員工考勤管理制度優(yōu)秀

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的員工考勤管理制度優(yōu)秀，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工考勤管理制度優(yōu)秀1

　　因本公司目前發(fā)展需要，特重新修訂考勤制度如下：

　　1本公司員工使用考勤機(jī)刷卡考勤，并按部門統(tǒng)一編本人工號，并把員工姓名、工號輸入考勤機(jī)和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。

　　1.1員工離開公司后，上述資料應(yīng)刪除，磁卡應(yīng)交回。

　　1.2新員工進(jìn)公司后，應(yīng)登記上述資料。

　　2考勤機(jī)的存放、保管、使用和管理。

　　2.1考勤機(jī)存放于門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。

　　2.2員工進(jìn)、出公司大門時(shí)應(yīng)把本人磁卡靠上考勤機(jī)，聽到一聲響后離開，不準(zhǔn)請他人代刷也不準(zhǔn)代他人刷卡，如強(qiáng)行代人刷卡，當(dāng)事雙方各罰款50元。

　　2.3考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計(jì)采取，核算工資交財(cái)務(wù)部。

　　3員工考勤管理

　　3.1員工進(jìn)出公司大門，必須經(jīng)“考勤機(jī)”考勤，如“考勤機(jī)”上缺少考勤記錄，該段時(shí)間按遲到或早退處理。

　　3.2員工必須在規(guī)定上班時(shí)刻前進(jìn)公司考勤，超過時(shí)間且沒有請假手續(xù)者，按遲到處理。

　　3.3員工必須在規(guī)定下班時(shí)刻后考勤出門，提前下班且沒有請假手續(xù)者，按早退處理。

　　3.4員工班中因公、因私外出，應(yīng)填寫《員工請假條》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司，可由上級領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn)）持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門，回公司后考勤銷假，如因故超過準(zhǔn)假時(shí)間15分鐘以上，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按遲到處理。

　　3.6所有人員的考勤以打卡機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，人員上班時(shí)間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的`考勤統(tǒng)一歸口人事部。

　　4員工請假批準(zhǔn)權(quán)限

　　4.1車間員工請假半天之內(nèi)，由車間主任批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由車間主任簽署意見，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。7天之內(nèi)由車間主任簽署意見，部門經(jīng)理同意，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.2勤管人員請假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，三天之內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）簽署意見，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.3中層干部半天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn)，二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.4總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假由企管部經(jīng)理簽字。

　　4.5中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續(xù)后，應(yīng)在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向。

　　4.6未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按曠工處理。

　　4.7所有員工請假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理；如遇特殊情況，確實(shí)不能事先請假，應(yīng)先電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　4.8請假手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天交門衛(wèi)，否則門衛(wèi)可以拒收，考勤按礦工處理。

　　4.9車間因生產(chǎn)需要，按排部分員工遲來或早走，車間主任應(yīng)事先書面通知人事專員，否則員工損失由車間主任補(bǔ)償。

　　4.10門衛(wèi)應(yīng)妥善保管好員工請假資料，于次日交人事專員處，如有丟失，員工損失金額由門衛(wèi)承擔(dān)1/2。

　　4.11如因“考勤機(jī)”故障，門衛(wèi)應(yīng)手工記錄、遲到、早退人員及時(shí)間報(bào)企管部。辦公室應(yīng)及時(shí)通知各部門人工考勤。

　　4.12門衛(wèi)屬要害部門，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入門衛(wèi)。

　　4.13所有后勤人員、車間主任以上的企管人員，請假均需報(bào)人事部備案。

　　5違章處理規(guī)定

　　5.1請假4小時(shí)以上，請假時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)。

　　5.2曠工時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。

　　5.3遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)者，罰款10元；無故遲到、早退半小時(shí)以上、一小時(shí)以內(nèi)者，按曠工半天處理；無故遲到、早退一小時(shí)以上者，按曠工一天處理。遲到半小時(shí)以上者，需書面說明遲到原因。

　　6幾項(xiàng)規(guī)定

　　6.1銷售員進(jìn)出公司應(yīng)考勤，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。

　　6.2材料采購員出門辦事可以不辦出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。

　　6.3食堂采購員不考核遲到。

　　6.4出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時(shí)間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。

　　6.5食堂炊事員在完成本職工作的前提下，不受上下班時(shí)間的限制。

　　6.6小車司機(jī)上班時(shí)間因公出車可不辦理出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。

　　本文件即日起執(zhí)行！

員工考勤管理制度優(yōu)秀2

　　一、因公出差員工考勤管理

　　凡屬于下列情況之一者均屬因公出差

　�。�1）因單位技術(shù)問題、業(yè)務(wù)事由出差；

　�。�2）經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由本單位出資的相應(yīng)的和本單位組織的各類旅游活動相關(guān)等；

　�。�3）經(jīng)車間主任及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

　　二、法定休假員工考勤管理

　�。�1）國家法定休假日共10天：元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天；具體放假安排按國家勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。

　　三、年假考勤管理

　�。�1）在本單位工作滿1年即可申請年假。

　　（2）滿一年可申請7天帶薪年假，以后每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的`年假將以當(dāng)年工資水平的3倍以現(xiàn)金形式給予申請人。

　�。�3）如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第1次發(fā)工資時(shí)將以2倍工資返還給員工。

　　四、病假員工考勤管理

　�。�1）員工患病及非因公負(fù)傷。持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假；

　�。�2）病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級別補(bǔ)助300元至800元調(diào)養(yǎng)費(fèi)。

　�。�3）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過6個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

　　五、事假員工考勤管理

　�。�1）因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予事假，并記入員工考勤；

　�。�2）根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于員工考勤管理的指導(dǎo)意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)全額工資。

員工考勤管理制度優(yōu)秀3

　　一、病假

　　1、因病休息一天以上（包括一天）需交醫(yī)療單位病假證明。

　　2、到醫(yī)院看病要事先請假。

　　3、病假期間除住院治療外，不發(fā)工資。

　　二、事假

　　1、請事假必須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補(bǔ)辦手續(xù)。

　　2、事假期間不發(fā)給工資。

　　三、曠工

　　1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。

　　2、曠工三日以上，按自動退職處理。

　　3、曠工期間停發(fā)工資。

　　四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假

　　按國務(wù)院及上級規(guī)定執(zhí)行。婚假、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，凡不請假或請假未批準(zhǔn)而逾期不歸者按曠工論處。

員工考勤管理制度優(yōu)秀4

　　1、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

　　3、管理規(guī)定

　　3.1.考勤規(guī)定

　　3.1.1打卡時(shí)間:周一至周六

　　上午8：00---11：30

　　下午13：00---17：30

　　3.1.2打卡制度

　　公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

　　打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。

　　打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

　　3.2.1行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。

　　3.2.3倒休

　　員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。

　　員工自行倒休的'按曠工處理。

　　3.2各類假期規(guī)定

　　3.2.1病假

　　員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　3.2.2事假

　　因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　休事假每天扣除日工資的100%

　　3.2.3有薪節(jié)假日

　　公司規(guī)定安排的休息日。

　　臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

　　3.2.4婚假

　　符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假。

　　婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完；

　　婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　3.2.5喪假

　　凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

　　喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　3.2.6產(chǎn)假與哺乳假

　　女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)后休假75天。

　　產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40%。

　　有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

　　男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政人事助理備案。

　　3.2.7工傷假

　　員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。

　　經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

　　3.2.8公司特殊假

　　公司針對一周無單雙休的員工，每個(gè)月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

　　員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾�，且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效，否則按事假處理。

　　特殊假當(dāng)月內(nèi)有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補(bǔ)償。

　　3.2.9公司年假

　　公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。

　　年假為公司給予員工的福利。

　　員工累計(jì)工作（從本考勤制度生效之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

　　年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

　　凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

　　病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。

　　3.3請假制度

　　3.3.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

　　3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3.3.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

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