電話臺、器材柜上擺放各種雜物，保持現(xiàn)場整潔。

用工管理制度6

　　勞務用工管理管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對臨時、兼職、外包等非全日制員工的管理和使用，確保企業(yè)運營的高效穩(wěn)定，同時保障勞務人員的合法權益。

　　內容概述：

　　1. 勞務用工的招聘與選拔：明確招聘標準，設定選拔流程，確保選用合格的勞務人員。

　　2. 合同簽訂與管理：規(guī)定合同內容、期限、待遇等，以及合同變更、解除和終止的程序。

　　3. 工作安排與調度：設定工作時間、休息休假制度，合理分配工作任務。

　　4. 薪酬福利：制定支付標準、發(fā)放時間，以及福利待遇的提供。

　　5. 培訓與發(fā)展：提供必要的職業(yè)技能培訓，規(guī)劃勞務人員的`職業(yè)發(fā)展路徑。

　　6. 安全與健康：確保工作環(huán)境安全，落實勞動保護措施，關注勞務人員的身心健康。

　　7. 績效評估與激勵：建立績效考核體系，通過激勵機制提高勞務人員的工作積極性。

　　8. 糾紛處理：設立投訴渠道，公正處理勞務糾紛，維護和諧勞動關系。

用工管理制度7

　　用工管理制度文本旨在規(guī)范企業(yè)內部的勞動關系，確保員工權益得到有效保障，同時也為企業(yè)運營提供穩(wěn)定的`人力資源基礎。其主要內容包括以下幾個方面：

　　1. 招聘與入職流程

　　2. 工作時間與休假制度

　　3. 薪酬福利體系

　　4. 員工績效管理

　　5. 培訓與發(fā)展機制

　　6. 勞動紀律與獎懲措施

　　7. 解雇與離職程序

　　8. 勞動爭議解決機制

　　內容概述：

　　1. 招聘與入職流程：明確招聘標準，規(guī)定面試、錄用、試用期及簽訂勞動合同的程序。

　　2. 工作時間與休假制度：設定正常工作時間、加班政策、各類假期的申請與審批流程。

　　3. 薪酬福利體系：詳細描述工資結構、獎金、福利待遇、社保公積金等支付方式和標準。

　　4. 員工績效管理：設定績效考核周期、指標、評價標準，以及與薪酬、晉升的關聯(lián)。

　　5. 培訓與發(fā)展機制：規(guī)定員工培訓計劃、職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。

　　6. 勞動紀律與獎懲措施：列舉違反公司規(guī)定的行為，以及對應的處罰措施，同時設立獎勵制度。

　　7. 解雇與離職程序：明確解雇條件、通知期限，以及離職手續(xù)的辦理流程。

　　8. 勞動爭議解決機制：設立內部調解程序，以及與外部仲裁、訴訟的對接方式。

用工管理制度8

　　重要性1

　　勞務用工管理制度的重要性在于：

　　1. 保障合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，避免法律糾紛，維護企業(yè)的合法利益。

　　2. 提升效率：通過明確的職責劃分和考核機制，提高勞務人員的工作效率。

　　3. 穩(wěn)定隊伍：合理薪酬福利和職業(yè)發(fā)展機會，增強員工滿意度和忠誠度。

　　4. 防范風險：規(guī)范合同管理，預防因誤解或不明確導致的合同風險。

　　5. 維護形象：體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重和關懷，提升企業(yè)的社會形象。

　　重要性2

　　勞務用工管理的重要性不言而喻，它直接影響企業(yè)的運營效率、成本控制及員工滿意度。良好的管理制度能降低法律風險，提高員工忠誠度，提升組織的整體效能。對于非全職員工而言，合理的管理制度可以保障其合法權益，增強其對企業(yè)的認同感。

　　重要性3

　　勞務用工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1. 維護企業(yè)利益：通過制度化管理，降低人力成本，提高工作效率，避免因人員流動帶來的不穩(wěn)定因素。

　　2. 保障員工權益：明確員工的職責和權利，防止侵權行為，增強員工滿意度和忠誠度。

　　3. 符合法規(guī)要求：遵守國家勞動法律法規(guī)，規(guī)避法律風險，減少因違法行為導致的經(jīng)濟損失。

　　4. 塑造企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)的公平、公正和人本精神，塑造良好的企業(yè)形象。

　　重要性4

　　1. 規(guī)避法律風險：遵守國家勞動法規(guī)，避免因違規(guī)操作導致的法律糾紛。

　　2. 提高工作效率：通過科學管理，提升勞務人員的.工作效率和企業(yè)整體生產(chǎn)力。

　　3. 保障員工權益：確保勞務人員獲得應有的報酬和福利，增強其工作滿意度和忠誠度。

　　4. 維護企業(yè)形象：良好的勞務用工管理能提升企業(yè)對外形象，吸引更多的優(yōu)秀人才。

　　重要性5

　　有效的勞務用工管理制度對企業(yè)至關重要，它：

　　1. 保障合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)，降低法律風險。

　　2. 提升效率：規(guī)范用工流程，提高人力資源管理效率。

　　3. 維護穩(wěn)定：保護員工權益，促進企業(yè)與員工間的和諧關系。

　　4. 控制成本：合理設定薪酬福利，避免資源浪費。

用工管理制度9

　　勞務用工管理制度是一種規(guī)范企業(yè)與勞務人員關系的重要機制，旨在確保企業(yè)運營的穩(wěn)定性和效率，同時保障勞務人員的合法權益。該制度涉及多個層面，包括招聘、培訓、考核、薪酬、福利、解雇等方面。

　　內容概述：

　　1. 招聘管理：設定明確的.招聘標準，規(guī)范招聘流程，確保公平公正。

　　2. 培訓與發(fā)展：為勞務人員提供必要的技能提升和職業(yè)發(fā)展機會。

　　3. 工作分配與考核：制定合理的工作任務分配制度，建立公正的績效評估體系。

　　4. 薪酬與福利：設立公平的薪資結構，提供相應的福利待遇。

　　5. 勞動保護：確保工作環(huán)境的安全，預防和處理職業(yè)傷害。

　　6. 合同管理：規(guī)范勞動合同的簽訂、變更、解除和終止。

　　7. 爭議解決：設立有效的申訴渠道，妥善處理勞務糾紛。

用工管理制度10

　　用工管理管理制度是對企業(yè)人力資源進行有效組織、協(xié)調和控制的一系列規(guī)則和程序，旨在確保企業(yè)的運營效率和員工的工作滿意度。它涵蓋了招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、勞動關系等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 招聘與選拔：規(guī)定招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用決策等環(huán)節(jié)，確保公平、公正、透明。

　　2. 培訓與發(fā)展：設立新員工入職培訓及在職技能提升計劃，促進員工職業(yè)成長。

　　3. 績效管理：設定明確的績效指標，定期評估員工工作表現(xiàn)，為晉升、調薪提供依據(jù)。

　　4. 薪酬福利：制定合理的.薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，以吸引和留住人才。

　　5. 勞動關系：遵守勞動法規(guī)，處理員工的勞動合同、工時、休假、勞動保護等問題。

　　6. 員工關系：建立良好的溝通機制，處理員工投訴，維護和諧的職場環(huán)境。

　　7. 離職管理：規(guī)范離職流程，處理好員工離職后的交接事宜，保障企業(yè)利益。

用工管理制度11

　　為進一步規(guī)范和完善對外來施工、承包和租聘方以及外來施工和服務人員的安全管理,落實各項安全管理制度,確保安全生產(chǎn)。

　　一、公司與相關方簽訂合同的責任單位是相關方歸口管理部門。

　　1、負責組織簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書,并對相關方各類證件和資格進行審查。

　　2、負責對相關方及其作業(yè)現(xiàn)場進行日常安全檢查和管理。

　　3、負責督促相關方對作業(yè)人員的安全教育,并把公司安全管理制度相關要求傳達到相關方。

　　二、各級安全管理部門負責對本單位范圍內的相關方的安全監(jiān)督管理。

　　1、負責對相關方的安全資質進行鑒定審核。

　　2、負責監(jiān)督責任部門與相關方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議。

　　3、負責監(jiān)督檢查相關方的安全教育培訓工作。

　　4、負責對安全生產(chǎn)管理協(xié)議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

　　三、工程發(fā)包管理規(guī)定

　　1、公司因基建、設備安裝等工作需要對外發(fā)包工程項目,發(fā)包單位必須嚴格審核承包單位的合法性、技術水平及安全資質,對不符合條件的`單位,不得對其發(fā)包工程。

　　2、對符合條件的承包單位,在簽訂承包合同的同時,還必須簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,并經(jīng)安全管理部門審核批準。安全生產(chǎn)管理協(xié)議書一式三份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門各一份。

　　3、承包方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議后,發(fā)包方安全管理部門負責對承包方的安全教育和培訓進行監(jiān)督檢查,向承包方介紹本企業(yè)各項安全管理制度。

　　4、發(fā)包方生產(chǎn)技術部門、工程部門、設備管理部門等相關部門應負責對對口的承包方進行作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境的安全技術交流,明確安全技術要求,提供安全施工條件,落實安全措施。

　　5、發(fā)包方責任部門督促承包方在施工和作業(yè)中達到發(fā)包方的安全管理要求。

　　6、承包方負責對作業(yè)人員開工前的三級安全教育。

　　7、承包方開工前,必須落實安全生產(chǎn)管理制度、制定各級管理人員的安全生產(chǎn)責任制及施工安全措施。

　　8、未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項目,發(fā)包單位與承包單位也必須簽訂由公司統(tǒng)一印制的安全生產(chǎn)管理協(xié)議手續(xù),嚴禁口頭安排。

　　9、工程在實施過程中,發(fā)包單位要對承包方的安全施工情況經(jīng)常進行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時督促承包單位進行整改。

　　10、承包方在現(xiàn)場作業(yè)中,必須嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度。

　　11、現(xiàn)場工作人員應接受發(fā)包方和安全管理部門的安全監(jiān)督和檢查,對違章人員或妨礙企業(yè)安全生產(chǎn)的作業(yè),企業(yè)有權令其糾正或停止作業(yè)。

　　12、承包單位在我公司范圍內,違反我公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除對其進行教育外,并按我公司規(guī)定給予經(jīng)濟處罰同時追究發(fā)包方單位相關責任。

　　四、承包單位須提供以下安全資質資料:

　　1、施工企業(yè)相關安全資質證。

　　2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。

　　3、現(xiàn)場負責人安全職責及授權書。

　　4、有關承包勞務合同(協(xié)議)。

　　5、特種作業(yè)人員操作證。

　　6、施工、服務人員勞動合同書或授權委托書。

　　7、施工安全管理制度。

　　8、施工設備、設施臺賬。

用工管理制度12

　　有效的勞務用工管理制度對企業(yè)至關重要，它：

　　1、保障合規(guī)：

　　遵守國家勞動法規(guī)，降低法律風險。

　　2、提升效率：

　　規(guī)范用工流程，提高人力資源管理效率。

　　3、維護穩(wěn)定：

　　保護員工權益，促進企業(yè)與員工間的和諧關系。

　　4、控制成本：

　　合理設定薪酬福利，避免資源浪費。

用工管理制度13

　　勞動用工管理制度的重要性在于：

　　1. 保障權益：明確員工權利義務，防止勞動糾紛，保護企業(yè)和員工的'合法權益。

　　2. 提升效率：通過規(guī)范流程，減少管理混亂，提高人力資源利用效率。

　　3. 促進穩(wěn)定：穩(wěn)定的勞動關系有助于提高員工滿意度，降低人員流動率，增強企業(yè)凝聚力。

　　4. 符合法規(guī)：遵守國家勞動法律法規(guī)，避免法律風險，維護企業(yè)良好社會形象。

用工管理制度14

　　第一章總則

　　第一條為維護公司（或單位下同）正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和我公司實際，制定本辦法。

　　第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。

　　第三條本辦法適用于公司所有臨時員工（包括勞務派遣公司臨時員工、業(yè)務外委臨時員工及其他臨時用工）。

　　第二章臨時用工范圍

　　第四條本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章臨時用工錄用

　　第五條錄用程序

　　(一)各部門需使用零散臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內容），經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理（或單位主管）批準后，由人力資源部統(tǒng)一調配。

　　(二)特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

　　(三)臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責任由部門相關責任人自負。

　　第六條錄用條件

　　(一)有堅定的法紀觀念和良好的職業(yè)道德。

　　(二)具有聘任崗位要求的文化和技能知識。

　　(三)具有勝任本崗位職責的工作勞動能力。

　　(四)身體健康（工作前經(jīng)到醫(yī)院體檢，體檢費用自理），能堅持正常工作。

　　(五)年滿18周歲，女性不超過45周歲，男性不超過50周歲（新招聘使用的臨時用工人員）。

　　(六)符合聘用崗位職責要求的`其它條件。

　　第七條聘用管理

　　(一)嚴格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機（不知你公司具體需要技術情況不合適請自改）等技術含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

　　(二)本公司雇傭的臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔保。

　　(三)擔保人必須承擔下列義務：

　　1.保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項規(guī)定。

　　2.保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度。

　　3.保證被擔保人在服務期限內服從工作分配和公司安排。

　　4.保證被擔保人向本公司繳納風險抵押金。

　　(四)被擔保人必須遵守下列規(guī)定：

　　1.嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項協(xié)議條款。

　　2.工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務。

　　3.遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度。

　　4.未經(jīng)領導批準，不得擅自帶領親友到本公司參觀、住宿等。

　　5.按規(guī)定繳納風險抵押金。