開(kāi)學(xué)后的我作文300字

　　錯(cuò)誤1：錯(cuò)別字

　　錯(cuò)別字雖然可能是很小的細(xì)節(jié)，但是請(qǐng)注意，這個(gè)細(xì)節(jié)將會(huì)影響整份簡(jiǎn)歷，甚至?xí)�讓你失去�?jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)的工作。錯(cuò)別字的出現(xiàn)，會(huì)給用人單位留下非常糟糕的印象，也體現(xiàn)求職者不夠細(xì)心認(rèn)真的一面。

　　錯(cuò)誤2：簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn)

　　據(jù)較為科學(xué)的統(tǒng)計(jì)說(shuō)明，HR在瀏覽一份簡(jiǎn)歷時(shí)，平均用時(shí)是20秒。是的，20秒!因此這也要求了求職者的簡(jiǎn)歷不能太過(guò)長(zhǎng)篇大論，并且需要在這20秒內(nèi)把自己的亮點(diǎn)突出給用人單位，而不是把所有的經(jīng)歷都堆砌在簡(jiǎn)歷中。

　　錯(cuò)誤3：格式雜亂

　　看簡(jiǎn)歷，最先看到的應(yīng)該是簡(jiǎn)歷的格式。因此一份格式太過(guò)雜亂的簡(jiǎn)歷，例如字體大小不一致，格式不對(duì)齊等等，是不會(huì)贏得HR的好感的。優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是整齊、干凈，并且字里行間都很規(guī)整的。

　　錯(cuò)誤4：不寫(xiě)成績(jī)

　　在經(jīng)歷部分的寫(xiě)作中，并不單純只是把工作的范圍、內(nèi)容等寫(xiě)出來(lái)，更重要的，是寫(xiě)出成績(jī)!要知道，讓用人單位更為關(guān)心的是求職者的能力，以及這個(gè)能力能為公司帶來(lái)的最大化效益。若是單純只是寫(xiě)寫(xiě)工作內(nèi)容，而沒(méi)有具體關(guān)鍵的數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)工作結(jié)果，那么這肯定不是優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷該有的。

　　錯(cuò)誤5：缺少關(guān)鍵詞

　　一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷的作用其實(shí)就是成功向用人單位推銷自己。而在這份簡(jiǎn)歷中，必然有個(gè)核心，那就是獲取工作崗位。所以在簡(jiǎn)歷的制作中，一定要以工作崗位為核心，多提及與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如應(yīng)聘醫(yī)藥代表，那么就應(yīng)該多提及銷售方面的經(jīng)歷和藥物方面的了解等等。關(guān)鍵詞對(duì)于優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷是必不可少的。

　　錯(cuò)誤6：虛假信息

　　對(duì)于任何的用人單位來(lái)說(shuō)，誠(chéng)信永遠(yuǎn)是考核求職者的標(biāo)準(zhǔn)之一。雖然簡(jiǎn)歷能夠在一定程度上顯示求職者的能力，但不代表求職者能利用簡(jiǎn)歷夸大成績(jī)甚至是弄虛作假。即使依靠這樣的虛假簡(jiǎn)歷得到了面試機(jī)會(huì)，但仍是很容易露出馬腳的。這樣一來(lái)，必定使求職者的形象在用人單位面前一落千丈。

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