我們?nèi)�家齊歡樂(lè)作文1000字

　　有人的地方就有法，有法的地方就有僵局。所謂僵局，多指困窘的處境，或因各自有理，或因極其缺理，或因找不著理。本文例舉勞動(dòng)法上的10大僵局，供專業(yè)人士和非專業(yè)人士消遣，不代表正式法律意見(jiàn)，何況它是僵局呢?

　　一、1個(gè)人能算全體職工嗎?

　　勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度不完全是老板說(shuō)了算，必須走“民主程序”，也就是召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，否則打官司會(huì)面臨規(guī)章制度無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。

　　那么公司剛成立只有1個(gè)人，怎么走這個(gè)民主程序呢?是不是第一個(gè)員工自己起草個(gè)員工手冊(cè)，然后簽個(gè)字“我同意”就好了，后來(lái)的第2個(gè)、第3個(gè)......第100個(gè)員工公司只要履行“公示”或“告知”程序即可。這樣也太二了吧!

　　有人說(shuō)一個(gè)人不行，相當(dāng)于左手和右手握手，不靠譜呀。得兩個(gè)人呀，一個(gè)人起草，另一個(gè)同意，兩個(gè)人一拍即合就算全體職工同意了!額，這也有點(diǎn)二吧!那么到底要多少人才算呢?這個(gè)事情起草勞動(dòng)法的人還真沒(méi)仔細(xì)想過(guò)!

　　還是那個(gè)問(wèn)題，1個(gè)人能算全體工嗎?

　　二、請(qǐng)事假扣工資，真的這么簡(jiǎn)單?

　　有人說(shuō)請(qǐng)假扣工資還不容易，減去沒(méi)上班天數(shù)的工資就可以啊!好，先告訴你個(gè)勞動(dòng)法上的概念叫計(jì)薪日，法律規(guī)定每月計(jì)薪日是21.75天，也即是算日工資通通按21.75天來(lái)折算。比如你工資2175元每月，那么你的日工資就是100塊。我們來(lái)看個(gè)具體案例。

　　假設(shè)某員工月薪3000元，2015年7月總共有23個(gè)工作日，他請(qǐng)了22天事假，工資怎么算呢?如果按照前面“請(qǐng)事假扣工資”的算法，計(jì)算公式應(yīng)為3000—3000/21.75*22天=-34.5元，啊呀!員工當(dāng)月非但拿不到工資，還得從口袋里掏出34塊5毛給單位啊!那還不如整月請(qǐng)假劃算呢!有問(wèn)題是不?

　　有人說(shuō)減法是不對(duì)的，應(yīng)該實(shí)際工作日“做加法”來(lái)計(jì)算，上1天班就給1天錢嘛!照這么說(shuō)，如果員工當(dāng)月只請(qǐng)了1天事假，上了22天班，那么當(dāng)月工資應(yīng)為3000/21.75*22天(當(dāng)月實(shí)際出勤日)=3034.5元，也即員工當(dāng)月請(qǐng)假一天，單位還要多付34塊5毛(3000+34.5)，咋回事呢?

　　“加法、減法”都橫豎不是人呀!

　　三、“醫(yī)療期滿”又逢“工作10年應(yīng)簽訂無(wú)固定合同”

　　勞動(dòng)法有一條規(guī)定，工作滿10年合同到期的，員工可提出與單位簽訂無(wú)固定合同，單位不得拒絕。某員工本來(lái)最后一份勞動(dòng)合同到期只有9年工齡，不想他合同到期前1天開(kāi)始泡病假了，一泡工齡泡過(guò)了10年，單位本想在醫(yī)療期滿終止合同，沒(méi)想到員工在醫(yī)療期當(dāng)天向公司提出要簽無(wú)固定?接下來(lái)問(wèn)題來(lái)了：

　　按照法律規(guī)定單位應(yīng)該簽無(wú)固定(上海除外)，但是法律也規(guī)定醫(yī)療期滿不來(lái)上班的也可單方解除勞動(dòng)合同。莫非單位應(yīng)該這么做：

　　“上午與員工簽完無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下午又以醫(yī)療期滿把這員工給辭退了?”

　　四、每次請(qǐng)病假都少1天，醫(yī)療期遙遙無(wú)期

　　大家都知道勞動(dòng)法為了保護(hù)勞動(dòng)者，針對(duì)員工可能生病休息發(fā)明了“醫(yī)療期”，醫(yī)療期一般最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。但在全國(guó)大部分地區(qū)(上海除外)，醫(yī)療期還有一個(gè)計(jì)算周期的限制，比如3個(gè)月醫(yī)療期在6個(gè)月內(nèi)計(jì)算，如果6個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)沒(méi)有超過(guò)3個(gè)月。待下一次病假時(shí)重新確定6個(gè)月計(jì)算周期，這樣醫(yī)療期從理論上可以“循環(huán)計(jì)算”了。

　　如果是一個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工，每次醫(yī)療期快到了來(lái)公司蹭幾天班，然后等計(jì)算周期結(jié)束后又開(kāi)始“泡病假”，周而復(fù)始，這樣24個(gè)月的醫(yī)療期上限不就沒(méi)有意義了嗎?

　　五、“下班”又“上班”，到底是誰(shuí)家的工傷

　　勞動(dòng)法有一種用工方式，稱“非全日制”，指員工為單位每天服務(wù)一般不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)，允許一個(gè)勞動(dòng)者為多家單位服務(wù)。這是一種靈活用工方式，但是勞動(dòng)法仍然算它是勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生事故當(dāng)然也就可以認(rèn)定工傷。

　　張阿姨為了養(yǎng)家糊口同時(shí)與A酒店和B酒店簽訂了非全日制合同，每周上半天為A酒店打掃衛(wèi)生，下午則為B酒店打掃衛(wèi)生。某天張阿姨結(jié)束完A酒店的活下班，之后前往B酒店上班，結(jié)果路上發(fā)生了交通事故，這到底算誰(shuí)家單位的工傷呢?

　　六、無(wú)固定合同職工退休年齡到了沒(méi)終止，到底何時(shí)可終止?

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工領(lǐng)取養(yǎng)老金，公司可以終止合同。但是現(xiàn)實(shí)當(dāng)中有員工到了退休年齡拿不到養(yǎng)老金的情況也很多，江蘇等部分地區(qū)法院就不支持公司以退休年齡到了為由終止合同，即便在大上海，如果員工退休年齡到了沒(méi)有終止繼續(xù)用的話，也是勞動(dòng)關(guān)系，這樣的話，問(wèn)題來(lái)了。

　　如果員工簽了無(wú)固定，而他又永遠(yuǎn)不符合領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件，那么是不是要養(yǎng)他到死亡呢?

　　七、國(guó)有企業(yè)裁員方案職代會(huì)通不過(guò)怎么辦?

　　國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的，工人就是主人公。所以勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)有企業(yè)的裁員改制方案必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，也就是二分之一的職工代表同意才能通過(guò)。但問(wèn)題是如果國(guó)企要大范圍裁員，職工代表能同意嗎?我自己都要被裁，我能讓它通過(guò)嗎?

　　國(guó)有企業(yè)這個(gè)僵局該怎么破?

　　八、9個(gè)人的企業(yè)不能用勞務(wù)派遣工?

　　企業(yè)本來(lái)有自主選擇用工方式的權(quán)利，派遣、外包、非全日制隨便用，只要大家你情我愿。問(wèn)題是2014年3月1日起，新勞動(dòng)法規(guī)定勞務(wù)派遣比例不得超過(guò)10%，也就是100個(gè)人的企業(yè)只能用10個(gè)勞務(wù)工，那么9個(gè)人以下的企業(yè)是不是被禁止勞務(wù)派遣了呢?

　　九、裁員裁到一半人數(shù)不夠了怎么辦?

　　裁員是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中的集體勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)法規(guī)定人數(shù)要求，也就是要20人以上或者超過(guò)職工總數(shù)的10%才可適用“裁員條款”。

　　然而現(xiàn)實(shí)當(dāng)中企業(yè)為了提升減員效率，在正式裁員之前都會(huì)給員工一個(gè)協(xié)商解除的方案，以希望速戰(zhàn)速?zèng)Q。但是偶爾也會(huì)遇到這樣的尷尬，100個(gè)人的企業(yè)要裁30個(gè)人，沒(méi)想到協(xié)商解除了21個(gè)人，一大半?yún)f(xié)商成功了。接下來(lái)還有9個(gè)人不同意協(xié)商解除，企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)，人數(shù)不夠了呀!既沒(méi)有到20人，也沒(méi)有到10%，那咋辦呢?是不是把協(xié)商解除掉的員工再重新拉回來(lái)裁呢，還是這9個(gè)人得繼續(xù)養(yǎng)著了。

　　十、勞動(dòng)合同不能解除還能叫不能履行嗎?

　　勞動(dòng)合同法第41條有這么個(gè)規(guī)定，說(shuō)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位在與員工協(xié)商不成后可以單方解除勞動(dòng)合同。比如說(shuō)公司搬遷到外地去了，你不愿意去，公司可以讓你走人，支付N+1的補(bǔ)償金。

　　問(wèn)題是勞動(dòng)合同法第42條又規(guī)定了，諸如女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，本單位工作滿15年且距法定退休年齡不滿5年的職工等，單位又不能依據(jù)前述41條解除合同。這樣就形成一個(gè)尷尬的局面，即勞動(dòng)合同不能履行又不能解除，不能解除就是要履行嘛!怎么不能履行又不能解除呢?

　　比如說(shuō)公司搬家了，員工由于是老職工干了15年了而且還有5年退休，即使員工不同意搬遷單位不能開(kāi)掉他，只能白養(yǎng)他在家5年?

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