冬的作文400字（通用47篇）

　　三嚴(yán)三實(shí)要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部要認(rèn)真落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求,從我做起、從現(xiàn)在做起,堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣,以自己的模范行為帶動(dòng)形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。下面是小編為大家整理的社區(qū)黨支部班子三嚴(yán)三實(shí)對照檢查材料范文，大家不妨多加參考!

　　社區(qū)黨支部班子三嚴(yán)三實(shí)對照檢查材料一

　　社區(qū)干部工作直面群眾，直接作用于群眾。社區(qū)干部必須以“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻堅(jiān)守防線，充滿正能量地為群眾服務(wù)，扎實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，贏得群眾信賴和支持�，F(xiàn)結(jié)合自身學(xué)習(xí)情況做如下匯報(bào)：

　　一、遵守黨的政治紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)等情況

　　(一)遵守黨的政治紀(jì)律情況。社區(qū)黨支部班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、清廉的集體，能夠堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，始終將遵守黨的政治紀(jì)律作為黨建工作的大事來抓，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，力爭做到問政于民、問需于民，始終保持同群眾的血肉聯(lián)系、魚水深情。遵從上級的領(lǐng)導(dǎo)和安排，廉潔自律，遵守黨章黨紀(jì)，自覺維護(hù)黨在群眾中的良好形象。但還存在以下不足：一是深入主動(dòng)學(xué)習(xí)黨的大政方針和中國特色社會(huì)理論體系還不夠;二是對班子的要求還要提高，還要進(jìn)一步帶頭做好制度執(zhí)行、帶頭廉潔自律。

　　(二)貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和市委七條實(shí)施意見等有關(guān)規(guī)定，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況。黨支部班子嚴(yán)格自律，將中央八項(xiàng)規(guī)定和市委七條實(shí)施意見、“八嚴(yán)禁”、“十二不準(zhǔn)”等規(guī)定內(nèi)化于心、外化于行，時(shí)時(shí)刻刻用規(guī)范來約束自己，規(guī)范社區(qū)行為，以人民群眾的滿意作為衡量社區(qū)班子作風(fēng)的根本標(biāo)準(zhǔn)。在踐行“三嚴(yán)三實(shí)”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面，積極貫徹落實(shí)各項(xiàng)新的規(guī)定及意見，提升修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實(shí)，實(shí)事求是，讓群眾感受到我們的決心和執(zhí)行力度，切實(shí)感受到我們的轉(zhuǎn)變。但在作風(fēng)建設(shè)上還需要更強(qiáng)的政治敏銳性、主動(dòng)性和自覺性，徹底改進(jìn)華而不實(shí)、作風(fēng)漂浮等現(xiàn)象。

　　(三)“四力”執(zhí)行情況。對照孫政才書記在指導(dǎo)區(qū)委常委班子專題民主生活會(huì)時(shí)的重要講話，我班子力爭在政治上、思想上和行動(dòng)上與之保持一致。切實(shí)貫徹落實(shí)各項(xiàng)惠民政策，解決群眾的各種問題，從“黨的凝聚力、政府公信力、干部執(zhí)行力和制度約束力”等方面切實(shí)推進(jìn)社區(qū)發(fā)展，提升基層服務(wù)型黨組織建設(shè)能力。

　　二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)

　　1、班子學(xué)習(xí)的整體意識不強(qiáng)。政治理論和業(yè)務(wù)知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。有的工作只為做給領(lǐng)導(dǎo)看，上級做了安排布置，大家就一起學(xué)一起補(bǔ);一旦上級沒有安排，大家就會(huì)因忙于日常事務(wù)而疏于學(xué)習(xí)。班子成員學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，理論系統(tǒng)學(xué)習(xí)少。學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念文件、看視頻，溝通交流學(xué)習(xí)不多。

　　2、班子抓工作重結(jié)果，輕實(shí)效。工作上熱衷搞達(dá)標(biāo)、爭榮譽(yù)，開展活動(dòng)、工作只圖形式，落實(shí)惠民政策縮水走樣，表面熱熱鬧鬧、實(shí)際效果不明顯。例如社區(qū)在完成個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)任務(wù)方面，宣傳效果不好，群眾接受度不高，最終以麻煩轄區(qū)企業(yè)及親戚朋友購買保險(xiǎn)而完成任務(wù)。

　　3、班子成員間協(xié)調(diào)不夠，整體效能發(fā)揮不高。班子成員來自不同行業(yè)單位，平日多忙于各自工作，互相溝通，談心交心較少，導(dǎo)致成員間溝通不足，默契不足，沒有充分發(fā)揮相互配合和揚(yáng)長避短的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的主觀能動(dòng)作用和整體效能發(fā)揮不充分，政治素質(zhì)和組織原則有待進(jìn)一步提高。

　　4、服務(wù)群眾不積極，調(diào)查研究不夠。“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象嚴(yán)重，深入群眾工作機(jī)制不完善，關(guān)心群眾不夠，有時(shí)坐等群眾上門，沒有主動(dòng)深入小區(qū)樓院，深入群眾家中了解情況，掌握“家底”。出現(xiàn)問題，調(diào)研不深入，習(xí)慣于聽取匯報(bào)，干工作、辦事情缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的調(diào)查研究，對情況把握不全面、不透徹。如：在黃金堡宮的物業(yè)矛盾糾紛中，在申請動(dòng)用大修基金一事，對居民知曉同意簽字情況掌握不足，維修事宜一拖再拖，使得居民與物業(yè)之間矛盾升級。

　　5、黨員管理教育不到位，思想交流不夠。黨員教育管理存在老一套，教育管理工作“老辦法不靈、新辦法不明、好辦法難尋”，感到束手無策，管理思想存在畏難情緒。班子成員與黨員缺乏經(jīng)常性地思想交流，對黨員的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細(xì)致。如：社區(qū)黨員組織生活會(huì)上，多以老年退休黨員為主，但老黨員們大都體弱多病，參加學(xué)習(xí)、活動(dòng)稍顯力不從心;年輕黨員大多都忙于工作，參會(huì)率低，溝通交流不夠，導(dǎo)致組織對其情況無法掌握透徹。

　　6、工作目標(biāo)缺乏追求，工作思路缺乏創(chuàng)新。因循守舊、按部就班，只求完成上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，沒有制定更高的標(biāo)準(zhǔn)與要求，得過且過。工作思路上滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，不思進(jìn)取，缺少動(dòng)力和激情，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，干事動(dòng)力不足。如：年初在制定工作計(jì)劃思路上，只求穩(wěn)，不求進(jìn)、不求新。

　　7、管理履職礙于面子，存在“好人主義”。社區(qū)管理制度不斷建立健全，但仍存在“掛在墻上，喊在口上”的現(xiàn)象，執(zhí)行起來緊一陣松一陣。存在重業(yè)務(wù)輕管理的現(xiàn)象，只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好，而忽視其他方面的管理。還存在對出現(xiàn)問題的同志教育督促不夠和遷就照顧，不敢較真，怕得罪人，存在得過且過精神。如：社區(qū)工作人員去向公示制度落實(shí)方面，總會(huì)有社區(qū)干部在出去辦事或開會(huì)時(shí)忘記去更改自己的工作去向狀態(tài)，班子也沒有對誰去做出懲罰措施。

　　8、講排場，盲目攀比。社區(qū)行政管理規(guī)章制度精細(xì)化程度不夠，細(xì)節(jié)問題上把握不夠。如：社區(qū)在某些工作上為了迎接上級檢查，盲目攀比，用好的材料做宣傳展板、綠色植物裝飾辦公室等，增加了辦公經(jīng)費(fèi)，造成一定的資源浪費(fèi)。

　　9、鋪張浪費(fèi)。勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，防微杜漸意識不足，在落實(shí)厲行節(jié)約方面還有所欠缺。如：社區(qū)在加班用餐時(shí)偶有浪費(fèi)現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　三、產(chǎn)生問題的原因剖析

　　(一)班子成員理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入。一直以來，支部班子對學(xué)習(xí)是重視的，建立了學(xué)習(xí)制度和理論學(xué)習(xí)機(jī)制，大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。但有的同志自我約束不強(qiáng)，對學(xué)習(xí)自覺性不高，忙于事務(wù)，工作沖淡了學(xué)習(xí)。特別是在理論學(xué)習(xí)方面存在表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，刻苦鉆研理論不夠，理解精髓不夠。對學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不夠好，工作忙起來，就放松學(xué)習(xí)，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不到位，疏于學(xué)習(xí)，重視事務(wù)，正是這種思想認(rèn)識上的偏差，導(dǎo)致大家理論功底不高，思想認(rèn)識距離新時(shí)代要求還有差距，理論聯(lián)系實(shí)際還不嫻熟。

　　(二)服務(wù)意識滑坡，宗旨意識不強(qiáng)。社區(qū)班子始終把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)干部群眾的根本利益作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，但在開展工作時(shí)，我們的群眾觀點(diǎn)相對弱化，想問題、辦事情，有時(shí)不能完全從群眾利益出發(fā)，極個(gè)別時(shí)候還存在與民爭利的現(xiàn)象，考慮得更多的是能不能保持社區(qū)的穩(wěn)定、能不能完成上級任務(wù)、能不能受到上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定。日常工作過程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重，具體事務(wù)擠占了很多時(shí)間，深入到群眾中調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時(shí)間相對減少。雖然處在最基層，工作生活都在群眾中，也走訪入戶了一些群眾，但了解范圍不夠廣，深度不夠深，及時(shí)性不夠強(qiáng)，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實(shí)際問題。

　　(三) 進(jìn)取精神減退，工作動(dòng)力不足。社區(qū)班子對加強(qiáng)干部思想政治教育、增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進(jìn)取的明確導(dǎo)向機(jī)制，存在著工作服務(wù)就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進(jìn)布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個(gè)人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動(dòng)力不足。加上部分班子成員一直在社區(qū)工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長，情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法，面對本單位發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，開拓進(jìn)取精神退化，缺乏迎難而上的勇氣。導(dǎo)致思想上因循守舊、工作上按部就班，影響了社區(qū)工作的全面發(fā)展。

　　社區(qū)黨支部班子三嚴(yán)三實(shí)對照檢查材料二

　　XX路第三社區(qū)黨支部自群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，認(rèn)真部署制定工作方案，認(rèn)真查找社區(qū)黨支部在發(fā)揮引領(lǐng)作用、作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)群眾等方面存在的問題和不足，并對產(chǎn)生的問題進(jìn)行深入剖析，明確整改思路和措施。具體對照檢查如下。

　　一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題和具體表現(xiàn)

　　1.工作中存在學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)。

　　在學(xué)習(xí)過程中多以自學(xué)為主，沒有真正落到實(shí)處，特別是對學(xué)習(xí)效果沒有反饋。對待上級布置的工作任務(wù)和要求，沒有根據(jù)社區(qū)的具體情況認(rèn)真分析研究，存在沒有解決好社區(qū)的實(shí)際問題。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)先鋒作用不夠突出。

　　在工作中班子成員學(xué)習(xí)時(shí)談工作的多，談學(xué)習(xí)體會(huì)和理論觀點(diǎn)的少，理論聯(lián)系實(shí)際還不夠緊密。

　　3.抓思想政治工作不夠有力

　　與同事之間思想溝通交流不夠，遇到問題有時(shí)只是停留在表面上的了解，沒能做到深入全面的溝通，以便更好地解決問題。

　　4.主動(dòng)服務(wù)社區(qū)群眾意識不夠。

　　主動(dòng)服務(wù)群眾的意識有時(shí)不夠強(qiáng), 沒有實(shí)實(shí)在在的深入到黨員群眾中，傾聽他們的意見，反映他們的心聲。

　　5.思想創(chuàng)新意識不強(qiáng)。

　　在工作中創(chuàng)新精神不夠，解決困難問題的方法不多樣化，工作效果有時(shí)不理想。

　　6.滿足現(xiàn)狀，缺乏憂患意識。

　　全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠，工作主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入。

　　7.攻堅(jiān)克難意識不強(qiáng)。

　　工作中遇到難點(diǎn)，存在繞開走的想法，缺乏迎難而上的工作精神。

　　8.缺乏節(jié)約意識。

　　工作中有時(shí)在社區(qū)活動(dòng)管理上缺乏節(jié)約觀念，勤儉意識淡薄，造成了浪費(fèi)現(xiàn)象。

　　二、產(chǎn)生問題的原因分析

　　1.思想觀念樹立不牢

　　服務(wù)群眾的觀念樹立得不夠牢，責(zé)任意識還不夠，沒有牢固樹立用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐、以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去服務(wù)群眾,把時(shí)間和精力更多投入工作，放松了對理論的再學(xué)習(xí)，沒有處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。

　　2.公仆意識不夠強(qiáng)。

　　與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，沒有真正把自己放在公仆的位置上,隨著工作頭緒越來越多，與大家一起進(jìn)行溝通交流的時(shí)間越來越少。

　　3.工作中或多或少存在自我滿足。

　　工作上缺乏迎難而上、精益求精的工作精神，面對一些突出的矛盾和問題，擔(dān)心處理不當(dāng)會(huì)影響和群眾之間的關(guān)系，在深入群眾進(jìn)行面對面的疏導(dǎo)化解上有時(shí)不夠積極主動(dòng)。

　　4.艱苦奮斗精神減退

　　社會(huì)主義核心價(jià)值觀樹立得還不夠牢，憂患意識不夠強(qiáng).工作缺乏艱苦奮斗精神，經(jīng)濟(jì)物質(zhì)條件好了，自覺不自覺地放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)。

　　三、努力方向及改進(jìn)措施

　　1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作，經(jīng)常交流學(xué)習(xí)心得，密切聯(lián)系實(shí)際，使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為為人民服務(wù)的動(dòng)力。

　　2.加強(qiáng)與群眾之間的聯(lián)系，牢固樹立以人為本的理念，加強(qiáng)與群眾之間的聯(lián)系，到群眾中去，解決他們所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和實(shí)際困難。牢固樹立黨的群眾路線思想，對群眾多走訪，多關(guān)心，為群眾辦實(shí)事、解難題。 3. 切實(shí)加強(qiáng)黨建工作，深化和增強(qiáng)機(jī)遇意識，在社區(qū)黨建工作方面，繼續(xù)以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，以兩會(huì)精神主旨“中國夢”為主線，充分發(fā)揮黨員同志的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，切實(shí)做好基層黨建工作。

　　4. 進(jìn)一步牢固樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度，強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律意識，更加嚴(yán)格地遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，發(fā)揮班子在廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的表率帶頭作用。

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