保護(hù)地球，你我有責(zé)初中作文（精選31篇）

　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和全國(guó)統(tǒng)一、開放的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，勞資糾紛大量涌現(xiàn);及時(shí)、妥善地處理勞資糾紛，有利于保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是國(guó)家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)民事訴訟。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;其中“工資”是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;“保險(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇;“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等;“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類學(xué)校的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等;“勞動(dòng)保護(hù)”是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定、各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。(三)因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所申訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍，不論勞動(dòng)者和用人單位是否簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

　　北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理外商投資企業(yè)與中方職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和在全市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議;北京市各區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)分別負(fù)責(zé)處理本轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議;北京市、區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處、科為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。如果企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會(huì)處理。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且按照規(guī)定預(yù)交仲裁費(fèi)。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)處理完勞動(dòng)爭(zhēng)議;勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

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