我最喜歡的一個同學初中作文

　　尊敬的黨組織：

　　在全國糾風工作會議上，中央紀委副書記、監(jiān)察部部長馬馼在談到今年糾風工作的主要任務時提出：“堅決糾正公務員考錄和國有企事業(yè)單位招聘中的不正之風。健全公務員考錄和國有企事業(yè)單位招聘制度規(guī)定，規(guī)范和完善公務員考錄程序。按照條件公開、程序公開、結果公開的要求，進一步提高考錄工作的透明度。嚴肅查處違反招錄規(guī)程、暗箱操作、弄虛作假、失職瀆職等行為�！边@些要求抓住了公開招聘工作的關鍵環(huán)節(jié)。

　　公益性和服務性的特質注定事業(yè)單位代表著國家，與國家的建設和人民的生活息息相關。然而，近幾年來，事業(yè)單位公開招聘中發(fā)生的諸如“蘿卜招聘”、“暗箱操作”等問題和不正之風屢屢見諸媒體，對黨和政府的形象與公信力造成了嚴重影響，使人民群眾對公開招聘的公平性和公正性產生疑慮。與公務員招考相比，事業(yè)單位公開招聘有其特殊之處。一是在全國和各省區(qū)市沒有硬性規(guī)定要建立一個統(tǒng)一的招聘平臺，各用人單位可單獨進行招聘，操作方式靈活多樣。二是由于事業(yè)單位工作領域廣泛、行業(yè)特點明顯，崗位和人員需求的多樣性非常突出，對人員需求差異性較大，資格條件個性化特征明顯。這些特點造成了各地在開展事業(yè)單位公開招聘時的做法不盡相同，操作流程的不嚴密和監(jiān)管不到位使公開招聘工作存在較大的漏洞，進而出現(xiàn)不正之風。因此，必須堅持糾建并舉、懲防結合，重視從源頭抓起，以制度機制的不斷健全完善，防止不正之風糾不勝糾、糾而復生。

　　事業(yè)單位公開招聘應做好公開工作。公開招聘，顧名思義就是要做到條件、程序、結果等諸多環(huán)節(jié)和信息的公開。公開是加強監(jiān)督的必然要求，是增強社會監(jiān)督的有力武器。但很多地方在實際操作中，卻始終不肯揭開“神秘面紗”讓“陽光普照”，有的想公開就公開，想公開多少就公開多少，缺少規(guī)范，影響了招聘的公信度;有的在結果公開時僅公布一個名單，其他核心信息均為空白，使公示監(jiān)督成為擺設;有的在公開的程序之外，隨意增加和更改，破壞招聘工作的嚴肅性;有的只在小范圍公開，失去了公開的意義�！瓣柟馐亲詈玫姆栏瘎�。”信息的公開和透明應是規(guī)范和慣例。在公開方面，應制定更詳細和具有可操作性的制度規(guī)定，明確公開的時限、項目、具體內容、公示范圍，做到應公開盡公開，使公開招聘名副其實。

　　事業(yè)單位公開招聘應進一步健全和完善制度規(guī)定與工作流程。原人事部發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，對招聘的條件、組織和程序等進行了規(guī)范，但一些規(guī)定需進一步細化、制度化。從事業(yè)單位公開招聘的實踐來看，紀檢監(jiān)察機關全程介入招聘工作，是保證公開招聘工作公正性的一條有益經驗，應提出規(guī)范性要求，即：公開招聘工作應邀請紀檢監(jiān)察機關全程參與并監(jiān)督。另外，要合理地設定崗位招聘條件。引起社會廣泛質疑的一些招聘事件往往是因為崗位條件設定的不合理，應細化崗位類別，分類指導，根據(jù)崗位特點制定崗位條件模本，明確必須具備的條件和不允許設定的條件，防止出現(xiàn)“因人畫像”、“蘿卜招聘”。

　　事業(yè)單位公開招聘應加強監(jiān)督和管理。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理，政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。從全國事業(yè)單位公開招聘的工作實踐來看，有的按行政區(qū)劃統(tǒng)一由人事部門組織開展公開招聘，有的是在人事部門的備案、指導下由各用人單位分別開展公開招聘。從近幾年事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)的不正之風來看，問題多出在條件限定、分數(shù)計算和面試環(huán)節(jié)，崗位條件“量身定做”，面試分數(shù)占比過高，面試過程疑點重重。為了防止事業(yè)單位成為個別地方和部門領導干部的“自留地”，杜絕出現(xiàn)“量體裁衣”、“蘿卜招聘”等現(xiàn)象，尤其是預防在公開招聘過程中滋生現(xiàn)象、侵害人民群眾的利益，亟須加強對公開招聘工作的監(jiān)督和管理，以維護社會的公平正義。應鼓勵由人事行政部門或上級主管部門統(tǒng)一組織開展公開招聘工作，建立規(guī)范的招聘平臺，既考慮到用人單位的個性化需求，又把握統(tǒng)一的標準和規(guī)范。同時，要合理設置分數(shù)構成比例，規(guī)范面試考官組成，加強考試過程監(jiān)督，堅決防止“內部人控制”。與能否招聘到崗位急需的人才這個“果”相比，程序的正義同樣重要，況且公正、合理、科學的程序更能收獲到豐碩的果實。

　　事業(yè)單位公開招聘工作承載著人民群眾對公平、公正和正義的熱切期盼，關系著政府的公信力和社會的穩(wěn)定。要切實通過加強制度建設、提高制度執(zhí)行力和完善監(jiān)督管理，抓住關鍵環(huán)節(jié)，解決突出問題，堅持糾建并舉、懲防結合，切實糾正事業(yè)單位公開招聘中的不正之風。

　　匯報人：yjbys

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