高中優(yōu)秀作文700字：因?yàn)槲覀兪且患胰耍ňx21篇）
“有沒(méi)有加班?有沒(méi)有休假?一個(gè)月休幾天、怎么休法?”昨天，在江蘇省人才市場(chǎng)、江蘇省信息技術(shù)人才市場(chǎng)主辦的“江蘇省第二屆高校學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公益交流大會(huì)”上，21歲的大學(xué)生張鵬飛向用人單位遞上自己的簡(jiǎn)歷后，就開(kāi)始詢(xún)問(wèn)休假待遇。在用人單位看來(lái)，2013屆大學(xué)生絕大多數(shù)都是90后，他們比80后求職者個(gè)性更加張揚(yáng)，要求也更加直接、明確。
據(jù)主辦方統(tǒng)計(jì)，昨天，1200家單位5萬(wàn)個(gè)崗位吸引了3萬(wàn)多名高校學(xué)生進(jìn)場(chǎng)找工作，除了部分往屆生外，80%是2013屆的畢業(yè)生，這意味著此次大會(huì)拉開(kāi)了2013屆高校畢業(yè)生求職的大幕。
90后求職
現(xiàn)場(chǎng)：招聘的早到，求職的遲來(lái)
昨天上午8點(diǎn)半，現(xiàn)代快報(bào)記者在大會(huì)入口處看到，幾乎所有的招聘單位已“ 就位”，但是整個(gè)招聘市場(chǎng)還十分冷清。9點(diǎn)以前，整個(gè)會(huì)場(chǎng)招聘人比應(yīng)聘人還多，直至10點(diǎn)左右，學(xué)生們陸陸續(xù)續(xù)入場(chǎng),會(huì)場(chǎng)才熱鬧起來(lái)。
記者在會(huì)場(chǎng)遇到了來(lái)自南京師范大學(xué)的三名女生，讓人吃驚的是，她們一身輕松地前來(lái)，一份簡(jiǎn)歷都沒(méi)帶。“入場(chǎng)券是我們學(xué)校發(fā)的，我們一看是交流會(huì)，還以為是個(gè)會(huì)議，來(lái)了才知道是招聘會(huì)。既然來(lái)了，那就看看吧。”當(dāng)記者問(wèn)她們“將來(lái)想干什么”時(shí)，個(gè)子高挑的小吳笑著說(shuō)：“我還沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該是找與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的吧。不過(guò)，現(xiàn)在就想不覺(jué)得太累嗎?才開(kāi)學(xué)，這是我們第一次進(jìn)招聘會(huì)，我覺(jué)得工作遲早會(huì)有的。”在她看來(lái)，找工作就像找男朋友，“是人生大事，得慢慢挑。”
同樣，來(lái)自南航金城學(xué)院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的大四女生荊歡也是，她只帶了一份簡(jiǎn)歷，轉(zhuǎn)了個(gè)把小時(shí)后都沒(méi)有投出去，“慢慢來(lái)，挑挑看，有合適的就去應(yīng)聘，沒(méi)有合適的就再等等。而且我還準(zhǔn)備考公務(wù)員呢。”
記者發(fā)現(xiàn)，有這種想法的“90后”大學(xué)生不在少數(shù)。他們不急于工作，主張慢慢來(lái)，也不知道想要干什么，適合干什么。有的“90后”父母一直鼓勵(lì)他們考研、考公務(wù)員、出國(guó)。
本次大會(huì)還首次引進(jìn)了互動(dòng)招聘系統(tǒng)，企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布職位，學(xué)生在線預(yù)約崗位，企業(yè)邀約人才現(xiàn)場(chǎng)面試。江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車(chē)專(zhuān)業(yè)的王新慧昨天一進(jìn)會(huì)場(chǎng)就直奔江蘇華海汽車(chē)銷(xiāo)售的展位，不到5分鐘就拿到了復(fù)試的通知，“不用滿(mǎn)場(chǎng)跑著到處撒簡(jiǎn)歷，而且效果也不錯(cuò)。”王新慧說(shuō)。
上下級(jí)關(guān)系要輕松，在家辦公更好
在江蘇省凱宮重工機(jī)械有限公司的招聘攤位前，去年畢業(yè)的王逸然排在隊(duì)伍的最后，等待面試。“我剛從馬鞍山的一家機(jī)械公司辭職，工資雖然不錯(cuò)，但是感覺(jué)自己像機(jī)器人[25.00 2.04% 股吧 研報(bào)]一樣，每天重復(fù)著一樣的工作。一周要上6天班，自由支配時(shí)間很少，工作實(shí)在太乏味。現(xiàn)在想找一份自己喜歡的工作。”他告訴記者，他學(xué)的是機(jī)械專(zhuān)業(yè)，前幾天剛辭掉月薪3500元的工作，“我現(xiàn)在的月薪期望值只有3000元，但希望單位能有班車(chē)或在地鐵站附近，最好還能包一頓中飯。”
南航金城學(xué)院國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的邵夢(mèng)婭正準(zhǔn)備應(yīng)聘南京的一家外貿(mào)公司，不過(guò)她坦白，只是想去實(shí)習(xí)，最后想回家鄉(xiāng)常熟工作。她認(rèn)為，薪水高、單位環(huán)境好是每個(gè)人都希望的，“福利不好的話，工資一定要高。工資不高的話，福利一定要好。”邵夢(mèng)婭說(shuō)。
廣告專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生小丁說(shuō)：“我想找一份月薪2000元以上，工作環(huán)境自由的工作，可逛了一大圈也沒(méi)找到。廣告設(shè)計(jì)這一行，我覺(jué)得在家里辦公，會(huì)比在辦公室呆著更有靈感。”小丁說(shuō)他比較看重工作氛圍，“希望上下級(jí)關(guān)系要輕松些，辦公室不要那么嚴(yán)肅。”比起工作的薪酬待遇，這些剛步入和即將走入職場(chǎng)的“90后”們更加重視自己的工作感受以及工作所帶來(lái)的樂(lè)趣，用他們的話來(lái)說(shuō)，“要快樂(lè)工作!”
學(xué)生的選擇也較往年更實(shí)際，以往畢業(yè)生找工作，大城市扎堆的現(xiàn)象比較明顯，而今年則比較青睞蘇、錫、常這樣的二線城市。
對(duì)話企業(yè)
“90后”畢業(yè)生初入職場(chǎng)狀況多
包食宿、有班車(chē)接送、享受法定休假、帶薪年假、一年兩次旅游……據(jù)主辦方統(tǒng)計(jì)，在參會(huì)企業(yè)的招聘信息上，大部分是以企業(yè)文化、員工福利待遇等來(lái)吸引求職者。南京一家科技公司的招聘主管林先生表示，90后的大學(xué)生個(gè)性活躍，喜歡豐富多彩的生活，不喜歡枯燥無(wú)味的工作，“我們要‘投其所好’，迎合90后的口味，不然就被職場(chǎng)生力軍給out了。”
不過(guò)，上�？死蚪z汀食品有限公司的人事主任時(shí)女士認(rèn)為，“90后”個(gè)性張揚(yáng)、對(duì)新知識(shí)掌握很快，給公司帶來(lái)了活力。但也有不少弱點(diǎn)，有些“問(wèn)題”需要克服。
問(wèn)題一：90后員工常玩“忽閃”。“我們今年才招了幾名90后新員工，本來(lái)說(shuō)好周一到門(mén)店報(bào)到，結(jié)果遲遲不見(jiàn)人來(lái)，打電話過(guò)去問(wèn)，他們的回答讓我很吃驚，就這么一句‘我不想來(lái)了’。后來(lái)，還有一兩個(gè)學(xué)生，說(shuō)不干就不干，沒(méi)有提前打招呼，沒(méi)有多余的解釋。”針對(duì)90后的“忽閃”行為，時(shí)女士認(rèn)為，只要把事情弄清楚了，公司也會(huì)同意他們離開(kāi)，但對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)該具備更多的“責(zé)任心”。
問(wèn)題二：工作上下班很“隨意”。江蘇華海汽車(chē)銷(xiāo)售的人力資源主管仇女士說(shuō)，“90后”員工表現(xiàn)出不把工作放在第一位的態(tài)度，遲到和早退是常事。
據(jù)智通人才連鎖南京分公司統(tǒng)計(jì)，2012屆畢業(yè)生走上工作崗位還不到3個(gè)月，已經(jīng)有不少人“閃辭”了，導(dǎo)致職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”們沖動(dòng)“閃辭”的原因，分別為缺乏發(fā)展空間、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想。不少人力資源主管表示，目前招聘的人力成本已經(jīng)越來(lái)越高，新員工辭職率過(guò)高為企業(yè)帶來(lái)了損失。
就業(yè)形勢(shì)
今年招聘崗位減少三成
雖然這次就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流大會(huì)火爆，但江蘇省人才市場(chǎng)市場(chǎng)部、智通人才連鎖南京分公司總經(jīng)理唐濤則認(rèn)為，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)今年依舊嚴(yán)峻。唐濤稱(chēng)，全球經(jīng)濟(jì)低迷，也波及人才市場(chǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，人才市場(chǎng)今年整體的崗位數(shù)量下滑了三成，下半年可能會(huì)更嚴(yán)峻。最明顯的是光伏產(chǎn)業(yè)，以往蘇南的光伏企業(yè)一年能吸收走南京2萬(wàn)名大學(xué)生，但今年的招聘是半停止?fàn)顟B(tài);銀行、證券等金融單位的招聘量下滑了20%�，F(xiàn)在第三產(chǎn)業(yè)招人勢(shì)頭最好，需求大。至于地產(chǎn)行業(yè)，上半年招人萎靡不振，下半年則需求旺盛。
唐濤提醒，對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，要看清今年的招聘局勢(shì)，選擇行業(yè)時(shí)更要看好經(jīng)濟(jì)“這張牌”。面對(duì)下半年和明年的未知數(shù)，2013屆大學(xué)生找工作，應(yīng)以務(wù)實(shí)態(tài)度選擇自己的職業(yè)。
薪資待遇
平均能拿到2000元工資
前兩年，在招聘會(huì)上，畢業(yè)生都不敢提薪水，第一份工作的起步價(jià)一般在1500-2000元。
而據(jù)省人才市場(chǎng)今年上半年調(diào)查顯示，月薪平均上漲了三四百元，現(xiàn)在只有一成學(xué)生對(duì)自己工作薪酬期望在2000元以下，這部分學(xué)生也以大專(zhuān)學(xué)歷為主，他們因?yàn)閷W(xué)歷較低而不敢要太多的工資。有九成學(xué)生期望月薪在2000-2500元以上，其中，2500元成為學(xué)生開(kāi)口要價(jià)的主流，占42%，以本科生為主，對(duì)于一些名校的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀本科生(比如工科類(lèi)的)，期望月薪達(dá)到了3000-4000元。
“據(jù)我們調(diào)查，今年大學(xué)生拿到手的凈收入比去年提高了10%，扣掉社保等，平均能拿到2000元。”唐濤說(shuō)。
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